发挥三个优势 提供人才支撑 北辰区人社局积极构建新时代人才工作格局

撰文/天津市北辰区人力社保局

本刊讯 习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，系统概括提出了新时代人才工作新理念新战略新举措，明确了深入实施新时代人才强国战略的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。站在新时代人才工作新起点上，北辰区人社局认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署，按照全国人力资源和社会保障工作会议精神，充分发挥组织优势、资源优势、政策优势，为建设社会主义现代化强区提供坚强人才支撑，构筑人才创新创业生态体系，营造近悦远来的人才发展环境，积极构建新时代人才工作格局。

充分发挥组织优势，构建新时代人才工作格局

习近平总书记指出，各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。北辰区委、区政府始终高度重视人才工作，深入实施“人才强区”战略，将其作为引领经济社会高质量发展的“一号工程”。加强党对人才工作的全面领导。健全区人才工作领导小组，形成区委、区政府主要负责同志担任组长的“双组长”工作机制。北辰区人社局设置人才工作科，使人才工作由“兼职”变为“专职”，形成了人员满编运行、职责更加明确、工作全面覆盖。加快构建科学开放的人才制度体系。聚焦束缚人才发展的痛点难点，加快人才制度和政策创新，优化升级“北极星”人才发展计划，围绕高端装备制造、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术四大主导产业，完善人才培养、评价、流动、激励机制，重点扶持优秀创新创业项目和人才团队，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。不断完善人才工作管理考核机制。北辰区委将人才工作纳入全面从严治党主体责任考核体系、领导班子和领导干部年度考核重要内容，实行工作目标责任制，作为奖优罚劣、评职晋级的重要依据。将人才招聘、培训等人力社保指数纳入全区绩效考评实施细则，增设镇街园区系列高质量发展指标，实行跟踪问效、销号管理。

充分发挥资源优势，构筑人才创新创业生态体系

习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才、让人才成就事业。高端装备和智能制造创新创业联盟成立后，北辰区人社局将联盟建设作为招才引智与招商引资重要载体，探索“基金+基地+平台”联盟建设模式，全力推进联盟建设。基金支持人才。发挥欧美同学基金会在海内外高层次人才中的独特影响力，持续募集高层次人才创新创业基金，用于北辰区高层次人才引进培育，吸引集聚更多优秀人才到北辰区创新创业。基地培养人才。建设高端装备和智能制造人才创新创业园，依托京津冀高校和企业资源，重点面向智能制造、工业互联网等高端产业集群，打造10个“智能实训工场”，为学员量身定制培训课程，为企业培养产业急需和适用人才，打造全国高端应用型人才输出基地。平台集聚人才。发挥京津冀地区高校富集的优势，目前已经聘请清华大学、北京大学、天津大学、南开大学等14位校友会负责同志担任联盟引才专员。下一步，将以完善“政策、人才、项目”协同创新模式为重点，引导全国985、211、“双一流”等高校校友会落户北辰区，吸引集聚更多知名高校校友到北辰区创新创业。

充分发挥政策优势，营造近悦远来的人才发展环境

习近平总书记指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。“海河英才”行动计划实施以来，北辰区人社局强化引育培养服务并举，着力打造拴心留人的良好环境。强化专业技术人才培育。落实“职称评审直通车”机制，持续开展“科创企业评职称”服务，通过打包服务、一揽子解决等方式，为拟上市公司提供定制化服务，提高企业上市成功率。实施“一链一才”产业人才计划，组建智能装备职称评委会，深化解决唯论文、唯职称、唯学历、唯头衔问题，让专业领域人才定标准、当评委，释放人才发展活力，为高端装备和智能制造产业链高质量发展提供人才支撑。在博士后科研工作站中实施“揭榜挂帅”机制，激励其承担科研任务、开展关键技术攻关。培养推介一批享受国务院政府特殊津贴、天津市突出贡献专家等高层次人才。强化技能型人才培训。大力开展职业技能提升行动，2021年培训职业技能人才30236人次，发放各类培训补贴8100余万元。依托区内42家企业培训中心开展企业职工内训，联合河北工业大学等校开展高校毕业生就业创业培训，新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室。发挥天津职业大学等职业院校资源优势，每年举办区内企业职工职业技能竞赛，支持企业建立高技能人才库，推荐优秀高技能人才参加全国全市评选展示活动。优化各类人才服务。坚持党管人才原则，在组织部门的牵头抓总下，积极主动协调相关部门解决人才反映强烈的实际问题。建立人才专员制度，为各类人才提供全方位服务。完善党委联系服务专家和高层次人才制度，在人才创新创业、医疗保健、子女入学入托等方面提供“保姆式服务”，以真诚服务打好“感情牌”，让各类人才生活舒心、工作顺心。