国有企业政工人员做好新时期党建工作的路径探讨

北京华油信通科技有限公司 刘欣

通常意义上所说的党建工作，主要指的就是共产党自身的政治、思想、作风以及制度建设，能够直接影响社会发展的风气和面貌，自上而下地渗透到行业发展的方方面面，在这其中，国有企业也自然不会例外。国有企业作为引领国家建设和社会经济的主力军，其自身也必须依靠党建工作来夯实政治基础，通过自身的引导作用和辐射作用，为社会的物质文明和精神文明建设注入更多的生机与活力，并在竞争市场上站稳脚跟。

一、新时期国有企业政工人员开展党建工作的现实价值

（一）是氛围塑造的风向标

目前，尽管国内的经济发展保持着相对平稳的趋势，但在疫情和国际竞争的影响下，国有企业面临的市场风险依旧是多种多样的。部分国有企业的政工人员为了彰显出自身的独特性以及个人潜力，通常会吸收更为多元化的理念，可一旦思想失去了约束和限制，政工人员自身的信念也会逐渐被削弱。此时，党建工作的落实就可以让政工人员回过神来，拉住他们思想上的缰绳，提高政工人员的工作积极性，让他们在岗位上找到归属感和满足感，树立起高度的安全意识和危机意识，认真服从党的指挥和命令，坚持以人为本的核心原则，由此来为国有企业的创新添砖加瓦。

（二）是理念更新的基石

国有企业自始至终都代表着经济发展的核心命脉。作为社会和群众的领头羊，国有企业在思想上展现出来的锋芒，理应是十分尖锐的，只有保持创新的姿态，才可以在多元化的市场竞争中站稳脚跟，创建更为有效的营销模式，稳定消费群体，并扩大市场经营规模。此时，党建工作的稳步落实，能够进一步激发出国有企业的潜力，提高国有企业的核心竞争力。而且在工作开展的过程中，政工人员也会再次接受思想和心灵上的洗礼，他们会提高自身的社会责任感和使命感，不断地优化自身的综合素养。除此之外，党建工作的落实也能够进一步激发政工人员的积极性，让他们可以迅速融入和谐的工作氛围中，主动打磨自身技能，用先进的思想武装头脑，灵活地同企业一起应对市场的各种挑战和危机，真正坚定不移地走中国特色社会主义发展道路。

（三）是提高竞争力的跳板

有相当一部分国企管理者认为，党建工作是具有一定抽象性的，而且也是一种长线投资，在短期内并不能看到明显的效果，所以也并没有实际的意义和价值，显然这种思想是存在明显误区的。从本质上来讲，党建工作对应的就是国企发展的根与魂，只有在共产党的指挥下，政工人员才会有坚定的信念和理想，他们才更加有动力去维护企业的正常经营和运转。同时，在党建工作的支撑下，国有企业的纪律建设也会更加严明，会更为自觉地保障员工的合法权益，让员工感受到更为丰富的人文关怀和温暖，最终提高自身的核心竞争力。

（四）是凝聚力的重要保障

党建工作能够充分展现出党组织的发展动态和价值取向，是党组织建设的政治核心所在，而党组织对于国有企业来讲，又是发展的主力军和领头羊。所以更是要身先士卒，积极发挥出自身的引导作用，真正调动起基层员工的积极性，通过党建工作的落实来更正企业在经营中存在的误区，让企业可以向着正确的方向不断迈进。在这里，党建工作的延伸和拓展，能够让政工人员打磨自己的雄心壮志，他们会真正领悟到岗位工作的价值和意义。

（五）是重要的精神支撑

党建工作可以从思想、作风、制度等多个层面出发，给政工人员带来意识上的指引，所以其自身也是一种重要的精神支撑，能够让政工人员有明确的前进目标和方向，进而提高整个团队的凝聚力和向心力。与此同时值得注意的是，相对于私企来讲，国有企业的集体性是更加突出的，因此会更容易受到党建工作的指引和刺激，听从共产党的指挥，构建起更加强有力的企业文化和风向标，进而支撑起整个团队的运转。

（六）是制度完善的助推剂

党建工作的落实，能够让企业的经济运行机制变得更为完善。没错，党建工作和企业经营从来都不是各自为政，而是相辅相成的，双方之间的内在联系是极为明显的。只有在党的领导下，国有企业的经营才会保持初心，真正为社会公众的利益而服务。同理，只有在经济制度的渗透下，党建工作的车轮才可以行驶在正向的经营理念上，进而提高企业的核心竞争力，让国有企业以更为强势的姿态去应对市场竞争。除此之外值得注意的是，在党建工作和企业经营相互配合的过程中，政工人员自身的工作素质也会更上一层楼。他们可以为国有企业的经营出谋划策，让国有企业不断地更新自身的理念，建立起积极向上的文化，坚持正确的战略，守护正确的目标导向。

二、新时期国有企业政工人员党建工作中的主要问题

（一）能力和水平相对有限

从国企的发展现状来看，很多领导者并没有真正认识到党建工作的价值，并没有从全局出发去思考国企和共产党之间的联系，部分领导者甚至认为，党建工作只是起到一种精神支撑的作用，并不能真正帮助企业创收，所以并不需要在日常工作中多加重视，这种思维上的误区，也让政工人员的积极性有所下降。很多政工人员都没有足够的主观能动性，他们不愿意接触新的知识和理念，也不愿意在工作的过程中去放宽自己的思维。除此之外值得注意的是，由于部分国企并没有给政工人员足够的精神和物质支撑，所以很多工作的开展也无法达到预期的标准，久而久之，政工人员自身的思想也逐渐被时代所淘汰，整个党建工作的效率也大打折扣[1]。

（二）机制存在漏洞

企业本身就是以盈利为核心目的的，任何经营管理者都有着趋利避害的本能，但也正是在这种本能的限制下，很多国有企业在建设的过程中也暴露出了目光短浅的弊端，领导者只是关注短期的经济利润，关注员工的月度绩效，但并没有为党建工作保留充分的空间和余地。而且，即便是开展了党建工作，政工人员的目的也只是为了应付上级的检查，他们并没有在实践的过程中摸索出一套完整的逻辑和体系。再加上，国有企业党建制度的建设本身就存在缺陷，所以并不能真正地给政工人员足够的指挥和依靠，最终党建工作也无法达到预期的结果，甚至会暴露出形式主义的弊端。

（三）方式过于单调

近些年来，国有企业的发展已经呈现出了稳中向好的趋势，无论是经营范围还是营业规模都有了明显的延伸和拓展，也正是因为如此，企业的党建工作也面临着更为严格的需求[2]。然而不可否认的是，很多政工人员已经习惯了传统的运行模式，他们并没有及时更新思维和理念，所以党建工作的开展也显露出了后劲不足的问题。目前，大多数国有企业依旧是以书面和会议等形式来动员职工的，这并不能完全满足时代发展的需求，也无法提高员工的凝聚力。也就是说，传统的运作模式会在未来逐步陷入形式化的死循环。

（四）开展深度有限

早在之前，习近平总书记就已经在国有企业党建工作会议中强调，共产党是国有企业的核心领导，党的建设方针也是国有企业的根本所在，而国有企业也只有创造了属于自身的精神文化，才可以真正让党建工作落实。但是，就目前来看，大部分国有企业都把发展的重心放在了生产上，即便是总结出了一些精神要领，但也只是口头强调，并没有展开实际的行动，政工人员的精神和文化信仰是不够坚定的，他们的理念也无法跟上时代的前沿动态[3]。

（五）与现实相去甚远

现如今，国有企业党建工作的形式色彩是极为浓重的，大多数政工人员都抱有侥幸的心理和应付的态度，他们在开展党建工作的时候，并没有认真结合企业发展的实际情况。在宏观文件下达以后，政工人员只是简单地传递一些精神和要领，并没有对国有企业的现实经营活动作出指点，这种工作模式对于基层员工来讲无疑是纸上谈兵。

三、新时期国有企业政工人员党建工作优化的路径

（一）突出思想上的关注

国有企业作为国民经济发展的主心骨，本身就代表着公众的利益，而共产党的发展又是以公众为核心的，所以对于国有企业来讲，党的地位是极为突出的，党的领导力量在任何时候都不应当被忽略。在新的历史时期，国有企业必须真正认识到党的领导力和权威性，只有在意识上保持高度的关注，在思想上才可以彻底转过弯来，进而提高党建政工工作的执行力和渗透力，让各项指令的价值都能够传导到基层[4]。在这里，政工人员也必须保持坚定的信念和理想，要以党的领导为中心点和出发点，不断地耕耘党建工作这片土壤，彰显出党组织的先进性和优越性，激发出国有企业的内生活力和潜力，稳定国有企业的发展。

（二）突出能力的培养和训练

党建工作是以政工人员为先行者的，所以政工队伍发挥出的组织作用也不容忽视，国有企业必须要把政工人员的培训当作重点。具体来讲，要聘请专业的技术人员或者是专家来指点政工人员的工作，让优秀人才能够互相交流经验，分享有用的思路和工作方法。同时，国有企业还要针对政工人员的工作绩效构建起完善的考核机制，引导政工人员约束自身的思想和行为，积极参与定期培训，在考核中彰显出自身的实力。在条件允许的情况下，国企还可以构建技能考核训练班，吸引更多的政工人员参与其中，激发出政工人员的竞争意识，让他们用先进的思想武装自己的头脑，为党建工作添砖加瓦。除此之外，领导建设也应当成为国有企业的战略发展目标，领导者自身素质的高低，也可以充分展现出国企的精神面貌。在这里，政工人员要持续性地打磨领导管理这一领域，要发挥出党的带头作用，构建起优秀的领导队伍和骨干队伍，真正做到上行下效。而且，国有企业还要进一步细化选拔以及考核的标准，要为政工人员保留足够的发展空间，并建设先锋岗位，鼓励政工人员勇往直前，发挥自身的模范作用[5]。还有，国企需要把视线转移到青年群体的培养上，让那些年轻的管理人员能够沉下心来，在岗位上稳扎稳打，积极发挥自己的聪明才智，为党建工作注入更多新奇的思想。接着，政工人员必须要主动出击，积极与基层职工进行沟通和交流，要把不同的部门深刻地连接到一起，这样才可以让党建工作拧成一股绳。

（三）实现方式和方法的创新

在过去很长一段时间内，国有企业党建工作都秉持着保险为上的原则，会更加依赖保守以及传统的思想，强调的是稳定，并不是实质的创新，也正是因为如此，很多国企在发展的过程中也脱离了实际，并没有真正跟上社会发展的脚步。在新的历史时期，国企必须认真分析自身的经营状况，排查党建工作的风险和隐患，要让党建工作真正贴合企业的经济活动，实现方式和方法的创新。例如，在21世纪，信息技术已经成为群众生产生活的重要组成部分，以极为强势的姿态渗透到社会发展的各个领域，在面对这种现代化的浪潮时，政工人员也自然不能置身事外，要结合现代化的网络技术，创新党建工作的形式和内容，通过微信群、微博账号等多种途径，实现线上和线下宣传的结合。在这里，政工人员也要及时通过线上平台和基层职工进行对接，了解职工思想发展的动态，引导员工大胆地表达内心的观点和看法，激发出他们的表达欲，让职工认识到自己是被关心、被肯定的[6]。另外，在与员工交流的时候，政工人员也要积极收集他们的反馈意见，充分考虑到职工对企业的建议，塑造更为民主且轻松的和谐氛围。

（四）做好文化的打磨和建设

从上文的叙述中可以看出，文化是支撑企业发展的精神和魂魄，也是激发员工积极性的主要力量，国有企业作为大规模的社会法人，其自身招揽的员工是多种多样的，不同岗位的员工自然会有不同的想法，当众口难调的时候，精神文化的指引就显得更加重要。具体来讲，在开展党建工作的时候，国有企业必须要塑造积极向上的工作氛围，要让职工接收到精神上的鼓舞和洗礼。除此之外，还要加大精神文明建设的力度，国有企业要结合自身的经营方向，来创设多元化的精神口号，让员工牢记在心，不断地给自己积极的心理暗示。还有，在物质文化建设的时候，国有企业也要认真分析员工的心理需求和期待，要尽可能地解决员工面临的现实问题，例如为员工提供住宿，搭建娱乐休闲空间等等。接着，在建设品牌文化的时候，国有企业要展开持续性的线上宣传和推广，要凸显出品牌的独特形象，给受众留下深刻的印象。

（五）完善工作体制

政工人员必须要凸显出党组织的纪律和秩序，无论是机构的运行还是经费的使用，都要做到严格有序。同时，国有企业也要按照自身经营的实际情况，结合党务人员的配比需求，为政工人员创造更为多元化的工作岗位，这样一来，政工人员也会有更多的机会去了解基层的经营动态，他们会对资金的使用有更为深刻的见解。除此之外，企业还要进一步完善人员的考核机制，要推动评价标准向着量化的方向迈进，实现定性和定量的结合，根据政工人员的发展构建起针对性的档案，如果政工人员的业绩突出，那么就要给予他们精神和物质上的奖励。与此同时，国有企业还要培养政工人员的文化素质，要让政工人员对岗位有强烈的归属感，懂得服务群众，具备奉献精神。

四、结束语

总的来说，国有企业政工人员党建工作的创新是任重且道远的，即便是在经济体制已经稳定的当下，党建工作依旧需要绽放出全新的生机。本文通过思想上的转型，能力和素质的培养、方式与方法的创新、精神文化的建设、工作机制的延伸这几个角度，论述了党建工作优化的路径，充分结合了国有企业的经营现状，具有理论上的合理性与实践上的可行性。