六个方面发力加强国企基层党建工作

长沙水业集团有限公司 文斌

随着国企转型改革的不断深入，企业很多产业不断壮大，企业的基层党建工作应作为一项任务，坚定不移地落实下去。与时俱进，勇于创新党建工作的方式方法，充分发挥党建工程的成效，推动国企的全面进步。习近平总书记明确提出：“加强基层党组织建设，应以提升组织力为关键点，突出政治工作，注重党的主张宣传，贯彻党的决定，团结动员群众，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。”基于这一背景，国企应以思政建设、组织机制创新、优配党组织人员、找准党建工作要点、党建文化创新为出发点，切实加强基层党建工作，从而提高国企基层党建工作的质量和效果，为国企的转型升级提供强有力的支撑。

一、加强国企基层党建工作的意义

（一）有助于贯彻党的方针政策

国企承担着我国民生就业、科技创新及纳税等重要任务，是我国经济体系不可或缺的一环，影响着我国经济发展的进程和水平。一直以来，党和政府都十分重视国企基层党建工作，并颁布了一系列政策法规，明确要求国企必须坚持党的领导，积极落实基层党建工作，促进企业制度的建立和完善，确保经济的良好发展[1]。在新形势背景下，通过加强国企基层党建工作，有助于贯彻党的政策方针，强化和提高党员干部和基层职工群众的法律意识与政治觉悟，严格依据国家相关政策开展各项业务工作，这有利于更好地体现党组织的政治核心与领导优势，实现对企业的有效监督、治理，从而推动国企基层党建工作的高质量、高效率开展。

（二）有助于促进企业持续发展

对于任何企业而言，只有确保发展目标和发展方向的正确性，所有工作的开展均符合国家政策方针与法律法规，才能够切实提高自身的市场竞争力，更好地促进企业健康可持续发展。在新时代背景下，国企各项工作的开展必须始终坚持党的领导，也就是通过不断强化基层党建工作，可以优化现有的国有资产，提高监管水平，让国有资产得到显著增值，为企业创造好大化的效益，让国企向着良好的方向发展[2]。另外，通过切实做好国企基层党建工作，既能够增强企业的硬实力，还可以优化企业的软实力，让党员干部具备更高的政治觉悟，可以对各项工作进行全面考虑，做出更加宏观的规划。通过发挥党员的示范引领作用，能够在潜移默化中影响到企业职工群众，促使其综合素质能力不断提升，从而为国企的稳步长远发展打下坚实的基础。

（三）有助于促进企业文化的蓬勃发展

企业文化与党建工作之间存在紧密的联系，两者相辅相成、密不可分，其中通过做好企业文化建设工作，不仅能够提高企业员工的思想觉悟，还能够促进企业更好地发展。而通过强化国企基层党建工作，有助于在企业内部营造一种融洽、积极的文化氛围，并将党的精神思想更好地传递给企业领导者、管理者、党员干部、基层员工，使之树立立党为公、忠诚为民的奉献精神和奋斗精神等，并能够在工作中发扬，切实提高企业的向心力和凝聚力，积极促进企业的良好发展[3]。

二、六个方面发力加强国企基层党建工作

（一）加强思想政治建设

一是，构建科学的思想政治教育机制。在国企基层党建工作中，必须高度重视思想政治教育工作，积极组织形式多样的思想政治教育活动，丰富党员干部的理论知识，拓宽其视野；还需结合国企的具体情况，制订有针对性的思想政治教育计划，既要注重理论知识教育，还要根据基层党组织成员的专业和岗位需求，来明确思想政治教育方向，不断丰富教育内容，包括：职业素养、道德品质、政策方向等，从而切实提高国企党组织的思想政治水平。

二是，借助思想政治工作，发挥“关键少数”的力量。基层党组织应积极引导广大党员干部、核心骨干在日常工作中以身作则，树立良好的榜样模范；借助民主生活会，组织党员干部思考自身的履职要求、自身存在哪些问题、打算如何解决问题等，有效服务基层党组织和企业的经营发展，统一全体职工的思想观念，做到为企业发展着想，不断提高自身的履职能力。同时，党组织应积极引导党员干部和基层职工认识到自身要做的除了及时处理问题以外，还需为企业、组织发展提供更好的制度支持，树立良好的创新改革意识。

三是，借助思想政治工作，解放职工的思想。基层党组织应围绕国家政策导向、重要会议精神等，组织党员干部和基层职工进行学习和讨论，依据相关政策方针要求去开展工作去实践，从而减少企业经营发展中可能遇到的不良因素[4]。同时，基层党组织需引导党员干部“眼观六路，耳听八方”，充分了解内外部发展趋势和当下行业的优势，科学调整企业的管理模式和发展思路，从而促进企业更好地发展。

四是，建设先进的党组织文化，引领国企向前发展。文化建设是国企思想政治工作中的关键组成部分，具有熏陶和感召职工的作用，国企基层党组织需积极建设良好健康的内部文化，并通过会议学习等方式将先进的文化落实到行动之中，渗透到机制创新、制度建设等各方面，实现真正内化于心外化于行，有效提高企业的凝聚力和向心力。

（二）深化组织机制创新

纵观现阶段国企基层单位工作情况，党组织依然存在职能弱化和职责虚化等问题，针对这些问题，国企基层单位必须深化党组织机制创新工作，发挥党组织的职能，确保党组织可以尽职尽责，从而更好地发挥党组织在国企发展中的优势和作用。具体做到以下几点：

一是，国企基层党组织与自身生产经营活动的有效融合。基层党组织是国企的神经末梢，为全面发挥党在国企发展中的政治核心作用，必须在企业生产经营的各项工作中融入基层党组织，即各项目部应成立专门的基层党组织，将党组织渗透到企业的方方面面，并保障组织落实、职责明确，树立全局意识，党的建设必须紧跟企业发展的步伐，充分发挥党组织的战斗堡垒作用[5]。

二是，创新基层党组织的构建方式。强化党组织与工会、群团组织与职代会之间的协同发展，以维护企业广大职工群众的根本权益为出发点和立足点，加强国企基层党组织建设，真真切切为人民服务、为群众服务，为群众办实事，从而把党在国企中的政治职能融入服务职能之中，通过为职工提供服务，来发挥党的政治优势。

三是，基层党建工作精神和企业文化的深度融合。企业文化能够为国企的发展提供源源不断的动力，将其渗透到国企生产经营活动和广大职工群众的工作中，实现党建工作精神和企业文化的融合，从而让基层更加重视党建工作。同时，在新时期背景下，基层单位应优化完善党组织考核机制，把党建工作与国企内部绩效考核相挂钩，从而不断完善基层党建工作。

（三）选优配强基层党组织人员

在国企基层党建工作中，党组织人员的思想高度与综合素质直接关系到党建工作的质量和效果。基于此，国企基层单位应遵循党管人才的原则，落实“人才强企”战略，组建一支高素质的党组织人才队伍。具体做到以下几点：一是，加强对党员的教育培训与考核，提高其对基层党建工作的重视程度，帮助其认清自身的工作职责，正确认知党建工作，不断提高党组织人员的思想高度，提升其履职能力，强化业务能力，能够做好守土有责、尽心尽责[6]；二是，适当提高党组织人员的选拔条件，能够有效提高党组织人员的整体思想水平，形成良好的党风。同时，需合理拓宽党务干部选拔任用渠道，加强对青年干部的选拔培养，进一步优化党务工作人才队伍结构，将党务工作经验丰富、懂得企业生产经营管理的党员干部安排到党务工作中去，从而确保党建工作的顺利开展；三是，领导干部应发挥表率作用，树立正确的服务意识，既要为企业服务，还要为广大职工群众服务。国企应加强对领导干部的拓展训练，不断提高理论知识水平和政治觉悟，从而有效提高基层党建工作水平。

（四）找准党建工作的着力点

一是，始终坚持党的引领。在国企基层党建工作中，若党组织没有做到对党员干部的教育引领、塑造监管工作，将会导致其缺失正确的价值观念，且向着错误的方向发展。基于此，基层党组织需积极承担起监督和教育管理每一位党员干部的职责，其中党支部必须加强党员班子建设，安排具备较强责任心、较强工作能力及思想工作经验丰富的同志，来负责强化对党员的管理教育，对广大党员干部的思想、生活和工作加以正确引领、监督及塑造，让其形成正确的“三观”，从而确保国企基层党建工作的顺利开展。

二是，深刻领会党的政治建设要求。党的十九大报告明确指出：党的政治建设是党的根本性建设。为此，在国企基层党建工作中，必须深刻领会党的政治建设要求，抓好“四个坚持”，包括：（1）坚持正确政治方向，严禁违背党的政治方向的行为；（2）坚持党的政治领导，始终坚定不移地维护党的核心地位与统一领导；（3）坚定不移地为人民谋幸福；（4）坚持营造风清气正的政治生态，贯彻落实党内政治生活的各项要求和规范[7]。

三是，充分落实全面从严治党。要想确保国企的长远发展，必须充分落实全面从严治党，既要切实做好政治建设，用严明的纪律来维护企业制度，增强制度的执行性与约束力，还应全力推进不敢腐、不能腐、不想腐，切实做好反腐败工作。

（五）建立大党建工作格局

一是，建立大党建工作格局的框架。在国企基层党建工作中，需以主辅并行为关键点，强化各级党建工作网络建设，其中主线是以企业经营发展为核心，以基层单位为重点，将基层党支部作为骨干，构建起“四位一体”的工作组织。同时，需及时创新基层党组织设置模式，构建服务型的党组织，将引领企业发展、服务基层群众作为根本任务，把深入基层开展引领工作作为根本要求，将加强服务作为有效手段，从而更好地凝聚人心、感召人心。

二是，全面强化大党建工作的制度建设。国企基层党组织应制定完善的、自上而下的工作落实制度，通过运用企业、基层单位、基层党支部三级“述职述评”和“考核督促”工作机制，进一步强化专项述职、重点考核、定期监督及接受评议等工作，从而有效提高基层党建工作成效。同时，需构建完善的党组织运转制度，严格落实党务公开、监督考核等制度，并切实保障党员干部、职工群众的知情权、监督权、话语权及参与权。另外，制定严格的党员活动规范制度，充分落实党员服务机制，完善经常学习、教育培训等制度，从而增强全体党员的治党意识，促使其积极履职。

三是，构建规范、完善的大党建工作运行机制。首先，国企基层党组织需明确各岗位人员的主体地位和主体责任，明确领导干部在参与基层党组织建设中的辅助作用，还需构建自上而下的问题排除与解决机制，通过深入了解职工群众的诉求和建议，做到不拖不推、分级负责，切实将问题解决在基层，将矛盾扼杀在萌芽阶段，让职工感受到党和企业的温暖。

（六）创新“互联网+”党建工作模式

在“互联网+”时代背景下，国企基层党建工作应围绕党的政策方针，积极创新基层党建工作模式，充分利用互联网技术来提高国企基层党建工作的影响力。具体做到以下几点：

一是，基于互联网平台，做好党建信息化建设。通过互联网的技术优势，对国企内部组织结构的互动交流进行有效协调，将整个企业内部紧密联系在一起，尽最大可能发挥国企的资源整合能力。针对党建信息化建设，需立足于国企的发展情况，以各部门的工作内容为脉络，构建相应的网络平台，把国企各组织、各部门、各岗位联系起来，该平台涉及党建学习、党建交流、党建信息发布、党建考核等模块，有利于党员干部更加简便高效地开展工作。同时，国企基层单位可建立党建微信公众号、抖音号等，通过这些平台定期或是不定期地向党员干部、职工群众等推送微视频、微课堂，以便其能够随时随地学习最新的理论知识和政策方针等，也能够让更多的基层职工群众参与到党建工作中，切实提高党建工作的效果。

二是，利用丰富的互联网内容，强化党建效果。在国企基层党建工作中，需充分利用互联网丰富多样的内容，尤其在针对党员干部面向基层职工群众的服务中，可通过信息化平台来组织多元化的党建活动，鼓励干部职工都参与其中。如：在互联网平台设置榜样先进典型库模块，展示国企中先进典型的工作成绩，企业所有职工都能够在网络浏览这些信息，以此来实现党建资源的共享，并在潜移默化中形成有效引导，促使企业内部形成积极向上的工作氛围，掀起全员学习典型的热潮。同时，可利用互联网平台举办线上评选活动，评选出优秀的党建工作者，且纳入企业日常经营管理中，在评选过程中，需先由相关部门选出具备评选资格的人员，然后将这些人员的信息放在平台上，以便员工们充分了解候选人的信息，最后借助网络平台开展公正透明的投票，从而确保党建工作考核的公信力[8]。

三是，利用互联网的开放动能，举办党建实践活动。在新时期背景下，国企基层党建工作应加强创新，注重党建工作的信息化发展，即基层党组织可借助先进的信息化技术，拓宽党务公开和监督渠道，通过互联网平台来对企业工作计划、工作安排、特色活动等进行公示，及时发布企业所承诺的事项推进进度，接受广大职工群众的监督。同时，基层党组织需利用互联网平台来强化企业文化建设，将企业发展目标、风气风貌等文化内容更好地渗透到企业的各个角落，提高文化建设的覆盖性与全面性。

三、结语

综上所述，基层党建工作直接关系到国企的稳步、健康、可持续发展，所以国企必须高度重视基层党建工作，明确这项工作的重要意义，基层单位必须立足于国企实际发展情况，围绕党和政府的相关规范和要求，有效加强思想政治建设，党组织机制创新，选优配强基层党组织人员，找准党建工作的着力点，科学建立大党建工作格局，创新“互联网+”党建工作模式，从而确保基层党建工作的高质量、高效率开展。