人力资源配置与经济可持续发展的关系研究

张青 邹平市孙镇人民政府

伴随着科学发展观的提出，经济可持续发展这一概念得到人们的广泛关注。经济可持续发展的概念起初应用于环境保护的领域，它是指既要满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。因此，为了保障社会经济的可持续发展，我们应该合理利用各项资源，从而减少或者避免资源浪费情况的出现。此外，我们还应将资源在可以循环利用的最大程度下，将资源的价值发挥到最大。人力资源作为社会资源的重要组成部分，该资源既可以满足当代社会发展的需求，又不会影响后代人的发展，因此，我们必须利用好人才资源来推动经济社会的可持续发展。利用人力资本的配置来促进人力资源得以有效使用，进而提升其生产力的发展，最终推动经济社会的可持续性发展。本文根据人力资源配置和经济社会可持续发展的关系展开探讨，从背景、关系、措施以及意义等方面进行阐述。

一、研究背景

自“十一五”期间，国务院文件中首次出现了“人才服务业务”后，国家为推动人力资源的发展提供诸多政策支持。在2021年颁布的《关于新时代人力资源服务业高质量发展的意见》中，将“不断强化人力资源支撑经济高质量发展作用”作为新时代经济发展的重要任务。为了推动人力资源服务业的发展，我国还将提供财政支持、税收优惠以及人才保障等政策。由此可看出，国家对于人力资源利用以及经济可持续发展的重视程度。在国家的大力引导下，各地有关部门以及社会各企业认真学习国家文件精神，结合本地以及企业发展的实际情况进行科学谋划，从而促进人力资源与经济可持续发展之间的融合。

在探索人力资源与经济可持续发展融合机制的过程中，发现了一些阻碍融合进程的“拦路石”。如人们对于人力资源配置以及经济可持续发展的认识浅薄，从而导致人们对于两者融合的重视程度较低；由于人力资源管理制度不完善，从而影响了经济可持续发展；由于人力资源配置过程中管理力度较低，从而阻碍了经济可持续发展的进程；由于人力资源信息与地区就业信息不匹配，导致人力资源利用出现浪费的情况，从而干扰到经济的可持续发展。如果想要推动人力资源与经济可持续发展的融合机制，应该通过相应的措施将这些“拦路石”清理干净，理清二者之间的联系，从二者的关系出发，探寻推动二者融合的有效措施。

二、人力资源配置与经济可持续发展之间的关系研究

根据马克思主义哲学唯物辩证法中联系观的相关内容，我们可以知道世界是一个普遍联系的整体，因此事物之间会存在千丝万缕的关系。人力资源配置与经济可持续发展之间就存在着相互促进、相互影响的关系，通过用联系的观点看问题，我们可以发掘两者之间内在的联系，从而利用两者的联系来推动事物的发展。

（一）相互促进

优化人力资源配置可以促进经济可持续发展，而经济可持续发展致使人才资源的需求量上升，从而促进人才资源配置的优化。例如对于企业来说，人力资源作为企业发展的最重要的资源，企业充分利用好内部的人力资源。在人尽其才、才尽其用的理念下，将人力资源进行合理配置，让人才可以在合适的岗位中发挥自己最大的价值，自然可以提高该企业的劳动生产力，从而为企业经济可持续发展提供了人才保障。企业因人才资源的合理利用而得到了发展，在企业发展的过程中，将需要吸纳更多高素质的人才来满足公司进一步发展的人才需求。

（二）相互影响

人力资源配置与经济可持续发展之间可以相互影响，人力资源配置不仅会推动经济可持续发展的进程，还可能会阻碍经济可持续发展的进程。人力资源的不合理配置会影响经济的可持续发展进程，如身为地方政府的工作人员如果没有实战经验，当地方经济发展出现问题的时候，他们无法及时找到相应的策略来解决当下的发展问题，自然就阻碍经济的可持续发展的进程。此外，经济的可持续发展也会影响人才资源的配置。在经济发展的过程中，根据地区以及企业发展的实际情况会对人力资源配置提出相应的具体的人才要求。例如企业想要在动荡的经济环境下谋求发展，自然需要吸纳更多的创新型人才或者经验型人才，因此人力资源管理部门在招聘的环节，就会注重对招聘者的创新意识以及实践经验等情况了解，而在培训环节也会根据公司的需求来安排相应的培训工作。

三、促进人力资源配置与经济可持续发展的融合措施

（一）从思想层面，重视两者融合的作用

正确的思想观念可以指导正确的实践行为，因此，为了促进两者的有机融合，应该提高人们对人才资源配置、经济可持续发展以及两者融合的重视程度。人力资源作为提高国家综合国力的重要资源，国家领导人以及政府工作人员应当重视人力资源在经济发展中发挥的重要作用。国家领导人应该在马克思科学理论的指导下，思考人力资源配置与经济可持续发展之间的关系，结合人力资源的现状以及经济发展的情况推行相关的政策。在科学理论的指导下，引导政府工作人员践行相关的政策，从而推动二者的融合进程。而政府领导阶层应该组织政府工作人员深入学习国家领导人对于人力资源配置以及经济可持续发展的科学指导，认真学习相关的文件精神，并在社会发展中积极推行相应的政策措施。对于企业来说，也应该重视人力资源配置与经济可持续发展之间的联系，从而根据企业的现状以及发展情况来科学合理安排企业内部的员工以及人力资源管理部门的招聘工作。因此，为了提高企业领导人对于人力资源配置与经济发展的重视程度，需要国家提供相应的鼓励政策来提高企业的重视程度。而对于个人来说，需要通过了解人力资源配置以及经济可持续发展之间的关系来了解当下社会对于人才的具体要求，从而针对性地提升自我能力，让自己在不断地学习以及实践工作中成为推动经济可持续发展的人才。

（二）从制度层面，制定相应的融合机制

正所谓“无规矩不成方圆”，为了使人力资源配置与经济可持续发展的融合朝着规范化的方向发展，应该制定相应的制度来为两者的融合提供制度保障。如果人力资源方面出现了不合理的配置，在一定程度上会导致国家以及企业出现人才匮乏的情况，从而影响经济的可持续发展。[1]因此，为了避免人才匮乏情况的出现，国家以及企业应当完善人才选拔要求并严格规范人才选拔制度，通过科学、严格的选拔制度来招聘到适合岗位需求的人才。在招聘工作开展之前，人力资源管理部门应结合政府机关以及企业的对应岗位所需要的人才数量以及质量制定相应的招聘计划。在招聘过程中，为避免徇私舞弊情况的出现，应该制定相应的制度来使招聘工作透明化，以确保国家以及企业可以招聘到符合岗位要求的高素质人才。为了保障人力资源得到合理的安排，国家以及企业应该设置相应的监察制度，从而避免人力资源管理部门因个人因素而导致人力资源的浪费与流失。此外，为了避免现有人才的流失，国家以及企业应当制定相应的激励制度以及明确的晋升机制，从而激励人才为国家以及企业经济的可持续发展创造出最大的价值。为了保护人力资源的合法利益，国家应该完善相应的法律法规，从而为劳动人民提供相应的法律保障，让他们可以无后顾之忧的推动企业以及社会经济的可持续发展。

（三）从管理层面，采取科学的管理手段

为了推动人力资源在经济可持续发展中的作用，应该采取相应的人才管理手段来保障经济可持续发展。想要保障经济的可持续发展，不仅需要将人力资源安排到合适的岗位上，还需要最大化地发挥人力资源的价值。想要人才创造出相应的价值，需要建立起相应的激励政策以及手段，例如绩效考核手段、职称评选以及晋升途径。企业以及国家想要激发人才的潜在的实力，使人才创造出更高的价值，需要通过绩效考核来刺激人才在竞争中成长，从而激发出自身的潜力。通过科学合理的绩效考核制度，人才主动学习相应的理论知识以及技能手段，从而提升自己的工作能力，最终为企业发展创造出巨大的经济效益。例如，学校想要培养出符合社会发展的高素质人才，就需要结合时代发展的要求以及教育工作的现状，激励教师积极探索出提高教学效率的方法和手段。为了使更多的教师积极投身于教育改革的科研工作中，可以通过制定相应的绩效考核制度来激励他们投身于教育改革中。此外，企业想要稳定健康高速发展，就必须建立科学合理的经济管理制度，并不断地对其进行优化。[2]在动荡不安的经济环境中，科学合理的经济管理制度在使企业稳定的发展的同时，也为人才资源提供了稳定的工作环境，从而使人力资源在合理配置下最大程度地创造出相应的价值，最终促进企业经济的可持续发展。

（四）从国家层面，完善宏观调控的体系

在经济发展过程中，如果人才资源无法与地区或者企业需求相匹配，那可能会造成人力资源的闲置，而企业或者地方因人才匮乏而面临倒闭的风险。因此，为了保障人力资源的有序性、高效性，必须加强国家对于人力资源流动的宏观调控。[3]通过整合经济发展过程中所需要的人才信息、人才市场的供求关系以及人才素质能力，利用政府的手段进行宏观调控，从而促进人才资源配置与经济可持续发展的有机融合，避免地区以及企业在经济发展的过程中缺少人才资源的支持。例如在部分教育以及医疗资源匮乏的地区，他们对于教师以及医生的需求量极高，却始终得不到相应的人才支持，而大量的教师以及医疗专业的学生在毕业后面临就业难的情况，这就是人力资源在市场盲目性、滞后性调节下出现的人力资源的浪费。此时，就需要国家利用相应的手段来合理配置人力资源，从而推动地区经济的可持续发展。对于部分贫困地区，国家可以通过提供相应的经济补贴以及政策优惠等方式来吸引相应的人才，并鼓励人才通过自身的才能来推动地区经济的发展。

四、探究人力资源配置与经济可持续发展关系的意义

（一）有利于推动国家人才发展

在经济、科技快速发展的当下，探究人力资源配置与经济可持续发展的关系，旨在通过二者的关系，了解经济发展对于人才的需求以及具体的要求。根据经济发展对于人才的具体要求来制定相应的教育方针，使学校努力培养出符合社会发展的高素质人才。例如，在经济发展的过程中，对于创新型人才的需求在不断上升，因此，学校在开展教育工作的时候，应该通过多种教育方式来培养学生的创新意识，提高他们的自主创新能力，从而为经济的可持续发展提供充足的人才支持。

（二）有利于推动国家经济发展

探究人力资源配置与经济可持续发展之间的关系，旨在通过两者的关系来优化人力资源的配置，从而推动国家经济的发展。将现有人才通过合理的配置，使他们在相应的岗位上将自身的才能以及技术转化为劳动价值，最终推动国家经济的发展。人力资源作为经济发展的重要资源，通过人力资源的合理配置可以为经济发展提供源源不断的人才支持，最终使国家经济实现可持续发展的目标。

（三）有利于提高国家综合实力

国家与国家之间的竞争最终会转化为人才的竞争，因此，为了提高我国的国际竞争力，国家应当重视人才培养以及人力资源的合理利用，从而在提高国家经济可持续发展的同时，还可以提高国家的综合实力。伴随着国家实力的提升，会将更多国外的人力资源吸引到国内，在我国的合理配置下，他们可以为我国综合实力的提升提供知识以及技术的支持，最终推动我国经济的发展以及综合实力的提升。

五、结语

综上所述，人力资源的优化配置不仅可以推动经济可持续发展，对于教育事业的发展、综合国力的提升以及社会的和谐稳定都有重要的影响作用。教育部门根据经济发展对于人才的需求，完善相应的教育政策，通过教育理念的改变、教育方式的创新来培养出德、智、体、美、劳全面发展的社会主义接班人。在高素质人才的带领下，社会经济发展可以得到进一步的发展。将个性化的人才进行合理地配置，让人才在合适的岗位上发光发热，让他们通过个人才能来提高自身的劳动价值。当我国整体的人力资源得到合理地利用，那我国的综合国力自然会得到进一步的提升。当人才资源没有得到合理的配置，致使社会人力资源出现浪费、个人与岗位不匹配等情况，从而导致企业面临倒闭的风险。伴随着企业的相继倒闭，致使大量的人才在社会中流动，他们正常的生活没有经济保障，可能会做出影响社会和谐的事情。因此，为了经济的可持续发展，国家需要通过人力资源的合理配置来提升综合国力，企业需要通过人力资源的合理配置来促进企业稳定发展，个人通过人力资源的合理配置来提升个人竞争力。