新形势下如何创新中央企业党建工作

徐云鹏 中交第三公路工程局有限公司

一、新形势下创新中央企业党建工作的意义

（一）新形势下中央企业党建工作的历史使命

1.深入贯彻和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，要求中央企业党的建设工作发展方向更加鲜明历史性，着眼当前时代特征决定党的建设工作进程。进入了新时期后，党的建设工作已是社会主义意识形态的关键组成部分，必须毫不动摇地贯彻落实和宣传党的建设工作理论和路线，特别是把习近平法治思想新时期的中国特色社会主义思想，正确认识和转化为我国人民的行动，保证我党在新形势背景下的纯洁和先进性。

2.党建工作的具体性特征要求巩固中国特色社会主义的政治和物质基础，简单来说就是将社会政治经济具体领域与党建工作充分结合，时刻围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定习近平讲话精神，履行六个力量的历史使命，遵循经济发展基本规律，尽快转变经济发展结构和方式，提供增长动力，夯实社会主义物质和政治基础。

3.全面推进中央企业党建工作是党对央企的要求，积极激发出中央企业的积极影响，一是准确的方向指向引领作用，二是严格约束规范效应，企业抓好党建工作的关键手段就是全面从严治党。按照习近平总书记的指示，进一步突出了中央企业基层党建工作的重大政治主题，并延续了党的十八大以来在政治、思想、组织、作风和纪律等制度上的秦镜高悬建设精神，在新时代作出了更高标准的要求，深入推动全党反对贪腐工作深入开展，全面积累了执政创新经验并建立比较完善的执政机制[1]。

（二）新形势下中央企业的党建工作要求

根据党建工作的历史使命和主要目标，在开展党建工作要时刻把握以下三大要求：

1.提高党在政治方面的建设质量，新的时代党建工作承担了新的历史任务，只有提高党的政治建设质量，遵守三个原则坚决维护，呵护党政治建设成果。加强政治巡视力量，在政治方面同全党保持高度一致性，以党的建设工作促进社会经济发展。

2.全面提升党在方向上和大局保障的政策落实质量，充分发挥党组织在社会企业发展中的领导带动功能，充分发挥党的建设工作资源优势。

3.提高基层党的建设工作水平，积极实施三基建设工程(基本组织、基本队伍和基本制度)，创新完善基层党建工作手段和方式，强化党支部职能建设作用，全方位提升基层党建工作效率[2]。

（三）创新党建工作对中央企业发展的影响

中央企业在新形势背景下既有机遇也有挑战，在改革开放与社会主义经济双重推动下，中央企业党建工作必须要切实根据自身发展状况来深化变革，深入到群众中去，多渠道建设新媒体党建智慧和路径，对于重要的国家企业来说，重视党建工作开展是企业发展的重要因素，它能够为企业提供有力支撑，实现企业内统一的政治、思想以及组织领导，在寻找党建工作的新途径时，发挥出党的政治核心作用，推动我国企业朝着国际化方向发展，迎合国民发展需求，借助信息科技创新手段，尽快将我国从消费大国向技术大国的方向转变，深化对党建工作的逻辑认识，与时俱进建设相匹配的企业文化来助力企业发展[3]。

二、新形势下创新中央企业党建工作现状分析

（一）当前中央企业党建工作的发展现状

新时代下中央党建工作也发生了一些变化。在党员结构上，较于改革开放以前，央企员工大部分是以工人为主，而现如今，中央企业吸收了大量的高学历人才，党员队伍层次水平整体提升，这对于央企在国际竞争中具有了极大的人才优势，从而对知识储备和结构提出了更高的要求。在党建活动方式上，互联网信息技术加快了党建活动方式，以前是上下逐级传达，而现在则可以直接通过互联网来及时接收党组织精神，极大凸显了党建工作的时代感。在外部环境上，国内改革开放将中央企业“推出去”，承接越来越多的国际项目并在海外设立公司开展业务，在不同的国家和地区，因受到外来文化的影响和冲击，中央企业党建工作必须要成为在多变的国际环境中的“定海神针”。

（二）新形势下创新中央企业房间工作潜在的问题

1.自党的十八大以来，以习近平同志为核心的党的政治建设取得明显成效，但仍然会面临着严峻的复杂形势，一些企业党组织政治觉悟不高，尤其是在贯彻落实党的重大决策部署上，执行力度不够，管理领导职能并未得到落实应用，征求党组织意见体系机制尚未完善，基本以事务性党建工作为主，治理结构上存在一定的缺陷。

2.缺乏党建工作政治性资源。企业党组织作用不明确，特别是施工一线的基层党组织因过于关注生产经济效益，忽略党建工作的建设和展开，使得企业发展与党建精神逐步背离，与职工的实际生活脱节，企业缺少凝聚力和向心力的氛围。其次，党员队伍的模范先锋作用效果不明显，部分党员干部未以平等身份与群众共同参加党建会议，与员工群众严重脱离，没有在群众中很好地树立党员形象，无法发挥出在群众眼里的党员力量，党建资源无法转化成企业发展资源。

3.从严治党意识比较薄弱。全面从严治党已纳入党建战略布局中，重视开展党员廉政建设和打击反腐败不法行为，为我党在实现中华民族伟大复兴梦想中奠定基础，但是从实际的党建工作来看，还有基层党组织对党的认识不清，对党建工作落实不严，漠视党组织应承担的责任，与党性精神背道而驰的现象时有发生。

4.部分企业开展党建工作过于传统，不会主动采取新兴模式，脱离企业自身发展实际，导致党建工作变为应付式的任务，无法在原有的工作基础上对管理方法和管理重点进行再次创新[4]。

三、新形势下创新中央企业党建工作路径构建

（一）中央企业创新党建工作模式定位

中央企业在创新党建工作模式定位上主要分为两大方面：一是发展模式的定位，二是环境建设的定位。在发展模式定位中，中央企业要求在技术手段创新和增效减能上取得可视化成果，技术创新不仅仅要依赖信息技术手段的应用，还要注重在企业中营造良好的创新氛围，尽可能地鼓励职员群众发散思想，形成创新型思维，重视思想文化上面的建设和培养，顺应企业实际需求，发挥模范先锋作用帮助企业形成特色文化。政策主张民营企业也能够加入垄断行业，这给中央企业造成一定的压力，因此央企要尽快实现内部结构的转型升级，更新企业发展意识，全方位优化内部与外部制度，避免外部不利因素对党建工作的影响，灵活创新发展模式[5]。

（二）创新中央企业党建工作的具体路径

1.搭建央企党员发展平台

我国经济的快速发展要求不断强化我国央企管理层的领导水平，在把握先进性的基础上来发展党员，有效落实党建工作责任制，提升企业党员队伍的整体素质。在开展日常党建工作时，要特别注意中央企业老党员的模范效应，引导新入党员。结合企业实际制定党建制度，广泛搭建党员发展平台，积极落实党的政策和方针，比如通过网络平台、大众测评等方式监督管控党建工作的开展，确保党建工作程序透明公正。其次，为了进一步保证央企党员顺应社会发展潮流，理性应对市场竞争，需要重视预备党员职工的党性素养培养，多元化提升党建工作基本技能，比如阶段性组织党员技能培训，除了关注职工们日常的工作状态还要定期组织员工家庭慰问活动，在生活中给予职工足够的关怀，为预备党员提供党建活动的学习机会，组织交流学习会，给他们更多学习展现的机会。另外还可以联合社会组织举办各种类型的比赛和主题活动，旨在提升职员的工作积极性，对企业产生更强的归属感和责任感。将党建工作嵌入信息化工作平台，通过线上和线下的方式双重结合，完善互联网与党建工作开展的新模式，结合党建工作的成功案例和特色来搭建发展平台，为后期党建工作提供源源不断的动力，及时召集党员力量，丰富中央企业发展的实践经验，抓住党建工作中的每一个小细节，全面提升央企的服务能力和服务质量，以便适应不断变化着的社会变化和需求。

2.构建央企特色企业文化

企业文化是公司发展的核心推动力，在某种程度上来讲也有着对企业精神指引方向的影响，要想在诸多企业中脱颖而出，必须充分认识到时代变化的需要，从对企业自身文明建设的反思到公司文化的破茧不断创新，在构建公司文化的路上给予员工更多的鼓励和帮助。如今日新月异的社会主义市场经济体制中，中央企业党组织必须深切意识到企业文化建设的必要性，积极联系媒体部门，加大企业在新媒体方面的宣传力度，以营造出现代化信息强的企业氛围。其次，全面展示企业党的领导力量与地位，积极利用多媒体手段传播企业文化与党的建设内涵，向职员展现党员事迹精神是党建工作重要环节，央企党组织要从新形势背景出发，做好顶层设计，探索企业发展新模式。企业人力资源管理部门与其他部门紧密结合，大力推进党群文明建设，而且需要由党建来带动品牌效应。党组织在任何时候都要保持清醒，以创新党建工作为目标，强化党风建设廉政制度，由党建带动企建，企建反促党建，这样才能够在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟。

3.充分释放党员队伍活力

在中央企业的党建工作中，除了对党员和预备党员加强关注，还要时刻注意党员人才队伍活力的保持，改善企业党员人才基本构成，通过多渠道和手段来提高党员人才队伍素质，创建出一只素质优良的党员队伍，进一步保障党员行为在日常工作中合法合规，不定时对党员背景档案进行调查，全面了解之后再进行着重培养。此外，中央企业在开展党建工作时要注重多样化活动形式，在日常工作之外适当拓展党建项目，党的建设活动要做到主题鲜明，扩大企业党的建设活动实施的有效性，在设计活动时要紧紧围绕企业主体、精神目标等内涵问题加以实施，全面把控活动进度，生产管理有序开展，充分发挥企业共产党员队伍建设功能，树立中央企业职工在社会各界中的良好形象，不断丰富企业党的建设活动内容，创新活动模式与载体，增强企业党的建设活动成效。

4.注重培养党员人才队伍

党务工作人员是开展党建活动的主体单位，注重党员人才队伍的培养就是要激发企业党员工作的积极性，也是提高工作效率的有效途径之一，建设党员人才队伍需要注意以下几个方面。首先要保持良好的精神状态，实时转变党建思想观念，响应国家政策要求，保持积极进取、奋发向上的模范领头羊作用；其次重视党员人才的党性修养和专业能力，坚持将党建知识与实际工作相互结合，实现理论学习与实践的统一，提升党员专业理论水平和理想信念的高度。党务人员还要站在职员的角度来看待问题，想职员所想，急职员所急，积极转变党员身份的工作作风，将新形势下的党建工作落实到每处。中央企业党组织干部是党建工作的核心关键，企业若要提高党建工作效果就必须要始终坚持党建理论作为主要思想，在选拔人才方面可以通过笔试、面试等形式来作为准入门槛，选出德才兼备的党员人才来组建党建工作，成立党建培训班，对企业的内部职员进行党性培训，将党建工作覆盖到每个人，保障后期党建工作的顺利展开。

（三）未来中央企业创新党建工作应注意的方面

从中央企业党建工作潜在的问题来看，未来开展党建工作时需要引起足够的重视，在企业中党员职工数量较少，因而如何对企业全体员工日常行为进行合规引导成为工作中需要关注的方面，例如可以在企业中设置党员示范岗以达到传帮带的效果，由点及面来辐射全体职员，在党建工作中鼓励争先创优，深度激发职员的岗位责任意识和提升岗位专业素养。其次，在党建工作工作中同样需要设置绩效制度，将党建工作量化从而强化党员工作者的服务意识，紧密结合党建对企业发展实际的推动效果来评估，可以采取对职员开展走访、调查研究等多种形式，来收集企业党建工作效果材料，对材料的结果科学合理分类，及时反映企业党建工作中的不足之处，并总结企业以往的发展经验并及时改善问题。党建工作人员在企业中要做到开会必问、调查必问，在潜移默化中影响企业员工的党建意识，并逐渐掌握中央企业党建工作的特色与规律，逐步建立适应中央企业实际状况的党建工作管理机制，以规范化推动企业党建，人性化塑造党的建设，从而达到企业党建意识和公司双向文化的深度融合。

四、结语

中央企业要想适应多变的社会经济发展形势，就必须要加快创新央企党建工作路径开展，将重心从经济发展中转移到党建工作重来。目前新形势下创新党建工作已经成为央企工作的关键内容。中央企业要切实结合自身发展规律和实际，在开展党建工作中存在的问题采取针对性的手段方法，为未来中央企业的发展提供坚实的后盾。