发挥企业工会作用的方法与途径

王丽丽 国家管网集团吉林天然气管道有限责任公司

在经济持续高速发展的当下，如何建立和企业发展相适合的工会制度，是企业发展中亟待解决的工作，也是企业内部工作大胆创新、深化研究的重点内容。故此在具体实践活动开展过程中，企业工会要在思想上高度统一，主动改变其传统观念，做好主要工作。与此同时，企业工会以促发展、保权益为指导思想，不断促进企业经济效益，切实保障职工基本权益，服务大局为首要目的，极力发挥其主要作用，切实保障稳定和谐的职工劳动关系，为企业实现经济腾飞、职工权益保障工作奠定基础。

一、企业工会的主要作用

要想人民有力量、民族有希望、国家有力量，就一定要坚定不移地走社会主义发展道路，坚持中国共产党的领导。企业工会是广大工人阶级领导的党组织，集教育、维护、参与、建设四个方面职能为一身，在企业发展管理中发挥重要作用。在新经济形势下的企业工会，在日常工作的开展上要紧跟时代的发展潮流，迎合时代前进的方向，统筹结合企业发展的规划，以保障和维护广大劳动职工的权益为核心，发挥其基础职能。此外，工会在日常工作开展过程中，也要注重职工精神面貌情况，保证职工都能以积极饱满的热情投入到工作中去，工会也要定期举行民主评议工作，并将其评议内容对职工进行公开，紧抓工会的制度发挥。再者，工会要主要职工主人翁精神的培养工作，将企业发展和职工发展紧密结合，使其能够更好地完成企业下发的各种任务，不断促进企业发展壮大。企业工会工作的意义在于能够组织职工不断参加企业的各项民主管理，保障职工的基本权益[1]。

二、企业工会工作发展现状

目前，企业工会工作情况还有存在一些不足之处，某些传统理念、旧思想还存在于一些工会干部的脑海里，在对于新鲜事物的接受上比较抵触，甚至于个别工会干部在工作作风不够扎实，其能力素养上相对较低，不能满足新时期工会发展的需要。另外多元化的社会发展，造成了劳动关系的协调上出现困难，劳动关系日渐复杂。企业在发展规划上的改革措施，如裁员、下岗等等，进一步激化了职工和管理人员的矛盾。另外，职工收入层面上，其收入差距在明显加大，使得工会维权工作出现困难。这就在一定程度上要求企业工会不断深化体制改革，将管理职能的发挥和企业发展的现状进行结合，不断适应新形势下对企业工会发展的需要。

此外，工会工作的开展上还存在工会干部职能混淆的情况，在当前大部分企业工会中有部分干部常常身兼数职，导致其在履行职责时出现混乱，极容易对职责产生混淆，从而影响工会工作的顺利进行。在日常工作的开展过程中，因为部分干部往往身兼数职，使得工作异常繁忙，任务繁重，对于工会的工作也难以全力投入。这一点在维护职工合法权益的时候尤为明显，也因为其对工会工作情况的了解程度不高，极容易进入左右犯难的窘境之中，不能够鲜明地表明立场，客观且公平公正地解决职工问题，使得工会在广大职工心中信任感降低，影响了工会其他工作的正常开展[2]。

职工的合法维权上存在困难和阻力，对于职工提出的一些意见，对基层工作反映的一些情况、建议等，在职工代表大会上没有得到重视，对于在大会上决议通过的提案，并没有针对接下来的工作作出具体的指导和落实，常常形同虚设，没有对方案的具体执行作出安排，更没有针对方案的监管程序，这就导致方案在具体执行过程中，缺乏民主监督，导致广大职工对工会的存在意义提出质疑，不利于工会的健康发展。

三、发挥企业工会职能作用的主要方法和途径

（一）建立劳动协调机制，奠定制度基础

建立健全企业职工劳动关系协调制度，可以行之有效地保障企业工会发挥作用，为工会的日常工作开展奠定制度基础，对其提供来自法律法规层面上的保障。企业工会作为职工劳动关系的第一战线，要充分保证企业劳动关系得到全面协调可持续发展，就必须要借助于与劳动关系紧密相关的法律法规来进行制度层面上的约束。在合同制度的建立方面，要大力推进集体合同制度的建设，对于关乎职工自身经济利益的方面要增强约束和协商，保障职工劳动成果能够得到兑现。此外，要定期召开企业职工代表大会，共同协商和推进企业内部的改革和薪资福利方面存在的问题，并将会议内容对全体职工进行公开，切实抓好企业内部的廉政建设，借助于职工意见箱来收集基层职工对工作的真实反馈，以便在必要时能够为经济纠纷以及职工矛盾解决提供关键证据。

（二）不断提高企业工会的规范化程度

针对企业工会的建设上来说，面对不同行业类型的企业来制定不同的规范化意见，并对其展开分类指导。对于企业的分类有很多种类型，其中包含合资企业、外资企业、国有企业、私营企业等等，要依据这些单位性质上的不同之处，针对性地制定科学合理的、符合要求的规范化意见，在这其中企业工会要充分发挥其职能作用，以便于企业工作的开展能够达到规范化的实施效果。工会的上级要对工会的工作开展情况进行考核，检查其工作落实情况。在企业工会在工作落实中出现困难时，要及时进行帮助解决，针对规范化建设过程中出现的问题进行总结和分析，切实推动企业工会规范化进程[3]。

（三）切实做到工会群众化、亲民化

企业工会的组织建设最主要的方面就是要充分维护广大基层职工的基本权益，对此职工的意见和建议显得尤为重要。企业工会的亲民化发展需要以基层职工的角度来看待问题，站在职工的立场上提出解决方案。作为基层党组织的一部分，企业工会要践行“从群众中来，再到群众中去”的思想宗旨，综合考量基层职工的真实情况，将其的切身利益放在第一位，这样的企业工会才能得到基层职工的认可和支持。企业工会在开展各项工作的时候，要注意听取来自基层职工的心声，并尽可能地征求人民群众的意见，从事情的根本上保障基层职工的利益，这是企业凝心聚力、协同发展的必由之路，也是保障企业长期稳定可持续发展的必要条件。不断开展技术手段创新、资源节约降低消耗为主要方向的“五小活动”。作为企业工会的领导，工会主席在开展工作时要注意深入一线，主动和技术创新研发的技术人员进行交流探讨，对科研攻坚工作中主要过程、研发成果进行全员展示，并将切实可行的研究成果向企业全范围进行推广，在这个过程中，要注意树立典型人物，建立健全创新工作的奖励机制，不断激励和引导优秀职工在日常工作中进行产品创新，为企业创造更大的经济价值，促进节能减排工作的落实发展[4]。

（四）提高工会组织的覆盖程度

工会组织工作得以全面开展，需要在建立工会和加入工会上下功夫。职工单一的个人在维护自身权益时，仅仅只靠一个人的力量是非常渺小的，只有依靠组织、利用工会的力量才能更好地维护其合法权益。对于职工入会来说，要按照职工的个人意愿来选择是否入会，通过工会这种有组织、团结的群体来维护工人阶级的合法权益。在工会组织的覆盖面上，要争取覆盖包括农民工在内的所有基层工作人员，不断协调广大职工和企业的合作依存关系，一荣俱荣，一损俱损。故此在企业工会组织搭建的过程中，要将工会的搭建工作重心放在第三产业上。比如，要将工会成员涵盖小型私有企业、雇佣关系的个体工商户以及农民工等等方面，争取将其全部吸纳到工会中来。工会组织要积极地进行工作开展，不断在维护职工和群众的合法权益上下功夫，在发挥职能的过程中，体现工会的作用，只有这样才能拥有广泛的群众基础，才能形成企业工会的人脉，提升工会的覆盖程度。

（五）对工会的领导者提出更高要求

工会的组织领导人员必须要具备良好的品德修养，不单单有具备优秀的领导组织能力，还要具备较强的人际关系协调能力，这种个人素养的存在能够在解决问题时变得更有力度，才能具备更高的影响力，而不是高高在上、霸道专权的领导者。作为企业工会的领导人员，要不断听取基层职工以及人民群众的意见和建议，把企业和人民的利益放在第一位，不一味地追求单一个人的利益，这样才是企业健康科学可持续发展的长久之计。

（六）建立健全培训学习机制

企业的高速发展离不开全体职工的群策群力，其职工素质的提高在一定程度上能够影响到企业的发展。到目前为止，大部分的企业由于其发展的不平衡以及工作上的不稳定性，使得用工的关系性质上更为复杂，既有相对稳定的长期合同制员工，也有受市场份额限制的市场化用工和短期的劳务派遣员工，导致员工的素质参差不齐。企业在不断发展的过程中，对于职工的个人素养有着更高的要求，这就使得工会要充分发挥其组织能力，不断引导职工建立终身学习的理念，将教育发展成为每一个职工的内在需求，借助于学习型企业、学习型团队的理念，培养职工的上进心，为职工技能提升提供良好的学习氛围，最大程度地调动起企业职工的积极性。与此同时，要充分建立健全学习奖惩机制，结合不同工种、不同层次、不同类型的职工群体，针对性地选择学习方式，创新学习活动的载体，搭建职工互助学习平台，努力营造出企业重视学习型职工、重视学习型人才的氛围，充分调动起职工的学习热情。

（七）推进工会干部的职业化建设

在当前阶段，企业工会工作的前提条件是要大力推进工会干部的职业化建设，鉴于企业工会的主要职责是维护广大人民群众和基层职工的基本权益这一方面，更要积极推进工会干部的职业化建设。企业工会干部的薪资往往是根据企业整体薪资水平，由企业劳资部门发放的，这就在一定程度上对工会工作造成掣肘，在解决问题时瞻前顾后，束缚工会干部工作的展开。鉴于此，要将工会干部以及领导人员的薪资独立出来，由企业工会组织来进行发放，从而在根本上解决工会干部的人身依附问题。

（八）定期开展丰富多彩的工会活动

企业工会工作往往借助于活动的开展来进行，借助于丰富多彩的工会活动能够丰富职工的业余生活，不断提高企业职工的凝聚力。在日常工作中，企业工会要做好职工的生活福利以及社会后勤保障方面的工作，定期走访和慰问家庭困难的职工，将基层党组织和企业工会的爱心送到困难职工的心里，辅助企业开展安全生产活动，不断组织职工开展集体性的学习培训活动，开展技能比武等竞赛活动，切实提高广大基层职工的技术能力，提升企业的生产效率。此外要定期举办职工文娱活动、体育竞赛，切实做到加强企业内部各部门人员之间的交流互动，不断提升工会组织的凝聚力。

（九）合理利用法律武器保障自身合法权益

当前我国的法律法规正在不断发展和完善，因此工会要对职工密切相关的劳动法律进行正确解读和掌握，正确使用法律法规武器来保障企业职工合法权益不受侵害。这就要求工会相关工作人员要加强对于法律的普及工作，使得人人懂法、人人知法，只有建设出一支契合新形势下的专业团队，才能打开企业工会的现代化发展局面，为企业发展打牢基础，严格履行基本义务，为企业做大做强贡献力量。

（十）搭建企业文化学习平台

企业的文化是广大职工的“精神食粮”，是提升职工荣誉感和认同感的必要条件。企业文化是企业发展中产生的伴生物，是企业发展方向、精神指引的灵魂，在企业文化中要注重精神文化的学习，让企业文化渗透到职工内心中去。企业工会要牵头做好企业文化平台的搭建工作，让职工明确企业准求的价值标准，发自内心地认同企业理念，以更饱满的热情投入到工作中去。

四、结语

综上所述，企业在正常发展运营过程中离不开工会组织，职工也能够通过工会最大限度维护其自身合法权益，其在企业管理中的重要地位不言而喻。企业工会要注意其在企业内部的桥梁作用，辅助企业进行更为科学合理的管理，使得企业环境向更融洽、更合理的方向发展。因此企业要重视工会的建设，不断提升企业工会的创新能力，逐步改善企业工会的服务水准以及规范化建设，不断加强企业内部的领导和组织能力，完善相关法律法规的建设，从根本上提高工会在企业中的地位，提升工会在广大一线职工心中的地位，发挥其不可替代的影响力，带动企业经济效益和社会效益的提升。