开展能力提升建设年活动推进海南林业高质量发展

2022年2月14日 海南省林业局召开“作风整顿建设年”活动总结暨“能力提升建设年”活动会议 并制定印发《海南省林业局“能力提升建设年”活动实施方案》 以下简(《方案》 重点提高林业干部队伍的政治能力、改革创新能力、攻坚克难能力、抓落实能力、风险防控能力。

《方案》提出深入开展大培训、大练兵、大比武三大主要举措 并将“查堵点、破难题、促发展”和“创一流营商环境”作为“能力提升建设年”活动的重要抓手和实践平台 着力提高解决实际问题的能力 以海南热带雨林国家公园建设和林业改革发展的成效来检验活动开展质量。

《方案》明确了开展大培训、大练兵、大比武三大主要举措

一是查找、梳理、总结出干部能力短板 坚持“干什么精通什么 缺什么补什么”的要求 针对干部能力短板开展实战化大培训。比如机关处级干部 要围绕全岛封关运作准备、优化营商环境、风险防控、学习《中华人民共和国海南自由贸易港法》等重点任务开展专题培训。林业专业技术干部 要围绕“两山”转化路径、科技成果转化等方面强化科技培训等。

二是立足岗位职责开展专业化大练兵 增强履职尽责能力。《方案》提出要建立健全奖惩机制 组织林业干部开展业务交流、业务练兵、业务竞赛等活动 让干部在工作实践中学习专业知识 提升专业素养。省林业局将选派干部到国家林业和草原局及直属部门、相关国家公园等单位跟班学习。

三是围绕省委、省政府的重要决策、重大部署的落地落实开展大比武 锤炼干部能力素质。《方案》提出包括深入拓展“查堵点、破难题、促发展”活动 解决堵点问题 实施林业营商环境改革领跑工程 深化重点领域和关键环节的改革 推行“揭榜挂帅”攻关行动 梳理林业亟待解决问题 向社会发布竞标榜单 社会各机关单位、团体和个人可以申报项目 鼓励局机关、业务处室和直属单位主要负责人竞争揭榜 建立揭榜挂帅工作推进机制 力促跨部门、跨地区、跨领域、全链条联合攻关。《方案》还提出树立奖优罚劣鲜明导向 对在活动中表现突出的集体和个人 给予通报表扬、嘉奖或记功。对于参与活动不积极、破解难题效果差、干部群众意见大的领导班子和领导干部 要进行约谈、通报或组织调整。