非凡十年：中色桂林院在海外的成功实践——中色桂林院“走进非洲十周年”纪实

本刊记者 朱逸慧｜文

2012 年11 月，党的十八大提出，“必须实行更加积极主动的开放战略”“加快走出去步伐，增强企业国际化经营能力，培育一批世界水平的跨国公司”。同时期，中色桂林院加入中国有色集团，踏入了非洲大陆。转眼十载过去，中色桂林院肩负着中国有色集团作为央企的国家使命，不忘初心，以敢为人先的精神践行国家“走出去”战略，以“一带一路”先行者的姿态，以苦行僧的毅力与信仰，勇闯神秘的非洲大陆，开疆拓土，成绩斐然，并以新时代责任与担当继续绘就中国有色集团在海外开展更高质量友好合作的“桂林院新篇”。

中国有色桂林矿产地质研究院有限公司（以下简称“中色桂林院”）历史悠久，在“她”的院史馆里有一个镇馆之宝：国家科学技术进步奖特等奖，彰显“她”在新中国的冶金工业史上曾显赫一时，拥戴荣光。

这个“生于地质，兴于地质”的老牌科研院所，在时任国务院副总理方毅提写的“发展有色、地质先行”的激励下，始终致力于为有色金属行业乃至国家地勘事业而战。新冠疫情常态化防控背景下，名冠全球的国际旅游城——桂林，游人并非像往日如织，但热情依旧。记者带着对“她”的崇敬与憧憬，带着对中色桂林院人寻梦的那片非洲大陆的神秘和好奇，走进中色桂林院地质事业部一探究竟，却是此番景象：楼内不见人，但闻人语响。尘灰覆桌椅，梦照矿石上。一代代中色桂林院人怀抱“资源报国”之理想，上下求索，把地勘找矿当人生追梦，这个“梦”，是中华民族伟大复兴梦的一部分。

为什么要“走出去”？——回应新时代的要求

国家战略利益的需要。“走出去”是中国对外高水平开放的必然选择。尤其随着中国特色社会主义进入新时代，国际经济合作和竞争局面正在发生深刻变化，必须坚持对外开放的基本国策，形成对外开放新体制，发展更高层次的开放型经济。2013年，“一带一路”倡议提出，得到国际社会广泛认可，激励优秀企业响应倡议，积极参与“一带一路”建设。在“走出去”战略和“一带一路”倡议的激励下，一批又一批的优秀企业扬帆起航，走向海外，筑起了一座座“合作共赢”的丰碑。

有色产业供应链安全的抉择。21世纪以来，我国有色金属工业进入规模扩张最快、经济效益最好、技术进步最明显、综合实力增强最显著的蓬勃发展阶段。同时，作为有色金属消费大国，中国对有色金属矿产资源需求巨大，国内自给资源缺口直接导致我国对外依存度逐年攀升。未来我国对有色金属矿产资源需求将进一步扩大，必须从产业安全的高度审视、解决资源保障问题，在不断加强国内战略性矿产资源勘查力度，夯实国内资源保障基础和保有水平的同时，持续推进铜、铝、镍、钴、锂等有色金属矿产的国际合作，优化境外投资结构和布局，提升境外资源合作的效率、能力和水平，保障我国矿产资源供应链及有色产业发展安全。

共同高质量发展的追求。矿产资源是经济社会发展的物质基础，是国家经济安全和科技进步的压舱石。为了履行国家使命，展现央企担当，中国有色矿业集团有限公司（以下简称“中国有色集团”或“集团”）甘当‘走出去’的排头兵和先遣队，于1998 年6月29日，与赞比亚国家联合铜矿公司签署谦比希铜矿合作开发合同，共同组建了中色非矿公司，由此拉开了中国有色集团走进非洲的厚重帷幕。谦比希铜矿这座关闭了13 年之久的老矿山因此焕发勃勃生机，成为中国在境外投资建成的第一座有色金属矿山，被誉为“中非合作的标志性项目”。随后，中国有色集团相继运营成功了谦比希湿法、谦比希铜冶炼、中色卢安夏以及刚果（金）迪兹瓦等一系列福泽中非且对集团乃至中色桂林院高质量发展影响深远的优秀项目。随着这些饱含中非友谊的命运共同体项目的成功实践，中国有色集团在非洲大陆蹚出了一条循序渐进、久久为功、渐成规模的资源之路、探索之路、奋进之路。

在赞比亚野外采集数据

中色桂林院矿产地质研究所最早在2003年便开启了海外矿产资源科研-勘查的探索，在经历了转制、改革、地质行业周期性颠簸等摸爬滚打的同时，足迹遍布非洲、东南亚、北美洲、澳洲、南美洲等多个地区，但多服务于中资企业商业地质科研-勘查，尚未形成持续发展的稳定局面。

新时代呼唤新担当，中国有色集团坚持以习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神为一切工作的根本遵循，矢志创新，锐意变革，“走出去”的方向更加明确，发展更加聚焦。2011年，为拓展在非业务，中国有色集团寻觅的目光投向了桂林院，凭借矿产资源勘查技术优势和环保技术优势，桂林院有幸成为集团全产业链上极为重要的一员，迎来了厚积薄发的崭新时代。

古语云：背靠大树好乘凉。为了追求更好的发展，2012年3月，时任中色桂林院副院长兼矿产地质所所长的莫江平作为先遣队长搭上“中国有色集团号”巨轮，随团出海，赴赞比亚开展实地考察。回国汇报实地考察情况后，中色桂林院当即决定成立中色赞比亚地质勘查有限公司（以下简称“赞比亚地勘公司”），由莫江平负责组建团队，勇闯非洲市场，乘势而上，既谋划中色桂林院在非洲大陆的新篇章，又充分发挥自身地勘优势，为中国有色集团在非洲大陆的杰出实践保驾护航。

“走出去”有多难？——初心与信仰的淬炼

尽管可搭“巨轮”出海，无惧风浪，但初到赞比亚，一切都从零开始。咋办？唯有撸起袖子加油干！幸运的是，在兄弟企业的大力支持下，公司于2012年6月就承接了第一个项目——谦比希湿法公司姆瓦巴希地质勘查项目，团队成员干劲十足，按照要求圆满完成任务。但第一个项目完成后，不知道下一个项目在哪里？

非洲市场对赞比亚地勘公司而言，无异于一片“红海”，集团成熟的矿山和大型项目基本都拥有长期的地勘合作伙伴，加上无海外运营经验、人手设备不足、竞争优势不明显等多重挑战，赞比亚地勘公司举步维艰。

2013年恰逢国内外矿业经济下行，美国次贷危机引发的全球金融海啸对全球经济产生的影响也在持续发酵，赞比亚地勘公司盈利急剧减少，只能靠服务小项目维持正常运营。2014 年，桂林院总部开始推进赞比亚地勘公司独立运营，到2015 年，涉矿企业勘查投入大幅减少，勘查业务不断夭折，项目款迟迟不到账，连员工差旅费都不得不暂缓发放，赞比亚地勘公司进入最艰难时期，迫切需要破解困局。

“就此放弃？怎么可能！”“不为困难找借口，只为成功找方法！”带着势必在非洲插上中色桂林院旗帜的强烈信念，以莫江平、刘耀辉、邓贵安、姚锦其四人组成的领导班子以高度的责任感使命感和政治自觉，不仅优先解决普通困难员工差旅费问题，更是身体力行奋战在市场开拓第一线，成为赞比亚地勘公司咬牙过关的强大支撑和精神力量。

苦心人天不负。2016 年，中国有色金属建设股份有限公司（以下简称“中色股份”）眼看赞比亚地勘公司发展几乎陷入绝境，主动询问是否愿意接下刚果（金）RTR监测井项目，并给出了高达300万美元的合同金额。可是搞地质的人去打水井，怎么干？干不干的成？大家心里没一点底……领导班子思来想去，最终下定决心，干！干就要干好，决不能给桂林院丢人！

“要么转型，要么倒闭，”莫江平说，“先生存再发展，一定要拿出转型的魄力。”于是，贷款买钻井设备、急聘专业人员、专家教授也从头开始学习，跌跌撞撞的转型之旅在强大的信念支撑下风风火火地启动，并高质高效地完成，迎来一片赞叹。

不知是机缘还是巧合，卢安夏铜矿——一座沉睡多年又急需专家详查解密的百年老矿，其大量早期宝贵地勘资料进入赞比亚地勘公司的视野。

中色桂林院员工在迪兹瓦项目作业

美丽神奇的卢安夏铜矿发现于百年前，勘查资料最早可追溯到1903年。进入中国有色集团境外资源合作序列后，利益攸关方都渴望能找到使卢安夏重现生机的希望。2015年，消息灵通的中色桂林院主动派技术人员进驻中色卢安夏铜业资料室，梳理研究原始地勘资料，不曾想到，开始便是一年多光景。了解到卢安夏铜业公司技术人员缺乏、资源储备不足、勘探难度大等问题后，赞比亚地勘公司项目组潜心研究，日夜与堆积如山的各式资料为伴，分析总结出卢安夏盆地矿体地质特征，针对其氧化矿资源短缺问题提出解决办法，而且后续持续策划了多个大型地勘项目，为卢安夏铜矿增储和延长服务年限提供了强力支撑。

虽然赞比亚地勘公司已初具雏形，但要想站稳非洲市场，自然要向更多版图挺进。刚果（金）紧邻赞比亚，是中部非洲铜钴矿资源富地，那里的每一个项目都足以见证中非全天候友谊的深厚和中非合作的成功，因此刚果（金）成为了中色桂林院扩大非洲事业版图的优选。

彼时的迪兹瓦矿业股份有限公司（以下简称“迪兹瓦矿业”）尚在筹备阶段，扎根卢安夏的赞比亚地勘公司项目组因工作出色得到了业主方的青睐，项目组借此提前筹备，为迪兹瓦矿业建立三维地质模型、核实资源，并迅速提出评价方案，率先实现了迪兹瓦项目登船。

时至今日，曾高福仍对初探迪兹瓦的艰苦印象深刻。那时迪兹瓦矿区还谈不上什么建设典范，一片灌木丛中劈开一块地简单搭个棚子便是生活区，一个集装箱一个帐篷挤着住下了十来个“开荒”的大老爷们儿，塑料桶顶起来白天一晒就是“浴霸”，彩条布简单围出厨房，下雨天漏的雨水掉入菜肴也能吃的喷香。条件虽苦，工作生活再难，但同志们始终坚守初心，坚定信仰，心里充满阳光。

迪兹瓦项目是中国有色集团在中非的优秀项目之一，它的建设承载着所有中色人的希望，因此标定项目的每一个参与者都肩负着必胜的使命。作为项目的“先行军”，中色桂林院人总把“为迪兹瓦打好基底，站好第一班岗”作为首要政治责任。项目现场初期风餐露宿，因为时间紧任务重，刘耀辉、邓贵安等项目组成员咬紧牙关，日夜奋战，在三个月内完成了三个合同项目，钻探完成进尺4780米，分析测试样品4000余件，创造产值1130万元。

可还没来得及缓一口气，赞比亚地勘公司项目组又接到了一个月内将4000余件样品带回国内分析完成测试数据的新任务。为了不负使命，国内，时任中色桂林院党委书记谢志刚、总经理杨国高坐镇，协调海关、边检、机场等单位确保通关，测试中心严阵以待做好加班加点准备；海外，非洲所有中色桂林院人员，不论项目所在地，齐心协力，通过中国有色集团各公司回国人员多批次行李携带，将4000 余件样品及时带回国内，甚至有员工为此一周内往返中刚两次，创造出一周时间测试样品从刚果（金）迪兹瓦到国内完成测试的“中国速度”，成就一段“接力跑出桂林院加速度”的佳话。

在进军海外市场的征程上，无论在中国有色集团大家庭里，还是在中资矿企朋友圈里，中色桂林院与各方都互为机遇、互为支撑、互为伙伴，在相互成就的文化感召和思想引领下，中色桂林院取得了较快的成长。这既是自身地勘综合优势所形成的核心竞争力的结果，又是中资矿企“走出去”事业蓬勃发展带给中色桂林院茁壮成长机遇和挑战的必然。

中色桂林院员工在迪兹瓦项目作业

因为放心，所以信任。因为善于钻研，所以勇于挑战。2018年，迪兹瓦矿业将水井施工项目交给中色桂林院，四口水井，解决了迪兹瓦矿业生产用水紧缺的问题，中色桂林院因此也额外收获了一枚“金刚钻”，同时水井业务又成为另外一张“新王牌”。除了“水井”，包括矿区绿化、物业在内的全方位矿山服务也是确保迪兹瓦高效运转的急需项，可矿山服务项目在刚果（金）仍是空白，怎么办？得益于多年打下的良好合作基础，时任中国有色集团总经理助理、迪兹瓦矿业总经理的骆新耿提出，中色桂林院能否为迪兹瓦提供全方位的矿服，帮助解决他们的后顾之忧。

中色桂林院在东盟博览会上与马来西亚AK矿业公司签订长期合作协议

卢安夏项目现场

“矿服”并不是中色桂林院的长项，但大家认为挑战与机遇并存，必须一试。于是，这群“打完井”的地勘人，又踏上了专业的“矿服”之路。尽管矿服之路道阻且长，有时甚至会为一株合适的绿化苗找遍海内外，伤透脑筋，但他们依然把“干就要干好”的初心牢牢坚守。如今，包括迪兹瓦、中色非矿、中色卢安夏、刚波夫矿业在内的矿区营地，都在小草鲜花绿树的掩映下满眼绿意，生机盎然，她们在风中为以迪兹瓦为代表的众多中非友好合作项目为当地带来的空前繁荣巨变而狂欢，含情地向来宾诉说着中色桂林院人在非洲大陆上“自力更生、艰苦奋斗”的激情岁月和火热奉献，她们是中色桂林院进入这片神奇大陆之后从最初的探矿找矿，到水井施工，再到承担综合服务，完成“从单一勘查服务向多元化发展”华丽蝶变的自然见证者。

与此同时，作为非洲后盾的国内、东南亚团队，凭借“中国有色”的旗帜，于东南亚的勘查技术服务市场也同步铺开，在老挝、马来西亚和印度尼西亚建立了三个长期的科研-勘查基地，成立了两家勘查技术服务公司，建立了东南亚厚覆盖地区找矿靶区高效勘探技术体系，储备了一批科研-勘查成果及项目，探获大型铜金矿一处、稀土矿床两处。至此，“走出去”的经验在东盟矿业圈得以广泛推广、应用。

桂林特邦新材料有限公司金刚石组合绳锯机

凭着数十年地勘经验的底气底色，凭着最能吃苦的骨气志气，中色桂林院紧跟中国有色集团发展步伐，在非洲、东南亚等地区闯出了一番名堂，让“中色桂林院”的旗帜高高迎风飘扬，把“中色桂林院”的品牌擦亮打响。

为什么能够“走出去”？—— 力量与影响的背书

世界的根本问题是发展问题，企业也如此。而发展需要时代的契机，更需要形成适合本企业发展路线以及坚守这个路线的能力，乃至构建这种能力所需要的力量和影响。

中色桂林院前身为1955 年创建于北京的重工业部地质局矿物检验所，1970年迁至桂林，后更名为“桂林矿产地质研究院”。在国家体制变革的浪潮中，从曾经的“吃大锅饭”到“自负盈亏”，身份几经转换。受世纪交替和经济周期性的影响，国内外矿业经济遭遇寒流，地勘事业发展随之进入寒冬，国内订单萎缩，业务量锐减。

作为我国有色行业老牌的具有独特地勘优势和能力的科研院所，在全球矿业经济大萧条时期，毅然决定加入中国有色集团，这显然是一个了不起的“为了形成适合本企业发展路线以及坚守这个路线的能力”的战略之举，此举直接破解了中色桂林院当时面临的困局，智取了中色桂林院为追求持续发展、基业长青而成功实施“走出去”所需要的“力量和影响”。

中国有色集团是我国有色金属行业中最早“走出去”的大型央企，也是至今践行国家“走出去”战略最成功的标杆型企业，为中非友好合作和非洲经济社会发展与民生改善作出了巨大贡献，具备了引领中非发展主流的磅礴力量。正是基于这种力量和影响，并以此作为背书，中色桂林院坚定地选择跟随中国有色集团一起“走出去”。

十年来，中色桂林院能够在海外取得巨大成功，其一是在中国有色集团党委的领导下，不断加强海外党建，把稳了“走出去”的方向之舵。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统。中色桂林院“走出去”的历程也是加强党的建设、践行初心使命的历程，在“走出去”过程中，始终坚持与国内同一标准、同一节奏，不断强化思想政治引领，持续提升“走出去”的战斗力。

其二是实现了从“加入中色”到“融入中色”的快速转变，找准了自身在中国有色集团军中的定位。中色桂林院党委书记、董事长朱景和用“先行军”“康复师”“吹哨人”三大角色高度概括了中色桂林院在中国有色集团军中的定位，并逐一进行解读。

资源开发，找矿先行，此谓“先行军”。作为“先行军”，就是要在深耕地勘技术的同时，有非凡的视野、非凡的专业水平、非凡的判断、非凡的魄力和非凡的担当。“先行军”之“先”，不仅仅是地勘次序之“先”，也同样是身先士卒之“先”、笨鸟先飞之“先”、敢为人先之“先”。在卢安夏铜业资料室内、在借调去的兄弟单位，中色桂林院经历过枯燥的耕耘和等待，才有了抓住机会的时机和能力；在打水井、涉矿服的初期，中色桂林院经历过被否定的不甘，才有了“新名片”的来之不易；接力完成过4000余件样品的“中刚闪送”、在多家地勘单位筛选失败的马本德矿区做物探终见矿、在他人不看好的刚果（金）刚波夫老矿山果断施工探获厚大富铜矿、在老挝发现大型铜金矿、在马来西亚首次探获稀土矿……太多的“不可能”，在中色桂林院“先行精神”的滋润下，最终才能变成奇迹的“可能”。

党委书记、董事长朱景和接受记者采访

党委副书记、总经理杨国高在“师徒结对子”仪式上对新员工寄言

矿山修复治理，步步为营，此谓“康复师”；环保风险，及时预警，此谓“吹哨人”。作为“康复师”和“吹哨人”，就是要从绿色地勘出发，以技术服人，为中国有色集团及行业企业境内外项目的复垦复绿、多样性保护、生态预警与修复治理提供系统科学的技术解决方案。朱景和认为，角色的多元化既是适应市场和时代的要求，也是适应中国有色集团发展的需要，更是对中色桂林院科研实力、创新能力不断提升的高标准严要求。

今年3月，中国有色集团党委书记、董事长奚正平到中色桂林院调研，在听完汇报后指出，中色桂林院的发展将是跨越式的。他用“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”十三字进一步高屋建瓴地明确了中色桂林院的发展定位。

其三是以赶考的清醒厘清了自身发展方向与优势，善于与集团领导指示的“十三字定位”进行对标对表。建院以来，中色桂林院已形成科技成果3100余项，荣获国家科技进步特等奖、一等奖各1项，省部级二等奖及以上330余项，输出矿产地质成果产业链总产值超过4千亿元，新材料成果输出产业链总产值超百亿元。

如今，在海外，20多个国家和地区都有中色桂林院人的身影，中色桂林院从地质勘查到矿山环境服务，正在完成从“专业勘探队”到“地质管家”的嬗变；在国内，5家研发机构、7家全资子公司稳扎稳打，新材料科技创新力渐强，“环保管家”作用渐显，守住了国内的半壁江山。4月26日，《中国有色矿业集团有限公司关于支持中色桂林院创新发展的意见》（以下简称“《意见》”）正式发布实施，《意见》指出将按照“一企一策”“先行先试”原则，在各项政策支持上做到“应给尽给”“能给尽给”“创造条件给”，全面支持中色桂林院围绕“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”这个中心定位创新发展。这是中国有色集团对中色桂林院的极高认可，也代表中国有色集团对梯队内唯一成建制独立科研院所——中色桂林院的厚望。

其四是主动适应了中国有色集团建设需要，当好了地勘环境服务专家和管家。在中国有色集团军中，中色桂林院依附中国有色集团的“力量和影响”，怀揣从0到1的决心，秉承无私奉献的地质精神、先行精神，坚守初心使命、资源报国的情怀，不断深化“走出去”战略布局，发挥自身地勘优势，靠人才、技术创新不断壮大自己，在完善集团产业链、供应链、价值链及资源增储上发挥先锋作用。

十年来，“大地质”板块稳扎稳打，成果争相迸发。2021年，“大地质”板块围绕找矿潜力研究、成矿带战略选区、矿山区域环境修复治理及地下水渗漏防治研究等，延伸地质产业链，打造环保智慧平台，成功申报了中国有色集团资源增储关键技术研发中心、环境治理工程技术研究中心平台建设。十年来，中色桂林院为中国有色集团铜金属资源增储共达到645 万吨，在非洲、东南亚、国内勘探发现储备战略区域20 余处，取得了丰硕成果。2022年4月，中色桂林院喜获中国有色集团2019-2021年度科技工作先进单位称号，并荣获2021年度科技配套奖励第一、总奖励金额第三的好成绩。8月11日，矿产地质研究所被认定为国家“一星级全国青年文明号集体”，这是对中色桂林院长期履行“资源报国”使命，以党建“资源增储先锋队”带团建“资源增储青年突击队”，长期奋战在赞比亚、刚果（金）、老挝、马来西亚、印度尼西亚、塔吉克斯坦、尼日利亚等国家地质勘查科研一线的高度肯定。

十年来，“新材料”板块发展提质加速。中色桂林院生产的超硬材料工具及设备、人工合成晶体等高科技产品替代进口，并跨越大洋远销美国、巴西等国家与地区，所属桂林特邦新材料有限公司被认定为国家专精特新“小巨人”企业，所属桂林百锐光电有限公司研发的水热法晶体关键技术全球领先。“2022年，我院牵头组建了广西特种矿物材料技术创新中心，”中色桂林院党委副书记、总经理杨国高在接受采访时说道：“中色桂林院将以此为契机，联合国内外院所、高校力量，加强新材料板块的核心技术攻关，将自主知识产权攥在自己手里，真正做到补链、延链、强链，做强、做优、做大中色桂林院。”

迪兹瓦铜钴矿主矿体采坑

团结奋斗 续写新征程上的辉煌

习近平总书记在党的二十大报告中指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。正处在关键发展期的中色桂林院，为加强人才梯队建设，始终坚持科技自立自强、人才引领驱动，既对老专家们进行返聘，又吐故纳新引进新人，设立博士后科研工作站，开展“师带徒结对子带队伍”，同时以“广西‘科技搭桥行动’项目，与郭光灿院士开展合作”为契机，进一步加大高层次年轻人才的引进力度，为中国有色集团及桂林院高质量发展培养储备可迭代、高素质、专业化的强大新生力量。

在中色桂林院履职半生的老专家、“走出去”先遣部队的元老莫江平、邓贵安、杨明德、姚锦其、黄杰、徐文杰等人，用“激情燃烧和火热奉献”完美践行了中色桂林院“走出去”的初心使命，这两年，他们陆续迎来了退休。这群已“知天命”的老专家们，爬过雪地高山，进过原始丛林，一根绳索孤身下过百米深的矿井，用“要么转型，要么倒闭”的断言倒逼过地勘业务转型，应发展需求变身过“打水井”的专家，顶着骨刺锐痛靠止疼药拼出过项目，足迹遍布五大洲，是中色桂林院当之无愧的开拓者、改革者、心怀国之大者。

在以他们为先进代表的前辈带动下，一批中青年得力干将快速成长，开始独挑大梁。以赵延朋、刘耀辉、黄学强、曾高福、康铁锁等为代表的一批75后、80后，当年初入东南亚、非洲时还是毛头小子，如今已成长为中色桂林院的中坚力量。

莫江平接受记者采访

中色桂林院驻赞比亚项目营地

革新之路，奋斗者来来往往，接力棒轮换的同时，中色桂林院也步入了新的发展期。国内、非洲、东南亚、中亚、南美洲五大战区八个基地的蓝图已经汇就，新的梦想早已插上翅膀，中色桂林院“走出去”的方向更加明确，发展更加聚焦，相信成效也会更加凸显。

党的二十大刚刚胜利闭幕。10 月23日，习近平总书记在新一届中央政治局常委同中外记者见面会上发表重要讲话时发出号召：新征程是充满光荣和梦想的远征。我们要踔厉奋发、勇毅前行，努力创造更加灿烂的明天。“走出去”是新征程的重要奏章，中色桂林院人务必积极响应、认真践行“伟大号召”，团结奋斗，奋力续写新征程上的辉煌。