美科技行业大裁员，中企招揽？

亚马逊将裁减近万名企业员工，脸书母公司Meta宣布裁员1.1万多人，马斯克宣布将裁掉推特一半的员工……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪儿，成为各界关注的新问题。

硅谷员工说：“人心惶惶”

“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的王先生向记者如此形容当地的气氛。一段时间以来，这一美国的科技行业中心寒流涌动，不断有企业发布裁员的消息。

  据美国《华尔街日报》报道，一名知情人士透露，亚马逊公司将裁减近万名员工。另据美国媒体报道，以Meta公司上万人的大规模裁员为代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多，这其中大部分集中在美国的科技企业。

  在Meta西雅图分部上班的亚历克斯告诉记者，裁员消息公布前的那几天，回到办公室上班的同事数量空前多，让他感到不适应，不少部门开会时明显感受到低气压氛围。直到11月9日创始人扎克伯格官宣，员工们陆续收到通知是否被裁，靴子落地，大家才算松了口气。在职场社交平台领英网站上，有一个Meta前员工谈裁员的专页，不少这次被裁的员工在那里发表自己的感想。从离职的职位来看，此次裁员波及最为严重的是招聘部门。

“很庆幸自己没有成为那1.1万同事中的一员”，米歇尔表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布将公司更名为“Meta”并着力打造“元宇宙”之后，才加入这家公司的。她告诉记者，美国科技企业在疫情期间都进行大规模扩张，去年下半年到今年初基本上各大厂都在抢人，“Meta在当时开出的待遇是非常有竞争力的，平均年薪可达到30万美元左右，甚至堪比谷歌等传统高薪大厂”。

  由于Meta股价近期直线下跌，米歇尔入职时从公司分到的员工股票，目前价值缩水近2/3。虽然因为股票赔钱感到心在滴血，但米歇爾还是庆幸自己没有被裁。她所在的部门主要负责脸书的基础设施的搭建和维护，作为比较核心的工程师团队，这个小组并没有受到这次裁员的影响。不过，米歇尔告诉记者，兄弟部门有些表现很好的团队顶梁柱也被裁了。

TikTok在美面试Meta前员工

  采访中，记者了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需要雇主支持签证的延期，一旦失业恐将面临被迫离境的问题，所以，他们更加迫切地需要找到一份较为稳定的工作。

  部分在美国有业务的中国互联网企业也在抓住这一时机，从中招聘合适的人才。记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工。相关人士透露，字节旗下短视频平台TikTok由于主打海外市场，更需要本土化人才。

  据悉，不少在美有业务发展的中企成为被裁中国籍员工的目标。TikTok在这波“裁员潮”到来之前，在抢夺人才方面就跟美国本土科技大厂有着很强的竞争关系。而Meta大幅裁员后，有不少员工给TikTok投简历应聘。

  此外，腾讯、阿里等国内大厂也在美国有很多开放的职位。很多中国籍员工倾向于选择中企，认为如果美国这边发展机会受限，还有机会申请调转回国内工作。

  美国科技媒体Pandaily援引风险投资基金大观资本负责人的评论称：“这是中国企业开拓海外市场的机会。他们非常需要这样的人才，一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解；另一方面，这些企业可以减少对中国技术团队的依赖。除了字节跳动外，很多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张。”

  浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对记者表示，此次硅谷科技公司裁员的数量多，其中不少是中国籍或华人员工，这些员工对互联网是有了解的，因此，中国互联网企业吸纳他们是正常现象。

  不过，多名国内互联网行业人士也对记者表示，考虑到国内互联网企业也在减少招聘以及复杂的国际形势，一些有海外业务的企业也不太可能在美国进行大规模的招聘。

  此次美国科技公司的裁员不仅涉及美国本土，也影响这些公司在新加坡、英国、印度等地的员工。据英国《泰晤士报》统计，仅Meta公司的裁员就导致650个在英岗位被削减。当地一些企业也开始借此机会网罗人才。报道称，英国招聘公司Kernel的创始人罗根·奈度认为，该国企业正面临一个“难得的机会”来招聘稀缺的技术人才。他表示，全球仍然存在系统性技术人才短缺，尤其是在英国，企业不会经常获得这样的机会窗口。有媒体分析认为，本轮美国科技行业的裁员给三类企业招揽人才提供了机会，例如，迫切需要创新人才的中小企业、以往难以从大企业“挖角”的初创企业，以及需要人工智能和数据专业人才的生物技术公司。

（摘自《环球时报》郑可、赵觉珵）