激活创新发展动力源——漯河市自然资源和规划局加强干部队伍建设侧记

□ 应飞虎 马祯

“选拔和培养优秀年轻干部是自然资源管理事业发展的重要支柱，通过选优配强年轻干部，一大批有干劲、有冲劲、有闯劲的年轻干部崭露头角，一大批想干事、能干事、干成事的年轻干部走上重要领导岗位，局干部队伍精神面貌焕然一新。”漯河市自然资源和规划局人事教育科相关负责人说。

近年来，漯河市自然资源和规划局立足优化干部队伍结构，大力培养使用优秀年轻干部，主动为年轻干部提供干事创业舞台，最大限度调动和激发干事创业激情，有效化解了干部队伍年龄老化、跨专业领域交流不畅的难题，重塑全市自然资源系统忠诚履职、担当作为、出彩添彩的部门形象。

拓宽选人渠道

该局打破藩篱壁垒，多渠道多领域发现优秀年轻干部，不拘一格选人才。通过“我为自然资源献一计”主题征文、年轻党员调研、青年干部座谈会等活动，经过评比筛选、综合研判，发现和储备了一批有潜力的优秀年轻干部，纳入干部培养计划，进行长期跟踪培养。坚持把功夫下在平时，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，通过二级单位党组织推荐、个人自荐等形式，把好苗子发现出来、推荐上来。

通过综合分析研判，该局掌握了一批优秀年轻干部，分类别、分专业建立了完备的年轻干部信息库，并动态完善、动态管理。目前，该局共入库管理30岁以下干部39人，35岁以下副科级干部8人，40 岁以下正科级干部5人，列入市委组织部“千人青培”计划重点培养的干部12人，并已使用7人。

驻村第一书记张琳（左）与养殖户交流

选拔优秀干部

该局突破单位、专业、身份等限制，坚持工作导向大胆使用。对年轻干部的选拔使用，该局党组坚持既看资历、经历，更注重能力、潜力，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，特别是在基层一线建功立业的干部、在关键岗位做出突出贡献的干部、朝气蓬勃的优秀年轻干部。

在今年干部调整中，该局党组对每位干部的使用都力求做到人尽其才、人尽其用，为优秀干部充分发挥聪明才智搭建舞台、提供平台。通过广泛征求意见，充分发扬民主，采取平职交流、转任、调任、提拔和进一步使用等形式，选拔出51名勇担当、善作为、踏实肯干、朝气蓬勃的中层骨干力量，消化了一批因机构改革长期搁置的科级干部任职备案问题，解决了干部条线管理交流不畅问题。

注重实践锻炼

该局党组有计划地把富有潜力的年轻干部选派到基层去“摔打”，放到乡村振兴、国土空间规划、自然资源督察、重点项目推进等重点工作中去锻炼。

对有发展潜力的干部，该局进行培养性交流，提供多岗位锻炼机会，让他们经受重要岗位磨砺。今年8月，天气最炎热的时候，该局党组专门安排新任职的5名副科级干部各自分包一个县（区）的廊道绿化排查工作，他们联合作战、团结协作，展现了自然资源系统的新希望、新力量、新面貌。

此外，该局注重搞好“传帮带”，通过一带一、老带新等方式，引导年轻干部跨过成长难关。在干部调整后，离开原领导岗位的同志对接任者要扶上马、送一程，共同做好收尾工作，合力构建上下联动、横向协同、内有活力、高效运转、无缝衔接、执行有力的工作体系。