大数据背景下女大学生就业压力及解决策略

□张露文 陈 思 张睿洋 马 莉 张嘉乐

大数据时代，英语专业毕业生数量超过社会总体需求量，越来越多英语专业毕业生面临就业难问题。由于女性的职业生涯是分时期而且具有不连续的特点，英语专业女大学生的就业压力就更加凸显。本文以大数据为时代背景，以英语专业女大学生就业现状为切入点，通过问卷调查分析其就业压力产生的原因,在此基础上提出能够缓解大数据时代英语专业女大学生就业压力的有效对策。

一、大数据背景下英语专业女大学生就业压力分析

（一）大数据发展对于英语专业学生就业的压力

1.人工智能的发展造成市场对从事翻译专业的人员需求量降低。大数据以及人工智能的发展使各类劳动替代型机器不断涌现，引起了一定的失业忧虑。目前市面上的翻译软件层出不穷，如科大讯飞晓译翻译机、百度翻译机、网易有道翻译蛋等，这些翻译机的问世使得人力翻译的市场减少，或由主导变为附属地位。一些公司不再设有专职的翻译岗位，而更倾向于使用机器来翻译一些简单的文书，或采取机器翻译、人工校正的模式，在这种状况之下，人工翻译专业的就业空间便大大缩减。

2.在需求量减少的状况下，从事英语翻译专业学生的就业薪资也呈现降低趋势。由于机器翻译涌入市场，基于其价格低、时效长的特点，曾选择人工翻译的企业与个人的倾向也渐渐向机器翻译倾斜。对于翻译本身以及相关专业的从业者而言，面对机器翻译的价格优势与市场选择的裹挟，面对机器与人力的竞争，“自降身价”来争取一定的市场优势成为一种不得已的选择。在此状况下，英语专业学生的就业质量受到了影响，就业压力也呈上升趋势。

3.由于机器翻译更新换代速度快，对翻译行业的从业人员提出了更高的要求。在学习速度方面，人工智能数据库更新升级迅速，可以收集全世界的数据资源并对其进行深度学习与快速应用，相比之下，人脑的学习需要不断重复，循序渐进。由此可见，人类在学习新知识的速度上明显处于劣势。与此同时，人工智能翻译所依靠的数据库资源丰富，相较于人工智能而言，人脑无法长期储存如此大量的数据，并且无法适时进行知识的调配与应用，这也对英语专业的就业市场造成了不小的冲击。

（二）英语专业与其他专业竞争的压力

1.与其他专业相比，英语专业招收学生数量多，市场需求岗位少。全国共有994所高校开设英语专业，相较于其他专业而言，英语专业办学范围广，毕业生数量多，但就业范围相对较窄，现有英语专业对口的工作相对较少。因此，专业内竞争、专业间竞争都十分激烈。就英语专业内部而言，尽管英语专业高精尖人才仍然稀缺，但是面向大部分英语专业工作者的劳动人才市场逐渐趋于饱和，面对现有数量的毕业生及其专业素养而言，市场并不足以提供足够对口、相对理想的就业选择，因而，转行、降低要求成为不得已的选择。就专业间而言，在缺少系统学习的专业知识的情况下，与其他专业竞争很难处于优势地位，需要承受的就业压力更大。

2.相比于其他专业性强的理工科而言，英语专业的“专业性”体现不明显。在全民英语水平逐渐提高的背景下，英语专业的专业性同其他专业相比无明显优势。英语是人们从小便开始接触的科目，且随着教学质量的提高，掌握的英语水平不断提高。其次，其他专业的学生也接受了较完善的英语教学，以本专业优势加持，发展为既具有英语能力又精通本专业技能的复合型人才，在就业市场上具有巨大的就业优势。而英语专业人才知识掌握较为单一，无法满足当今挑战与机遇共存的新时代对于复合型人才的需求。

（三）英语专业女生同男生就业竞争的压力

在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。在此期间，女性职工带薪休假，无法为企业劳动创造价值，临时休假带来工作交接的不便。因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益的最大化，更愿意选择男性员工，也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外，女性休完产假返岗后，很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象，导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。站在企业用人单位的角度，招聘的计划应当适于企业运转与发展，应当利于企业利益与盈利。男女生身体上与心理上确实存在客观差异。女性的社会角色注定在不同时期需要解决不同的问题，女性的体力耐力也使其在竞争中处于劣势，在一些高强度的工作上没有男生胜任。考虑到以上客观差距，许多企业选择直接录用男生工作而不是挖掘优秀的女生。

二、大数据背景下缓解英语专业女大学生就业压力的对策

（一）政府应完善学生职业指导工作

各大高校应做好就业市场需求的调查，以市场为导向，开展职业生涯规划的导向型职业指导。搭建求职对接平台，更有效地进行个性化就业，提高就业质量与效率。

（二）企业增加男女平等的就业福利和考核

部分企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本，最大限度地提高自身利益。因此，国家应该完善女性生育保险制度，由国家和社会共同承担生育成本，鼓励企业均为男性女性提供产假，以减少女性生理方面引起的性别歧视，利于促进形成男女平等的社会地位。

（三）完善女性就业相关的法律制度

制定平等就业法规，从法律上保护女性的平等就业权。企业雇主应减少女性就业障碍，树立男女平等的观念，必要情况下利用国家适当调控等措施，为女性提供就业支持和保障，营造良好的女性就业环境，促进形成男女平等的社会价值观。转变传统观念，鼓励女性在职场中实现自我价值，同时扩大基础教育普及范围，提高女性自身的文化程度和市场竞争力。

（四）积极鼓励女性自主创业

营造政府关心、社会帮扶、家庭支持的社会舆论氛围，鼓励女性自主创业发展。女性创业发展需要大环境支持，要从维护社会稳定和开发女性人力资源的高度认识女性创业发展的意义，营造支持女性创业的良好舆论氛围。建立起帮助女性创业的社会支持体系，聚焦克服女性创业特有的困难。建立起鼓励女性自主创业的支持体系，有组织专业化地帮助女性创业，形成以创业促进就业的良性循环机制。为提高女性自身竞争力，可以有针对性地开展女性创业培训。建立女性创业发展的专项基金、贷款担保基金，形成指向女性创业的融资支持体系。建立适应女性的创业辅导机构。通过创业辅导机构帮助女性建立创业信心，掌握创业必备知识，提高职业道德，增强法制观念和质量意识，培养创业的各种能力，促使她们成功创业。

三、结语

近些年来，随着全球化多层次的发展与深化，知识与人才的交互流动更成为必要，为英语专业提供了大好的发展前景与机遇。但与此同时，随着大数据的不断发展，社会整体需求量与实际毕业人数间矛盾的愈发突出，语言专业就业的市场也出现了饱和的现象，纯语言学习的英语专业学生面对市场失去原生优势，越来越多的毕业生面临就业难的问题。女性创业发展需要大环境支持，要从维护社会稳定和开发女性人力资源的高度认识女性创业发展的意义，营造支持女性创业的良好舆论氛围。应建立帮助女性创业的社会支持体系，聚焦克服女性创业特有的困难。同时建立鼓励女性自主创业的支持体系，有组织专业化地帮助女性创业，形成以创业促进就业的良性循环机制。