创新思想政治工作模式助力企业健康稳定发展

□黄发忠

2020年以来，受新冠肺炎疫情以及国际国内经济运行情况影响，煤炭市场一直处于低位运行和疲软状态，煤炭央企职工工资待遇很难实现稳定提高，导致职工的思想认识、工作心态发生了很大变化，对企业未来充满疑虑，工作积极性、创造性、主动性严重不足，担当作为、敬业争先精神以及与企业同呼吸共命运的主人翁意识出现了不同程度的下降，对职工队伍的稳定和企业的可持续发展产生了极大的影响。对于这一突出问题，企业亟待通过行之有效的思想政治工作，稳定职工思想，坚定发展信心，团结一心应对困难和挑战。

放眼全局 上下联动构建思想政治工作大格局

人是思想政治工作的主体，思想政治工作就是做人的工作、激发人的动力。冀中能源张矿集团党委坚持思想政治工作与企业改革发展实际相结合，放眼全局，树立“大政工”观念，构建党政工团共同参与、有制度保障、与职工心连心的高效运行机制，形成上下联动、全员参与的思想政治工作“大格局”。

一是坚持党组织统一领导，保持党政工团“一盘棋”。党管意识形态是我们党的重要工作原则。张矿集团党委在抓企业思想政治工作的过程中，始终坚持党组织统一领导，形成党政工团齐抓共管、多头并进的工作模式，通过各自的组织管理渠道及时了解职工的思想动态，利用各种会议、专题学习、特色活动、文艺演出等载体营造积极向上的企业发展氛围，使各级组织、各个部门都发挥应有的作用。集团各级党组织严格执行“三会一课”制度，学习宣传党的方针政策以及上级党委的决策部署，教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用，为职工树立榜样。各基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，带领广大党员努力解决业务开拓、后勤保障等难点问题，得到了职工群众的认可和好评。各级工会组织充分发挥桥梁纽带作用，积极推进扶贫解困工作，组织职工开展各类文化娱乐活动，丰富职工的文化生活，营造了和谐进取的发展氛围。各级共青团组织大力开展为一线职工“送平安”和“学雷锋、作贡献”等活动，引导青年职工为企业发展贡献力量。

二是畅通信息反馈渠道，架起与职工群众的“连心桥”。张矿集团各级党组织准确了解基层职工的思想动态，及时宣贯企业“上情”，了解基层“下情”，杜绝“闭门造车”现象。为畅通职工思想信息反馈渠道，张矿集团建立了集团公司—二级厂矿—区队—班组（部门）思想政治工作四级管理网络和管理制度，各区队、部室负责人和党支部书记同时承担职工思想动态信息员职责。各党支部及时了解职工思想状况，每月定期上报职工思想动态，拉近了与职工之间的距离，畅通了信息反馈渠道，架起了与职工群众的“连心桥”，增强了思想政治工作的实效性和针对性。

三是加强规章制度建设，确保“大政工”机制高效运行。切实可行的工作制度是做好思想政治工作并保证思想政治工作真正落实的基础。张矿集团党委高度重视思想政治工作制度建设，制定了党建思想政治工作年度计划，建立了每季一次的职工思想动态分析制度和思想政治工作月度考核制度，从集团公司领导、二级厂矿领导、区队（部门）负责人到班组长，全部实行“一岗双责”制，既是生产经营工作负责人，亦是思想政治工作责任人，把每月的政工工作与生产经营指标同步考核，做到奖罚分明、当月兑现，搭建起了生产经营与思想政治工作“目标同步、工作同步、考核同步、责任同担、全面推进”的运作平台，形成了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的“大政工”工作格局。

与时俱进 创新方法提升思想政治工作影响力

张矿集团党委始终坚持思想政治工作与时俱进，持续创新思想政治工作方法，让思想政治工作与企业发展齐头并进，不断提升思想政治工作的影响力，助推企业跟上时代发展步伐。

一是发挥典型作用，增强争先意识。选树先进典型是加强和推进企业思想政治工作的重要方法和手段，是引导人、鼓舞人、激励人的有效方式。张矿集团党委加大了对先进典型的选树奖励力度，在首季“开门红”、实现“双过半”、年终“一先两优”表彰等各个阶段，都进行先进典型选树活动，并采取公开选树过程、公示典型人物真实事迹等多种形式，使评选活动自下而上开展，确保典型人物从职工的心目中产生，树得起、立得住。

二是创新方式方法，提升工作效果。张矿集团为所有部室和基层区队配备了计算机，利用集团内网平台、“幸福张矿”客户端等，实现了对基层区队的网络覆盖，加大宣传工作力度。张矿集团党委及时发布企业的工作安排、上级文件精神、宣传工作动态、重点学习资料，极大地丰富了学习渠道和载体，有效提升了思想政治工作的亲民度、及时性和科学性。

三是深化学习教育，强化理论武装。强化理论学习是做好思想政治工作的有效措施。近年来，张矿集团党委把强化全员思想政治理论学习和素质提升作为加强思想政治工作的切入点，充分利用“三会一课”以及各种会议、企业内网等窗口，从集团党委到基层党支部、机关部室，分别组织党员干部职工学习党的方针政策，还充分利用“学习强国”平台，强化党员干部的政治理论学习，对年度积分靠前的党员干部进行奖励，提升了党员干部参与学习、自觉学习的积极性。

扎根实际 抓好落实确保思想政治工作见实效

张矿集团党委始终坚持扎根实际开展思想政治工作，与全体干部职工在思想上产生了共鸣，使思想政治工作在职工心中生根开花结果，进一步统一了思想，坚定了信心，营造了团结拼搏、凝心聚力的良好发展氛围。

一是坚持以人为本，激发职工工作积极性。开展思想政治工作，必须坚持党的群众路线和以人为本的工作理念，始终和职工群众一条心。张矿集团党委坚持深入基层、走进职工、与职工心贴心的工作方法，各级领导干部经常深入基层了解民情，与职工近距离接触、面对面谈心，在潜移默化中把宣传思想工作做到了职工的心坎上。

二是实现“双轮驱动”，促进党政工作良性循环。思想政治工作与企业生产经营工作是相辅相成的，只有二者同步推进，才能发挥其作用，实现良性循环，助推企业发展上水平。张矿集团党委把思想政治工作列入企业月度绩效考核范畴，明确了党建、宣传、工会、纪检监察、综合治理等考核内容，制定了考核标准，每月与生产经营工作同部署、同考核，提高了各单位负责人抓好思想政治工作的主动性，避免了“厚此薄彼”现象的发生。

三是注重实际效果，保持思想政治工作生命力。张矿集团党委开展思想政治工作不做表面文章，杜绝表面搞得“轰轰烈烈”落到职工群众心里却是“收效甚微”，甚至被职工认为是劳民伤财现象出现。每次开展思想政治工作，张矿集团党委都坚持“先确定目标任务，再制定工作方法，必保现场效果，强化后期检查”的工作方法，结合职工文化水平、工作性质、个人情况以及具体事例等综合因素，把确保工作效果作为开展思想政治工作的首要标准，加强过程管理和结果考核。

张矿集团党委通过放眼全局、上下联动、围绕中心、服务大局、与时俱进、创新方法、扎根实际、抓好落实的思想政治工作模式，构建起了思想政治工作“大格局”，统一了思想认识，强化了政治担当，坚定了发展信心，激发了干部职工攻坚克难、永争第一的决心和斗志，为解决制约企业脱困发展的“瓶颈”问题注入了新活力。张矿集团党委倾力打造了“担当作为、敬业争先”的高素质干部职工队伍，实现了观念、管理、素质、业绩全面提升，持续保持了市场低迷激情不低、效益滑坡斗志不退、困难重重信心不减的奋斗精神，为企业发展注入了强大的推动力，实现了安全生产、和谐稳定。