“四个一”全面提升女职工素质

□任新利

随着市场经济的深入发展和国企改革的不断推进，职工素质的高低决定着企业的发展。女职工作为我们煤炭企业生产主体的重要组成部分，成为企业不可或缺的一支重要力量，能否在煤炭企业中真正发挥好“半边天”作用，对企业改革发展具有重要意义。

为充分发挥女职工在建设百年国企工作中的力量与积极作用，促进企业全面和谐健康快速发展，近年来，峰峰集团公司对女职工工作也提出了更高的要求。牛儿庄采矿公司工会将女职工素质提升工程作为女职工工作重点，以“双争双创”主题实践活动为抓手，通过切实有效地开展“四个一”活动，扎实推进女职工素质提升工程，不断提升女职工的文化素质、职业素质、身心素质、技术素质，开创女职工工作的新局面。

每季一主题 启迪智慧 提高女职工文化素质

近年来，由于工作生活节奏加快，女职工一方面要操持家务，另一方面要操心工作，精神处于亚健康状态，容易产生焦虑消极的负面情绪。因此，公司工会从提高女职工的心理素质入手，利用文化、体育等阵地，想出新点子，设计丰富多彩的活动载体，有针对性地每季开展一个主题特色活动，充分展示公司女职工的才艺，开展“巾帼风、家国情、强企梦”诗歌比赛，通过示范宣讲、互动交流等方式唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律，营造“学劳模、当先锋”的良好氛围。通过对职工群众的思想引导，增强广大女职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。创建女职工读书小组，定期交流，分享心得，帮助女职工树立积极向上健康的生活理念和生活情趣，使女职工在读书交流活动中陶冶情操。举办趣味文体活动，丰富职工精神文化生活，焕发广大职工精神活力。近年来，各车间工会根据女职工文化需求，多次举办女职工趣味运动会和乒乓球、羽毛球、棋类、广场舞等比赛，促进了职工之间的相互交流与协作，增强了集体的凝聚力，充分发挥了工会组织在企业文化建设中的重要作用。在“舞动新时代，奋进新征程”广场舞比赛活动中，广大女职工积极参与，利用每天下班后一小时的业余时间，刻苦排练，塑造身形，练就气质，在忙碌而纷繁的工作之余，让女职工们挥洒汗水、陶冶情操。在公司乒乓球比赛中，女职工们巾帼不让须眉，赛出了水平，拼出了水准，使女职工在工作生活中找回自我，提升了女职工的心理素质。公司每季开展特色文化活动，组织评委对活动进行讲评排序，对有新意、组织好的单位进行评比奖励，丰富了广大职工的精神文化生活，促进了女职工参加活动的积极性。

搭建一平台 示范引领 提高女职工职业素质

企业职工的职业素质关系到企业的兴旺和衰败，所以要注重女职工的职业教育，寓教于乐，增强教育效果。公司工会根据不同的岗位特点，举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动，全面为女职工的岗位成才创造环境。不仅通过邀请老师讲课，还通过举办座谈会、读书交流等手段，广泛宣传和学习，让女职工开阔眼界，增加知识，同时通过技术比武、劳动竞赛、提合理化建议等实践活动，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，发挥女职工典型示范作用，在企业改革与发展中展示才华和智慧，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。母亲节前夕，公司开展了“浓情五月、感恩母亲”摄影展，广大女职工为母亲尽孝道，通过陪同母亲逛街、为母亲洗澡、陪母亲一同进餐、带母亲旅游等多种形式，感恩母亲，把对母亲深深地爱摄影同框，分享朋友圈，引领带动尽孝的好风尚。以“创建学习型企业、争当知识型女职工”活动为载体，积极引导广大女职工树立终身学习的理念，变“要我学习”为“我要学习”，并研究制定了“精一通二会三”的目标，促进女职工在实践中积累经验，练就过硬的技术本领。公司每年还组织评选先进女职工、优秀女工安全协管员、三八红旗标兵、三八红旗手等先进评比活动，促进女职工爱岗敬业、积极工作，形成了全体女职工“赶、学、帮、带”的良好局面。通过不断的提高自我教育、自我规范、自我约束、自我控制的能力，建立一支“爱国守法、明理诚信、团结友善、自强自立、爱岗敬业”的女职工队伍。

建好一阵地 风清气正 提高女职工身心素质

近年来，公司将家风建设作为“双争双创”活动的重要抓手，落细落小落实。开展了“好家风、好故事”征集活动，围绕矿山生产生活实际，广泛开展家风家教故事征集和宣传活动，深入挖掘和宣传老一辈煤矿家庭无私奉献建设祖国和新时代矿工家庭创新创造推动发展的传承故事和矿山文化。在女职工中组织开展了“我有传家宝——培育好家风”主题活动，利用QQ群阐述好家风的内涵和标准，让“好家风”真正入眼入耳入心，每月在女职工中征集好家规家训，掀起了议家风、晒家训、尊老人、传美德的活动热潮。弘扬崇德尚善的好风尚，用实际行动构筑起反腐防腐和促廉倡廉的家庭防线，为实现公司生产任务目标贡献巾帼力量。深入开展“美德在我家，寻找身边的文明家庭”活动，引导女职工争做“创新、实干、孝敬、和睦、安全、诚信、公益”的好家庭，并择优向公司工会推荐集团公司文明家庭。今年以来，公司共有12个家庭荣获集团公司“文明家庭”荣誉称号，使广大女职工增强了创建和谐家庭的责任感和使命感，激发了她们创建和谐家庭、形成良好家风的热情，促进公司和谐家庭创建工作持续健康有序发展。公司每年组织女职工健康普查，时常关心女职工的身体，将普查结果反馈给女职工本人，使其发现病情及时治疗，并为女职工购买了关爱无忧女职工团体保险，建立了女职工健康档案，组织妇科专家来公司举办保健知识专题讲座，让女职工对女性的生理知识、妇科疾病的防治有了深刻的了解，使广大女工更加关爱自己的身心健康。发挥女职工小组的作用，建立帮助困难女职工的长效帮扶机制，节假日上门慰问，解决女职工的实际困难和问题，让困难女职工无后顾之忧。

打造一品牌 开辟通道 提高女职工技术素质

企业发展的同时也要求女职工不断地学习和进步，所以要不断地创建学习型女职工队伍，提倡竞争就是各项能力的竞争，结合女职工自身的生理特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围，争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位、苦练本领、钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。利用工会“图书馆”、车间工会“职工书屋”让女职工阅览。公司女工委要求女职工制定月、季、年学习计划，结合生产工作实践，定期开展女职工小组学习活动，把学习活动贯穿于全年，以各车间工会为单位，分期分批组织女职工开展每季“读一本好书”活动，半年开展一次读书心得交流，让广大女职工在分享读书快乐的同时提高综合素质。以争创“巾帼文明示范岗”为载体，鼓励女职工学技术，跨工种学习等活动，激励女职工学习新知识、新技能、推进学习型女职工小组的建设。围绕着力提高女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为基础，开展提合理化建议、技术攻关、技术革新、岗位节能降耗等群众性技术创新活动，以组织女职工创新成果发布等活动为载体，激励女职工创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。充分发挥技术创新的示范引领作用，力求使创新工作室成为女职工成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、成果转化的“中转站”，确保了女职工素质提升工作扎实有效开展。

实践使我们感受到，全面提高女职工素质是顺应时代发展和企业改革发展的需要，有利于充分发挥女职工在企业“三个文明”建设中的重要作用。今年以来，公司1人荣获冀中能源“三八红旗标兵”称号，1人荣获峰峰集团“三八红旗标兵”称号，4人荣获峰峰集团“三八红旗手”称号，广大女职工也通过个人素质规划对照，真实地感受到了自己的成长与进步，真正成为先进生产力中的生力军和企业文化的传播者。