创新党建工作促进民营医院持续发展研究

文/高燕（绵阳万江眼科医院）

党建工作作为民营医院发展中重要内容，对于医院持续发展起到了积极的促进作用。为了更好地发挥党建引领作用，医院应重视党建工作创新，通过党建工作创新来引领医疗工作、提升医疗服务水平、推动医院良好发展。但在实际中，由于党建创新工作是一项复杂系统工程，经常出现无法准确把握党建创新点的问题，给实际党建工作引领作用发挥带来了阻碍。基于此，对创新党建工作促进医院持续健康发展进行研究是非常有必要的。相关医院人员需要提高自身在这方面的重视程度，做好党建工作创新。

一、民营医院持续发展中党建工作创新的意义

在民营医院持续发展中，创新党建工作为医院发展提供了源源不断的动力，起到了积极的促进作用，其中具体表现在以下三个方面。

第一，创新党建工作，可以打造一支优秀团队，端正工作人员的社会价值观，提升医院工作人员的职业道德素养和技术水平，这对于医院发展起到了至关重要的作用。通过党建工作，医院工作人员在职业道德和职业技术方面将会得到很大提升，这于医院持续发展具有积极的作用。因此开展党建工作也是医院培养人才的一个重要途径，医院管理人员需要对此加以重视[1]。

第二，创新党建工作，锤炼攻克意志，实现技术特色研发。开展新技术、新项目，才能在激烈的市场竞争中获得竞争优势，这种优势对于医院自身的发展有着关键性作用，是医院赖以生存的根本。党建工作开展可以让党员树立攻克艰难险阻的意识，在工作中主动承担急重险难的工作任务，力求在艰难的工作任务中实现技术突破，向高精尖领域迈进，从而保证医院良好发展。

第三，创新党建工作有利于营造和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力。在这种工作氛围中，医院工作人员的工作积极性将会得到调动，从而实现医院服务质量的提升。同时和谐的工作氛围也能够吸引相应的人才前来，从而保证充足的人才供应。众所周知，人才是民营医院持续发展的关键，只有保证了充足的人才供应，才能够让医院在激烈的市场竞争中脱颖而出[2]。

总而言之，创新党建工作对于民营医院持续发展具有积极的意义，医院管理人员需要对这方面进行高度关注，充分认识党建工作在医院发展过程中的引领作用，然后结合现在民营医院党建工作开展现状进行创新，并在此基础上提出建设性意见，以此来实现民营医院持续发展。

二、民营医院党建工作开展现状

党建工作作为民营医院管理中的重要内容，对于医院发展具有重要的作用。现阶段，很多民营医院在开展党建工作时，遇到了一定的问题，其中具体表现在以下几个方面。

第一，重业务轻党建的情况。目前很多民营医院对于党建工作开展并不是非常重视，对于党建工作创新更不会关心。导致这种情况发生的一个重要原因是经营压力增加。由于现在市场竞争比较激烈，而且民营医院由于自身民营性质，使得其在市场竞争中经常处于一个劣势的地位。医院要想实现自身持续发展，必须依靠效益，靠自身的服务质量以及安全，因此很多民营医院会将更多重心放在医院效益上，不关注党建工作开展，甚至部分民营医院认为党建工作开展并没有多大的用处，纯粹是在浪费资源。在这种错误的认识下，党建工作无法得到很好开展，更不用谈党建工作创新，这对于民营医院党建工作创新是非常不利的[3]。

第二，党建工作缺乏创新。现在很多民营医院在开展党建工作时，更多是按照原先的那种上级会议模式开展的。一些医院党组织按照上级的文件按部就班地组织一些政治学习、形势教育、党风廉政建设和“三会一课”等党员活动。由于缺乏创新性，取得的实际效果并不是很理想，泛泛而谈的学习，缺乏实际凝聚力，这给民营医院持续发展带来了不良的影响。

第三，党建与业务工作结合不够，具体表现为：一是党建业务“两张皮”。党建工作形式化，无法发挥其促改革、保落实的作用，与医院业务工作相互分离，没有进行有效融合。二是党建工作自身吸引力不足。党建工作开展与党员实际需求不匹配，无法充分发挥党建工作引领作用。三是工学矛盾存在，工作紧张之余学习时间不足，或者被动学习，学习的方针政策没有落实于业务工作中，无法实现党建与业务工作同部署、同推进、同落实、同考核，无法有效开展党建工作。

三、创新党建工作促进民营医院持续发展策略

（一）重视党建创新工作

在民营医院发展过程中，存在着严重的“重行政，轻党建”的情况。为了改变这种情况，充分发挥党建工作的引领作用，民营医院应重视党建工作，对党建工作进行相应的创新。医院管理人员需要充分了解党建工作在医院发展中所起的积极作用，提高自身在这方面的认识。加强思想建设，定期开展各种党建主题学习活动，学习党的百年历史，从中汲取精神力量，树立正确的思想观念，确保党建工作良好开展。同时做好各种宣传教育，借助各种党建活动来给医院工作人员阐释党建工作的重要意义，深化医院工作人员对党建创新的认识。在具体操作中，加强党组织建设，借助党组织来强化医院管理。医院应从基础入手，建立健全的党组织。在这过程中深刻认识民营医院中组建党组织是为了提升党员的团队精神，充分发挥党员的先锋模范作用。因此，民营医院需要改变现有的党组织机构，建立一个更加完善的党组织，以此为党建工作创新提供一个坚实的组织保障。近年来，随着信息技术快速发展，信息技术在人们工作生活中应用也越来越广泛。在对党建工作进行宣传时，可以借助新媒体技术进行良好传播，比如微信社交软件、短视频传播等，以此来深化医院管理人员对党建工作的认识，改变原先那种“重行政，轻党建”的思想认识[4]。

（二）科学定位，准确把握创新点

相较于其他公立医院而言，民营医院在市场竞争中处于一个相对弱势的地位。在实际中，为了更好地实现自身良好发展，需要充分发挥党建的引领作用。基于此，可以通过党建创新来实现党建工作引领。在具体操作中，民营医院应找准切入点，科学创新党建工作，从而确保党建工作效果。在创新过程中深入调研学习，结合自身医院的实际情况，分析自身所具备哪些优势以及不足。一般情况下，民营医院党建工作人员所占的比例要合理，这有利于经营管理和政治引领上形成合力。同时医院很多领导人员都是党员，这对于学科推进与发展也有着积极的作用。但在实际中，民营医院也存在着一定的不足，比如在经营管理和服务上没有系统总结出实操性经验；在技术创新上也比较缺乏，无法很好地进行医疗技术研究；另外，在典型培养宣传上缺乏感染力，党建引领作用无法得到很好的发挥。通过充分认识这些优势与不足，精准找到切入点，从技术、服务和管理三个方面，提出创新性战略思维，促进党建工作创新。

在具体操作中，先成立科研团队，以医院党组织班子成员为领导，技术骨干、班子成员作为主体，构建一个主要科研团队框架体系，以此来寻求在医疗技术研究成果方面的突破。同时打造以业务领导为主体的党政学术研究人才团队，通过科研力量来带动业务发展，借助技术特色来拓展医院的市场，实现技术建设与市场建设同步进行。最后，依靠党和政府的支持，加强典型事迹宣传，塑造良好的社会形象，以此来形成激励全体医院工作人员共同推进医院持续发展的良好格局。

（三）重视实效，充分发挥党建模范作用

1.挑战技术极限，福泽于患者

在民营医院发展过程中，要重视实效，充分发挥党建模范作用。民营医院应打破自身的技术瓶颈，挑战自身的技术极限，让疑难危重贫困患者能够得到医德共济的实惠。医院应将“德技惠民”原则贯彻到底，将其作为自身永恒的服务理念和行医准则。医院相关领导人员应带头攻克技术难关，打破自身的技术局限性，以此来福泽于医患。在平时工作中，坚持将党建工作与业务工作紧密结合起来，寻找两者共通点，通过共通点来充分发挥党建工作的带领作用。每个科室党员应坚持以身作则，带头组织实施开展医院新技术和新业务，以此来提升医院的医疗技术水平。同时主动承担急重险难的工作任务，力求在艰难任务中寻求突破，实现医疗技术创新。培养党员不畏艰难，勇克难关的精神，保证党员能够更好地投身于技术研发工作中[5]。

2.打造技术特色，促进自身发展

随着市场竞争日益激烈，民营医院所面临的市场竞争压力也越来越大。为了缓解这方面压力，实现自身持续发展，民营医院应打造自身技术特色，凭借特色的医疗技术，保证自身在激烈市场竞争中有一席之地。因此，民营医院应重视这方面问题，将打造技术特色纳入医院重点发展战略中，确保在医院后续发展中能够将其作为重点内容。在打造技术特色过程中，民营医院应充分了解现在自身在哪些领域具有一定的优势，比如在眼科、骨科、肿瘤治疗方面等。通过充分了解自身的优势，然后在此基础上进行技术特色打造。党建工作中要注重人才队伍建设，积极引入优秀人才，带领团队加大技术研发资金投入，重视新技术研发，对自身所比较擅长的相关领域进行研究，从而促进自身良好发展。

3.创建差异化服务机制

为了促进民营医院良好发展，民营医院应从自身服务机制入手，通过创建差异化服务机制来满足患者需求，为患者带来更优质医疗服务。在实际中，医院应建立服务组织机构，在院内建立患者服务中心或优质服务示范岗等，深入住院患者了解其具体需求。同时开展党员奉献志愿主题活动，由医院党员主动承担义工，通过空闲时间到医院门诊参加导诊志愿服务或者到病房参加陪伴志愿服务等。借助这些服务来进一步了解患者需求，树立党员服务群众理念，提升医院的服务质量。另外，建立回访制度，设立服务站，对于患者进行跟踪访问，并及时汇总分析反馈资料信息，以此来实现自身良好的医疗服务。在具体操作中，应重点扩展服务范围，惠及更多患者。通过党组织的努力，建立区域定点服务医疗单位，为该区域人员带来更多医疗服务。民营医院还应建立便捷服务机制、健康宣教机制等，实行差异化服务，全面提升自身的医疗服务水平。

4.营造“制度+自律”文化氛围

良好的氛围是民营医院持续发展的基础，在实际中要充分发挥党建作用，为医院工作人员提供一个和谐的工作氛围。在具体实践中，民营医院应从制度和自律两个方面对医院的工作氛围进行建设。首先是制度方面，为了更好地调动党员学习党建知识积极性，民营医院可以从以下三个方面建立相应的制度。第一，建立考核机制，定期对医院工作人员的政治素养等进行全方位考察，并将考察结果与员工晋升相挂钩，以此来保证党建知识良好学习。第二，建立常态化学习机制，落实党内组织生活常规化，规定每经过一段时间都要开展党建知识学习。通过制度规定方式来帮助党员树立正确的思想观念，严格规范自身的行为。第三，建立激励机制，充分调动医院党员学习积极性，促使其主动地进行党建知识学习，以此来提高党员的政治素养，营造一个党建文化学习氛围。其次是自律方面，医院应培养员工的自律意识，树立终身学习的观念，保证员工能够自觉投入到党建和专业技术知识学习中，实现员工职业道德素质全面提升[6]。

（四）加强引领，关注医德医风建设

在创新党建工作过程中，民营医院要想更好地发挥党建工作引领作用，应从医德医风建设入手，借助党建工作来实现医德医风良好建设。在具体操作中，民营医院应加强廉政教育，推进廉政文化建设。举办党性党风党纪教育，通过各种廉政教育来改善医院工作人员的医风问题。同时做好监督，民营医院应建立党组织医疗监督组织机构，对医疗费用进行实时监督。在这过程中要做到抽查与考核相结合，通过党小组每周抽查与每月考核有机结合方式，杜绝大处方等问题出现，以此来营造一个廉洁的工作氛围。在此过程中也可以加入信息技术应用，打造信息技术监管平台，借助监管平台来实现实时监督，有效落实廉政文化建设工作开展。医院管理人员可以开通匿名举报渠道，并对举报人员进行奖励，以此来带动员工的积极性，实现企业内部良好监督。另外，深入开展职业道德教育，让党员以身作则，带头“拒收红包”，从而将这种观念融入每个职工心中，以此来实现医院工作人员职业道德提升。

（五）创新方法，丰富党建活动

随着科学技术水平提升，信息化技术在人们工作和生活应用中变得更加广泛。在党建工作创新过程中，应加强信息技术应用，通过构建“智慧云党建”平台，开展医院党组织活动，提升医院的医疗服务水平。同时民营医院应建立自己的党建网络平台，向医院工作人员传达社会主义特色社会主义思想。在这过程中可以利用微信公众号、微博等社交软件来推送最新的资讯要闻，提高党建工作的活力。通过组建相应党建活动交流群来保证有效交流，从而提升医院党组织的工作效率，实现民营医院管理、服务水平的提升。民营医院管理人员需要认识党建信息化概念，在开展党建信息化管理时，应把握新形势，突出针对性。对于信息化管理方式中遇到的新问题、新情况进行分析，提高党建工作的辐射能力，确保民营医院党建活动良好开展。

四、结束语

综上所述，创新党建工作是实现民营医院持续发展的关键。为了更好地发挥党建工作的引领作用，民营医院应充分了解党建工作在医院发展中作用，然后对党建工作各个环节进行创新，以此来提升民营医院的服务质量和技术水平。在具体操作中，民营医院应重视党建创新工作，通过科学定位，准确把握创新点，可以从科技、服务和管理三个方面进行创新。同时重视实效，充分发挥党建模范作用。在这过程构建差异化服务机制，并且努力打造技术特色，促进医院自身良好发展。最后应重视党建引领作用，关注医德医风建设。通过廉政教育来改善医院人员的工作作风。此外，加强信息技术应用，创新党建方法，为医院工作人员带来丰富的党建活动，缓解工作上压力。