孕妇不能胜任工作，公司能否解除劳动合同？

《工友》编辑部：

我是某公司高级销售经理，与公司签订有3年期的劳动合同，其中，约定我的绩效工资与月度销售任务完成情况挂钩；若连续3个月未能完成销售业绩，公司有权解除劳动关系。2021年10月，我怀孕，由于妊娠反应厉害、身体不适等原因，连续数月未能完成销售任务。2022年1月，公司以我不胜任工作，连续数个月未能完成销售任务为由，提前30日通知我解除双方的劳动关系。请问，公司可以解雇工作业绩不佳的孕妇吗？

胡 凡

胡凡读者：

用人单位对工作业绩不佳的孕妇也不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条规定的解除劳动合同属于预告辞退。但《劳动合同法》第四十二条对用人单位适用预告辞退又作出了限制的规定，其中包括对“三期”女职工不得依照《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同。

虽然你连续几个月的销售业绩未达到要求，可以认定为不能胜任工作，但由于你处于孕期，因此不能适用“若连续3个月未能完成销售业绩，公司有权解除劳动关系”的约定，即公司不能直接解雇怀孕的你。即使公司对你进行培训或者调岗后，你仍然不能胜任工作的，公司也不能解除劳动合同。面对公司的违法解雇，你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司纠正错误，继续履行劳动合同。当然，如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，则可以要求公司按应支付的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

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