“回流县城”是这代年轻人的时代机遇

文胡印斌

近来，硕博士纷纷扎堆就业小县城引发热议。山东省德州市发布2022年事业单位优秀青年人才引进公告，其中宁津等7县拟引进351人，学历要求最低为硕士。

很多人感慨于择业风向的这种微妙变化。从年轻人早些年“奔赴北上广”到后来的“逃离北上广”，再到现在的“回流县城”，中间跨越的，不止是地理上的万水千山，更有心理的巨变与调适。这种热议其实也暗含了诸如“不看好”“可惜了”等先入为主的价值认知。那么，年轻人“回流县城”再度趋热，靠谱吗？

与大城市的繁华与喧嚣相比，县城的优点确实很多，节奏缓慢，通勤压力小，工作、生活比较平衡，等等。当然，这里边可能还有一个重要的砝码—— 编制。回到县城的硕博士或本科生，一般会选择进入体制内，抓牢“铁饭碗”。尽管可能是那些征战北上广深的“前辈”曾经主动放弃的，但至少在眼下，确实有着很强的吸引力。环境不同了，追求自然也会不同。特别是在就业压力比较大的背景下，这样的诉求无疑会更为强烈与持久。

此外，县城的“好处”还体现在发展前景上。很多人对县城的认知可能还停留在之前的固化认识上，认为县城就是《平凡的世界》中原西县那样，几条马路、一排排楼房……真实情形并非如此。经历了改革开放40多年的高速发展，当下中国的绝大多数县城早已脱胎换骨。不仅基础设施发生了巨大变化，在产业发展等方面也有长足进步。在南方、东部沿海一些地方，仅从外形看，县城已与大城市区别不大。这也意味着，此类县城在人才诉求上，确实希望“提质增效”“脱胎换骨”。

比如有些县城在某些具体的产业上，已经居于该行业、产业的头部，为寻求更大的发展，自然而然会选择一些名校硕博士。近年来多地县城的“抢人大战”，正反映出这些地方面临着发展焦虑，迫切需要年轻人加入，顺应产业发展形势，激发基层治理活力，实现县城发展突围。

此外，以眼下火爆的涉农产业，比如民宿、新农人等为例，同样需要高端人才和先进理念，才有可能从寻常的田园中发现更多的“不一样”。退一步讲，即便单从增加阅历、丰富履历来看，多一些县城体验，多一些底层经历，对于年轻人的发展也是极好的。县城虽小，却是基层政治的鲜活试验场。

当然，也有必要提醒可爱的年轻人，现实远比理想更复杂、更坚硬、更具不确定性。这就需要在决定“回流县城”时，多做一些思想上的准备。比如因为县城比较小，相应的人际关系就会复杂些；再如县城可能更需要各方面都懂一点的人才，过于专精的人才可能在匹配度上存在差距等。搞清楚了这些“县情”，才不会在心理上产生太大落差。

无论如何，当下已经到了一个县城上位的节点。各地相继出台了措施，希望吸纳年轻人落户；国家最新出台的《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》令人振奋，县城将迎来新一轮发展机遇。“回流县城”，无疑会是属于这代年轻人的时代机遇。