地质矿产资源勘探过程中存在的问题与有效解决路径探析

崔璐

（甘肃省有色金属地质勘查局张掖矿产勘查院，甘肃张掖 734000）

1 地质矿产资源勘探的意义

工作人员在勘探地矿的过程中，可以通过专业的勘探设备发掘地下的矿产资源以及矿床，为我国源源不断地增加矿产储备量。此外，工作人员在开展工作的同时还要总结经验，对勘探技术进行不断地创新，并且在此过程中还可以探索以往的老矿山，为我国矿产资源源源不断地提供动力和资源储备量[1]。在信息时代的背景下，科学技术也在不断地进步，我国矿产资源的消耗力度不断增加，一味地对资源环境进行开采，会破坏矿产资源的再生，最终导致资源的再生速度无法和人类的开采速度成正比，资源枯竭。所以，在勘探和开采矿产资源时，要宏观地对矿产资源进行调控，工作人员以最终的结果为依据，在勘探时整合资源，实现我国地质矿产勘探工作的可持续发展。

2 地质矿产资源勘探现状

2.1 地质矿产勘查的水平较为落后

由于我国地域辽阔，矿产资源的深度较大，同时对地质矿产资源的开发时间比较短，再加上我国的地质矿产资源勘探水平比较落后，以致于目前我国对矿产资源的勘探速度十分缓慢，这也正是我国目前地质矿产资源勘探的现状。但是我国人口数量众多，社会发展的速度非常快速，因此我国对矿产资源的需求量也日渐提升，如果仅依赖现有的矿产资源勘探技术以及勘探水平，是无法满足我国对矿产资源的需求和利用的。另外，对矿产资源进行勘探的过程中会产生一定的局限性，同时也存在一定的风险，进而导致勘探结果不够准确、大大降低了地质勘探工作的成功率。

2.2 地质矿产资源供需不平衡

我国地域辽阔，南方和北方的地质环境差异较大，所以矿产资源的分布也比较零散且广泛，所以造成了大矿数量比较少，小矿的数量较多的现状[2]。我国矿产资源的总数量是非常多的，但是非常稀缺大型的矿区，对我国矿产资源的整体利用和勘探开采过程造成了严重的阻碍，造成了较大的影响，长期以来，我国分布的矿产资源是无法满足人们对矿产资源的需求量。此外，在大范围的环境中对矿产资源进行开采，严重地破坏了我国的生态环境，给我国地质矿产资源的开发和利用造成了阻碍和限制，无法实现良好地可持续发展的目标。

2.3 欠缺综合开发力度

在对地质矿产资源进行勘探和开发的过程中，还能将共生的矿产资源发掘出来，这类矿产资源能够使用的范围都比较小，限制了企业对共生资源的开发和利用，也就导致了我国矿产资源的开发和利用两者之间存在较大的矛盾，无法充分消耗矿产资源，也违背了我国节能环保资源的相关理念，进而为我国地质矿产资源的勘探以及矿产资源的开发和利用带来了较差的因素，降低了我国生态环境保护理念下的矿产资源管控效果。

3 解决地质矿产资源勘探问题的策略

3.1 对找矿勘探的工作体系进行完善

为了保证顺利进行矿产的勘察和开发工作，切实提高基础性矿产资源的总含量，首先就必须要对找矿勘探的资源管理制度和体系进行完善，在社会主义市场的经济资源分配政策下，融合发达国家的宏观调控理念，切实实行统一的知识产权制度，对企业的勘探、开发环节以及勘探生产经营活动进行严格的检测[3]。与此同时，还要对基础设施矿产资源的开发以及勘查经营的管理工作适当地放宽政策，吸引更多的企业和政府给予投资；另外还要为勘察工作建设基础的设施，为勘察和开发工作提供强有力的资金和政策等方面的支持，以政府牵头，有效地提高其工作质量和工作效率，充分地发挥出企业融资的作用和意义。

3.2 清晰地了解地质找矿和勘探的关系

在对地质资源进行勘察之前，要对地质资源进勘察过程进行进一步加强，对地质资源勘察的重要性和相关意义有一个清晰地了解，确保其在勘察过程中所产生资料的可靠性和真实性，不断推进勘察质量管理工作顺利开展，将勘察关系进行妥善的调整，在开发和综合利用矿产资源管理工作中，做好质量检查工作。另外，在企业经济效益得到合理分配的前提下，充分地遵守制度化的原则能够将员工的工作积极性进行有效提高，此外，还可以通过适当激励和奖惩的形式，来对员工进行鼓励和激励。

3.3 重视综合技术的应用

在国际地位上，地勘工作具有非常好的发展方向和前景，工作人员在进行勘察和开发的过程中要运用理论知识和技术知识。另外，工作人员在勘察的过程中，还可以将地球化学的物理和深部地球化学的方法进行综合运用，灵活合理地对地勘相应的技术和方法进行利用，这种方式不但能够对地质顺利地进行勘察，还能够保证工作人员的生命安全[4]。最后，还要全面熟悉地掌握地勘技术，确保地勘技术和理论知识的科学合理性，只有这样，才能更加充分地满足现代人们在生活中的需求。

3.4 加大资金投入

立足于国家的角度对地勘进行投资的情况分析，总体上存在较大的不稳定性，并且私人进行投资的风险也比较大。所以，目前最重要的任务就是建立一个科学合理的管理机制，根据投入资金的量合理地进行分配。另外，也要保证在资金有使用需求时，要确保合理地对资金进行分配。由此可知，如果想要从根本上解决以上所述的相关问题，相关部门就应该加大惩罚的力度，给予专项资金安全的保护，提高工作效率和质量。

3.5 加强工作队伍的素质提升

第一，加强地勘专业知识的相关教育，培养一支具备高素质的地勘队伍。目前，企业非常有必要为员工组织开展个性化的课程学习，重视员工的综合技术能力和综合素养的培养和提高。企业还要给优秀的员工提供教育的优惠政策和鼓励支持，将优秀员工的主体作用进行充分地发挥；此外，还要对奖励机制和激励机制进行完善补充。对富有责任心、工作态度积极的员工，领导要给予相关的表彰和奖励；对生活困难的员工制定相应的措施，帮助员工尽量解决后顾之忧，让员工全身心地投入到企业地质勘探的工作中来，保证工作质量。

4 结束语

我国国土面积非常广阔，矿产资源十分分散，但是矿产资源的总量还是非常巨大的，但是极度缺乏大型的集中的地质矿产资源，这就给我国地质矿产资源的勘探和利用工作产生了较大的影响，因此，勘探人员要不断提高地质勘探的专业技术和专业水平，确保地质勘探结果的准确性和科学性，充分学习先进的科学技术，为我国地质勘探工作带来源源不断的生命力。