钟祥市职工思想政治引领工作现状及对策建议

文_汪 燕

钟祥市现有职工10.7万余人。近年来，钟祥市总工会紧紧围绕全市改革发展稳定的大局，把维护职工队伍和谐稳定作为工会组织“围绕中心、服务大局”的首要职责，坚持引导与教育并重、维权与维稳同行，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出点、要害点、关键点，不断创新工作机制，优化工作方法，强化工作措施，竭力维护职工队伍和谐稳定。

工作现状

常态化宣讲，提升职工政治认同。成立职工宣讲小分队，把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务，推动新思想及党的各项决策部署进企业、到车间、入班组，引导全市广大职工坚定不移听党话、满怀激情感党恩、矢志不渝跟党走。近5年来，在企业开展宣讲活动50多场次，覆盖职工5千余人次。

持续性宣传，提升职工价值认同。把社会主义核心价值观在职工群众中落细落小落实，依托工会管理劳模先进的独特优势，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，提升职工价值认同。近年来，钟祥市先后表彰本级劳模59人，推荐表彰上级劳模20人。充分把握国际劳动节重要时间节点，在2017年开展了装备制造业“五个一”活动，为产业发展聚能；2018年开展了产业工人“最美一线职工”评选活动，全市60多万人次参与投票；2019年开展了烹饪行业技能竞赛活动，职工劳动热情迸发；2021年在全市快递员、送餐员、母婴护理员等10个行业举办职业技能竞赛，选树第二届“最美一线职工”。

渗透型宣教，提升职工文化认同。各类文化活动丰富多彩，开展“逐梦新时代 翰墨颂中华”书画摄影大赛、“唱响新时代 颂歌献给党”职工合唱比赛、“竞渡汉江 泳立潮头”汉江竞渡赛、“我和我的祖国”快闪、“粽香传情 爱国端午”节庆、“工献力量 为爱发声”朗读比赛、“阅读经典好书、争当时代工匠”读书活动等活动，在润物无声的渗透宣教中，回顾党带领人民在民族复兴之路上一往无前、砥砺奋进的历史征程，同时将中华民族优秀传统文化根治于职工群众心中，有力地增强了职工对党的建设的政治认同、思想认同和情感认同。

面临的困难

部分企业工会重视程度不够。2020年底钟祥市总工会在开展“职工说了算”测评中，45%的职工表示没有参加过企业工会组织的党的政策宣讲会，62%的职工表示对新思想仅仅是“有所了解”，全市已建会的996家规模以下的中小企业中，85%的企业存在党组织覆盖不全、工会组织作用发挥不够等问题，对职工思想政治引领工作认识不到位，有些企业只注重经济效益，认为职工思想政治引领工作可有可无、无关紧要，甚至是浪费时间。尤其是在疫情影响之下，企业生存环境面临极大挑战，在抓生产和抓工会工作两者之间的割裂更加严重。

宣教形式比较单一，很难入脑入心。一些工会组织开展的思想政治教育过于形式化、偏重说教式，很难与职工，特别是青年职工产生共鸣。同时，职工年龄、学历、经历以及性别的差异，对宣讲的内容、形式、时间安排等要求各异，接受度不高，宣教工作效果不理想。比如在开展劳模精神的宣教上，主要是采取事迹报告会、公益广告、杂志专栏等形式，互动性较差，职工缺乏参与感和认同感，劳模的示范带动作用没有体现出来。

思想政治工作队伍建设落后。主要是许多地方工会工作者年龄普遍偏大，观念固化、活力不足，且人员配备严重不足。以本地总工会为例，在编在岗人数6人，其中班子4人，平均年龄51岁,虽然设置了生产宣教部负责职工宣教工作，该部室却无专职人员可配；各基层工会干部都身兼数职，承担着党政其他工作，直接从事职工宣教工作的时间和精力都十分有限。

活动载体发挥作用不明显。一是工人文化宫职能被削弱。当前情况下，工会文化宫的作用发挥越来越弱化，钟祥市文化宫目前处于工作无经费、活动无阵地、人员无专业的“三无”尴尬局面。工人文化宫亟需回归公益事业。二是文体活动太过单一。传统的文体活动对职工，特别是青年职工吸引力在逐步减弱，一些服务阵地利用率和职工受益率不高，比如工会在企业建设的职工活动中心，有些长期大门紧闭，无人管理；有些基层工会缺乏阵地建设经费，文化活动软硬件设备陈旧，不能满足职工群众对美好生活的需求。

对策建议

加强对企业的思想政治引领。进一步扩大党建和工建覆盖面，通过建立联合工会的形式，促进小微企业建会，确保应建尽建。工会要敢于正面“迎合”企业职工反映强烈的现实问题，抓住企业最关心的经济发展问题，组织开展劳动竞赛、技能创新和企业文化建设，提升企业凝聚力，从而实现企业从“要我建工会”到“我要建工会”的转变。坚持抓党建促工建，将工会工作纳入党建范畴，规划同谋、组织同建、队伍同带、活动同促、制度同立、保障同给，提升工会工作地位。

丰富宣教形式。不断加强新媒体与线下宣教形式的融合和协同，通过网实结合，建设一批广大职工便于参与、乐于参与、勤于参与的网上网下家园，推出更多广大职工爱看爱读、能信能服的正能量精品，大力宣传模范人物的先进事迹，打造品德高尚、事迹突出、影响力大的职工“网络红人”。

加强思想政治队伍建设。一是将更多人员编制、经费、政策向县级及以下基层工会倾斜，壮大基层工会干部队伍。二是在干部的选拔任用上，按照讲政治、有能力、有热情、有口碑、有担当的要求，配备年青干部到工会任职，提升工会活力。三是由市委党校进行统筹，将基层工会宣讲队伍培训纳入全市干部培训计划，提升培训实效。

加强职工文化阵地建设。紧跟时代发展和职业新变化，积极开展电竞对抗赛、微视频评选赛、快闪等符合职工兴趣特点的文化体育活动，按照职工“生物钟”灵活安排活动形式和时间。支持工会引进社会购买服务，与各行业协会、专业团队合作，精心挑选和邀请相关领域专家，利用职工午间、晚上、周末等空余时间，免费开展茶道、烘焙、插花、书法、钢琴、舞蹈、瑜伽等提升职工生活品质、培养雅致生活情趣的各类培训，回应职工对美好生活的关切和向往。