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护理专业学生“进厂”，实习怎能如此“不专业”

湖北某中等职业技术学校中医护理专业的学生在学校的统一安排下，去往电子厂实习，主要工作是加工、检测电子元器件。对此校方回应道，因专业特殊性，没有医院接受护理专业学生，只得把学生派到电子厂实习。（2月23日极目新闻）

点评：

校方做法未免太过荒唐，不仅有违专业实习的本意，还让职业教育“变了味”。

专业实习的初衷，是让学生提前体验本专业相关工作，将书本知识用于社会实践，拓展专业能力，为日后进入职场打下基础。专业实习的首要要求，就是要与所学专业相关，而让从事医疗卫生保健学生去组装、检测电子元器件，校方安排的“专业实习”可真是一点都“不专业”。

职业教育是我国教育体系下的短板，其发展面临诸多困境：学校的基础设施落后，教学模式陈旧，与实践脱轨，就业受歧视等。近年来，我国逐渐加强对职业教育的重视，并制定相应发展规划，引导社会资源向职业教育倾斜。

推进职业教育，是培养高素质应用型人才，促进经济发展的良策。若想发展职业教肓，首先就是要整顿职业教育办学乱象，形成体系化、规范化的教学秩序，并加强监督。

企业因员工超时加班被罚，执法就应动真格

近日，去哪儿网因有违劳动法规，被北京市海淀区人社局处以3250元罚款。对此，去哪儿网官方回应称，确因疫情在征得员工同意的情形下安排了长时间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。（2月21日 人民网）

点评：

劳动者有休息的权利，加班应遵守劳动法规。去哪儿网在征得员工同意的情形下安排长时间加班，尽管支付加班费并安排了调休，但加班时间超过了法律规定的时限，已经构成劳动违法行为，被处3250元罚款一点也不冤。

我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动监管部门动真格对劳动违法行为严厉惩罚，不仅增加了违法成本，也能让被处罚用人单位吃一堑长一智，今后不敢再做出类似的劳动违法行为。

用人单位应当从此事件中汲取教训，能够严格遵守各项劳动法规，依法合理安排职工加班，并支付足额加班费和合理安排调休，从而充分保障广大劳动者休息权等合法劳动权益。