深入推进劳模创新工作室联盟“智慧运行”

中铁大桥局工会

（编辑：汤雪涛 380189996@qq.com）

中铁大桥局工会将在劳模创新工作室联盟建设深化中，不断拓宽交流平台，强化资源整合，坚持总结完善，积极探索同类型创新工作室跨单位联合课题攻关，建立更加精准、高效和广泛的联盟活动机制，促进创新工作室联盟在助推企业高质量发展、深化新时期产业工人队伍建设改革中发挥更大作用。

中铁大桥局工会紧紧围绕企业高质量发展战略，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，坚持“一位劳模树立一面旗帜，一面旗帜带领一个团队，一个团队影响一个公司”的总体思路，探索完善“党政支持、工会实施、劳模领衔、职工参与”的劳模创新工作室创建格局。在劳模（专家型职工）创新工作室联盟“怎么建、怎么管、怎么用”等方面进行了积极探索。

强基固本，推进创建

中铁大桥局工会根据上级精神，结合自身实际，规范有序推进劳模创新工作室建设，切实做到“十有”：有团队带头人、有创新团队、有场地、有经费、有设备、有工作制度、有计划、有攻关项目、有成果、有总结表彰。在对各单位在职劳模、专家和高技能人才进行分析研判的基础上，每年确定劳模创新工作室创建计划和争优计划，纳入年度工作重点。目前，全局共命名局级劳模（专家型职工）创新工作室32家，省级创新工作室12家，省级示范性创新工作室4家，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室1家，共有骨干成员337人。

精心研判方向，打造多样需求布局。在不断扩大创新工作室覆盖面的同时，根据集团公司和各单位经营发展重点，注重布局劳模创新工作室的创新类型及课题方向，做到多类别多需求创建，目前集团公司劳模创新工作室按照经营管理类、技术设计类、生产技能类三大类型、8个模块进行统筹分类，涉及桥梁设计、桥梁施工、测量实验、新材料新工艺等多个方面的沟通交流和合作，内涵和外延均十分广泛。

鼓励创新创效，凸显成果转化导向。局工会与局科信部协同，要求劳模创新工作室每年年初申报一批创新研究课题，找准切入点，明确实施目标、主要措施及效益预测，引导创新工作室围绕企业生产经营中的重点、难点、堵点开展技术改造、发明创造。对推广应用效果好、效益优的创新工作室进行评比表彰，形成创效优先的成果转化导向。在2021年的劳模创新工作室创新成果评比活动中，各创新工作室推荐参评成果34项，分成桥梁工艺工法类、科研创新类、小改小革类，按照成果创新性、效益性和推广性进行考核打分，最终评选出优秀创新成果10项并给予奖励。

完善规章制度，实现动态管理评估。局工会先后制定下发《中铁大桥局关于深入开展劳模（专家型职工）创新工作室创建活动的实施意见》，明确了三级职责分工，做到创建有标准、考核有准绳。与此同时，劳模创新工作室创建活动领导小组办公室定期对已命名的劳模创新工作室进行考核，实施末位淘汰，对只命了名、挂了牌，不温不火、不声不响的工作室，不再保留其称号，以保证劳模创新工作室与生产经营中心紧密联系，切实发挥作用。

加强党建引航，孵育德能兼备人才。坚持党政工齐抓共管，通过党建引领突显劳模党员的示范带头作用，引导创新工作室成员把创建工作与新时期产业工人队伍建设紧密结合，引导广大职工向身边的劳模先进学习，全力营造“关心劳模、尊重劳模、学习劳模、争当劳模”的良好氛围。建立“劳模先进健康卡”制度，动态掌握劳模先进学习、工作、生活等方面情况，加强对工作室成员的关心爱护，着力培养一支技术拔尖、作风过硬的高技能人才队伍。

共创共享，推动运行

创立劳模创新工作室智慧联盟，通过开展实践活动，为劳模创新工作室搭建协同创新平台，充分发挥联盟成员的优势和特色，引导各个创新工作室积极开展创新与成果转化。

做好顶层设计，规范联盟日常运行。在创建劳模创新工作室的同时做好顶层设计，为打造劳模创新工作室联盟提供制度保障。完善劳模创新工作室智慧联盟管理制度，出台《劳模（专家型职工）创新工作室“智慧联盟”工作细则》《“智慧联盟”微信工作群管理实施细则》《劳模（专家型职工）创新工作室结对共建办法》细化了智慧联盟日常管理、活动开展和考核激励等方面的工作，明确了“自愿平等、分类推进、成果共享、加强管理”的工作原则。

加强互助合作，保障联盟形成合力。劳模（专家型职工）创新工作室联盟成员按照经营管理类、技术设计类、生产技能类等三大类型，分类组成工作结对小组，一对一签订结对协议，互帮互助，共同开展活动。

搭建交流平台，实现联盟共创共享。由工会牵头每年积极组织交流研讨活动和劳模创新工作室联盟工作推进会，总结交流工作经验，集中展示创新成果，及时听取意见反馈，实现各创新工作室之间的互学互鉴、互帮互促。组织各劳模创新工作室建立微信工作群，每季度轮流推举一家牵头工作室，负责牵头在群里晒工作动态、晒创新成果、晒经验心得，增进沟通交流，增强创新合力。

整合资源，推动升级

中铁大桥局劳模创新工作室“智慧联盟”推进工作获得上级单位的肯定。2021年，中铁大桥局工会按照中国中铁工会《中国中铁劳模（专家型职工）创新工作室联盟管理办法（试行）》文件精神，邀请中国中铁系统内16家局级单位共32家创新工作室，由中铁大桥局张瑞霞劳模创新工作室牵头组建了中国中铁桥梁工程劳模创新工作室联盟。同年7月，中国中铁桥梁工程劳模创新工作室联盟启动会在湖北武汉召开，中华全国总工会、中华全国铁路总工会、湖北省总工会有关领导出席会议，联盟成员的创新成果也在会议期间进行展示。

联盟第一次会议上，通过了中国中铁桥梁工程劳模创新工作室联盟工作手册，确立了桥梁工程劳模创新工作室联盟目标是实现中国中铁桥梁事业“技术领先、效益显著、行业领头”，确定了联盟四大品牌活动：联盟技术讲堂、桥梁技术论坛、创新成果评优会、成果转化鉴赏行，并定期举行实践活动。

2021年，联盟内各劳模创新工作室共完成技术攻关课题121余项，解决生产难题174个，创效32482余万元。共取得省级以上科技进步奖44项、发明专利105项、实用新型专利187项，省级以上QC成果32项，省级以上工法（工艺）74项。取得创新成果122项，培养省级以上先进个人18人，10余项课题研究在省级以上大赛中获奖。

劳模创新工作室联盟是新时期产业工人队伍建设改革推进过程中的重要课题之一，下一步中铁大桥局工会将在劳模创新工作室联盟建设深化中，不断拓宽交流平台，强化资源整合，坚持总结完善，积极探索同类型创新工作室跨单位联合课题攻关，建立更加精准、高效和广泛的联盟活动机制，促进创新工作室联盟在助推企业高质量发展、深化新时期产业工人队伍建设改革中发挥更大作用。