国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

楚蕾蕾

（中国石油工程技术研究院）

社会经济快速发展的同时，市场经济格局日益复杂化，企业所面临的竞争也越来越激烈，企业在发展过程中，不仅要创造更大的经济效益，同时也需要高度重视企业内在文化建设。企业文化是企业管理与发展过程中的重要组成部分，对企业的发展具有重要的影响。党建工作既是国有企业的核心工作内容之一，同时也是特殊的政治资源，更体现着国有企业的核心文化竞争力，国企党建和企业文化建设之间相辅相成，密不可分，企业文化建设也能够促进党建工作的创新与发展，而党建工作也可以基于企业文化进一步开展，对国有企业党建与企业文化建设的共有内涵进行深入分析，并提出有效的共促策略，有利于促进国有企业的稳定可持续发展。

一、目前国有企业党建的概括简述

近年来，随着国有企业党建工作的全面开展，在很大程度上取得了显著成效，主要表现在以下几方面：党内政治生活定期开展，严格落实“三会一课”内容，并将其与业务进行有效融合，围绕着理想信念教育、先进个人学习以及基础理论学习等多个方面，开展多样化主题活动，全面提高党员的个人政治素养与道德水平。定期开展党规党纪教育及相关活动，组织观看教育宣传片，并对典型案例或事迹进行分析讨论，适当引入红色资源加强教育，对党员干部的党性不断强化和锻炼，引导企业职员鉴定立项信念，明确党组织在国有企业当中的法定地位。不断壮大党建工作力量，保障党建工作能够稳定有序进行，扎实推进学习教育活动，全面落实各项战略方针和计划要求，强化组织意识，加大党员管理力度，规范言行，全面开展廉洁文化教育，构建风险防范机制。就目前来看，国有企业党建工作开展过程中依然存在诸多问题：首先，企业内部高素质人才队伍薄弱，和标杆企业相比有较大的差距，并且对党建工作的实际研究也不够深入，工作视野比较狭窄，缺乏良好的创新意识，传统思维模式固化。其次，党内活动机制不完善，党员的文化生活不够丰富，企业内部组织活动过程中，也只是以政治理论学习为主，活动内容也比较单一化，缺乏创新，形式化严重。组织生活形式也比较程序化，内容非常枯燥，方法比较单一，党员的参与积极性也不高，缺乏吸引力。部分党员干部的党性意识比较淡薄，且缺乏组织纪律，管理也不到位，对于存在的问题不能严厉批评，不能真正发挥党员干部的带头作用，模范表率意识也不突出，缺乏学习的自主性与系统性[1]。

二、国有企业党建与企业文化建设的共同内涵简析

（一）两者工作对象相同

国有企业发展过程中，不管是企业文化建设，或者是党建工作，其工作核心都是围绕着员工，针对企业员工开展思想教育工作，从而不断增强企业内部员工的凝聚力与工作积极性。在实际工作开展过程中，要全面落实以人为本的基本理念，并且针对员工的实际情况，从员工的利益出发，进行思想教育，组织员工积极学习企业文化，不断提高员工对企业文化的了解与认同感。对员工加强思想指导，注重理论与实践有效结合，可针对员工的差异性，采取有效的方式开展思想工作。当前，改革开放不断深入推进的同时，许多外来思想逐渐进入我国，多样化的思想之间相互碰撞，对国有企业职员的思想意识也产生了极大的冲击，员工的思想也发生了很大的变化，乐享主义盛行，这些都会对员工的集体意识和职业精神产生极大的影响，因此，必须要合理协调好人际关系，不断增强员工的集体责任感。党建和企业文化建设对员工的自主学习意识是非常重要的，只有不断提高员工的道德素养，才能够为企业培养出更多高素质的优秀人才，国企党建和企业文化建设工作的开展对象相同，因此，在实际工作中，两者必须要相辅相成，才能够相互促进。

（二）工作方法相同

不管是国企党建或者是企业文化建设工作，工作方法都是针对企业员工开展思想道德建设工作，并通过培训、制定一系列政策等多种手段，不断提高企业员工的业务能力与综合素养，使其个人发展目标与企业的发展目标相一致，了解企业的未来战略发展规划。关注员工的实际生活状况，并开展教育培训，通过适当的教育潜移默化地渗透思想意识，并加强道德建设。这样的方法也能够不断提高企业员工的积极性，并逐渐形成良好的工作意识和习惯，这样也能够增强企业的凝聚力[2]。

（三）工作目标相同

国有企业经营与发展过程中，不管是党建工作，或者是企业文化建设，最终目的都是为了进一步提高企业的综合竞争力，并针对员工开展思想道德教育，让企业内部的员工能够对企业的文化有一定的认同感，并在实际工作当中融入社会主义核心价值观，对员工进行企业文化教育和培训过程中，还应当高度重视思想道德建设，这样也能够有效提高国企党建工作效率与积极性，实现以党建工作为基础开展企业文化建设，也为企业的文化创新与发展创造了有利条件。两者的工作方向和目标一致，因此，在实际工作开展过程中，要相互促进，才能够为员工提供更优质的服务[3]。

（四）党建工作与文化建设符合社会主义建设内在要求

党建工作具有社会主义性质，国有企业作为政治基础的组成部分，对党的发展至关重要，我国社会主要矛盾在近年来也发生了巨大的变化，逐渐转变为美好生活需要和不平衡发展之间的矛盾，这是经济建设与发展过程中存在的矛盾，解决该矛盾的重点不在于制度层面，更多的是区域、产业结构之间的不平衡问题，而国有企业在其中有着关键性的作用，在政策引导下，国有企业进行结构调整与升级，从而对经济体系进一步优化，保障有序生产，在发展过程中，解决和优化利益分配、产业之间的不平衡问题，而国有企业在这个过程中发挥着重要的作用。我国企业文化建设具有社会主义的性质，其和党建思想意识是完全协调统一的[4]。

（五）党建工作与企业文化建设是实现中华民族伟大复兴的共同要求

党建工作和企业文化建设除了具备同样的思想意识基础外，也与我国战略发展的要求相符合，党建工作的核心目标便是实现民族伟大复兴，并且为达到该目标而不断的努力。在目前全球化进程不断加快的格局下，竞争也越来越激烈，企业的发展也受到了战略方针的影响，企业利益逐渐上升到国家利益，并且二者合二为一。党的领导与企业的发展需要也上升到了国家意志，党建工作与企业文化建设之间有了共同的内涵，与企业文化建设目标方向下的爱国主义核心观念相符合。坚持党建思想工作和企业文化建设目标之间的有效统一，才能够促进企业的可持续发展与改革[5]。

三、国企党建与企业文化建设共同促进的有效策略

（一）创新管理机制

企业文化建设和企业管理人员的思想意识有很大的关系，党建工作的开展一定要和文化建设共同进步，这也对企业管理人员的职业精神与政治素养提出了更高的要求。党建工作是非常重要的政治资源，国有企业的党委会成员也能够进入到国企单位的管理层当中，企业的管理人员工作内容也与党建工作相结合，并且渗透了多元化的管理理念，而管理者的管理理念也会对企业的文化建设工作产生极大的影响，从而实现二者共同发展的最终目标。企业的管理人员，除了要管理企业的生产效率之外，还需要加强企业文化建设，并且选出优秀的党员干部参与管理工作，在日常管理工作中，还应当不断提高党员对党建工作的认知度，便于企业文化的形成和落实，不断提高员工的实际工作效率，提高员工的道德意识和凝聚力[6]。

（二）企业文化和党建工作有效结合

国有企业党建工作和企业文化建设工作，两者的服务目标是相同的，工作方法和工作方向也有共性之处，所以，可将企业文化建设与党建工作全面融合，从而创造出良好的企业文化，符合企业的特色，有利于提高党建工作的作用及影响力。在党建工作开展过程中，应当加大社会主义核心价值观的教育和融合，从而逐渐形成全新的企业文化，企业文化主要包括了勤劳勇敢、吃苦耐劳、团结集体等，保障企业文化符合党建工作要求，并且有利于增强企业的凝聚力，不断提高党建工作的影响力和价值，也能够为企业创造更大的经济效益与社会效益。党建工作人员在思想教育建设工作中，要将企业文化融入其中，增强员工对党建工作的认知和了解，定期开展思想道德建设，对于情绪负面的员工，在了解其实际情况之后，可根据企业的规章制度适当给予处罚，以企业文化与管理理念为基础，开展思想教育，并告诉其消极的态度会严重危害自身与企业的发展，不断强化员工对企业文化的认同，从而进一步提高企业的凝聚力[7]。

（三）全面落实以人为本

不管是党建工作还是企业文化建设，都是围绕着员工开展的一系列工作，员工是企业发展的基础，所以，党建工作的开展一定要根据企业员工的实际情况和需求，不断地优化和改进管理机制，并将党建文化内涵与思想逐渐融入实际工作，潜移默化地渗透到员工的思想意识当中，不断提高员工的个人思想道德修养与职业精神。党建与企业文化要同步提升，要强化员工对企业文化的认同，企业方面应当给予员工更多的自由空间，从而不断提高其自主学习能力，不断提高企业党建工作与企业文化建设的作用及影响力，促进二者协调发展[8]。

（四）党建工作与企业文化活动的有效融合

企业文化建设是围绕着员工开展的，因此，必须要得到员工的认同，企业可以通过活动展示，开展企业文化宣传，宣传活动开展过程中，应当和党建的理念和思想有效结合，并从实际情况出发，探索出新的活动方式和形式。传统的开会模式已经无法适应当前的时代发展需求，所以，必须要不断地创新工作模式，通过活泼的活动形式对企业文化进行宣传，也可以制定小游戏的方式增强员工的思想意识，大力开展企业文化宣传，让单一枯燥的理论知识变得具有趣味性，鼓励员工积极参与到实践活动当中，从而更加深入地了解企业的文化内涵，不断提高其自主学习能力，不断增强员工对企业文化的进一步学习，在实践活动当中融入党建与企业文化，循序渐进增强员工对企业文化的认同感，增强企业的凝聚力，这样也有利于党建和企业文化建设的创新和融合发展[9]。

（五）促进党建工作和企业文化建设共同价值观的有效结合

首先，应当全面推进企业文化建设，逐步完善企业文化体系。其次，要全面深入到一线，大力挖掘企业生产发展过程中的典型，积极宣传企业发展成果，以及企业改革与发展过程中取得的成效，大力挖掘良好的企业发展环境，积极发挥先进典型的带头作用，不断增强国有企业在党建工作中的作用及影响力。不断强化干部职工的舆情意识，提高其应对能力，明确工作流程与各项职责，各层级之间要保证有效的沟通，可通过微博、微信等工具积极宣传正面信息，并对一些负面信息进行正确的引导，维护国有企业的良好形象，促进企业健康发展[10]。

（六）加强党建工作与企业文化建设的创新融合

首先，国有企业组织建设，应当严格按照党组织的具体要求开展管理工作，确保企业法人与党委成员能够同步优化。其次，还应当充分发挥企业内部领导干部的带头作用，针对不同时期企业的发展情况与创新需求，对组织管理工作不断的创新。再次，还应当不断加强改革，加大人力资源管理力度，遵循市场发展需求，逐步完善人才培养与考核机制。最后，党建工作还应当为培养高素质人才提供动力，逐步改善和优化人力资源配置，不断提高职员综合能力，充分发挥个人价值，确保企业党建工作与企业文化建设的创新融合[11]。

（七）充分发挥党组织作用

首先，国有企业在实际工作开展过程中，要符合党建工作需求，全面落实从严治企，不断提高职工的个人能力，不断增强职工的服务意识和责任感，充分发挥党组织的先锋带头作用，提高其服务意识。其次，国有企业党支部还应当注重基层管理，加强基层队伍锻炼，形成良好的基层工作氛围环境。正确处理企业内部矛盾问题，加强民主管理，根据当前实际生产要求，加强管理，充分调动职工的工作积极性，尊重职工的个人发展，充分发挥国有企业工会的作用，不断创新和丰富文化生活，全面落实党建工作，不断提高职工的个人主观能动性[12-13]。

四、结束语

国有企业在国民经济发展过程中有着重要的地位，其作用和影响是极其深远的，国有企业文化建设与党建工作也是企业经营管理的主要内容，两者之间的同步发展与关系也都会对国企的发展产生极大的影响。国企文化建设和党建工作是针对企业内部员工开展的，两者之间相互促进、相互联系，有利于提高员工的工作积极性，增强员工对企业的认同感，加大企业文化创新与宣传力度，不断增强员工的凝聚力，从而进一步提高企业的工作效率与质量，也为国有企业的稳定可持续发展奠定良好的基础。