党建引领促发展 昆仑服务守初心

王晓平

（昆仑银行股份有限公司）

一、推进党建工作发展的重要意义

（一）推进党建工作发展是推进新时代党建发展的必然要求

习近平总书记曾经多次强调，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。昆仑银行股份有限公司作为中国石油集团资本有限责任公司控股的国有金融企业，是产融结合的特色化城市商业银行，更是承担党和国家政治任务和经济社会发展重要目标的金融企业之中的一员，在工作发展中更要坚决筑牢“根”和“魂”，推动党的领导，并使党的建设得到根本加强。党在革命、建设和改革三段不同的历史时期推进完成对应的使命和任务，始终高度重视党的自身建设，把党建与不同时期的中心工作深度融合，为经济建设提供强大的推动作用。在新时代背景下，党的政治建设工作始终被昆仑银行的党委放在规划的首要位置重点考虑，不仅在思想上认真学习习近平总书记系列重要讲话，体悟其丰富内涵，更在行动上积极贯彻并确保党的精神能够得到进一步的落实，确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署在全行得到稳固共识，让党建强企、思想建党不仅成为全行上下各级党组织的工作中心和展开的重点，更在内部提升精神的传达要旨，让全体党员自觉用行动践行党的思想，推动新时代下党建的长远稳固发展。

（二）推进党建工作发展是引领党建高质量发展的有效方式

在党的正确领导下，金融行业用服务国家重大战略取得的实际成效和自身跨越发展有力证明了高质量的党建引领高质量的业务发展水平，要以习近平总书记有关管党治党的重要指示要求为根本思想和行动指南，不仅需要坚持党对国有企业的全面领导，坚持建强国有企业基层党组织不放松，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚定不移推进全面从严治党。当下，昆仑银行党委在扎实开展“规定”动作的基础上，不断拓宽工作思路和创新工作方法，坚持用新理念、新机制激发上下各级党组织展开新动能、新作为，用特色鲜活“自选动作”引领党建高质量发展，让党旗在急难险重任务一线高高飘扬。

（三）推进党建工作发展是落实机关党委职能的迫切需要

机关党委能否高效履行其职责、充分发挥党委的作用，在推动新时代党的建设高质量发展中使命光荣、责任重大、任务艰巨，这就需要机关党委在思想上始终以党的使命和精神严格要求自己，立为党之言，分为党之忧，谋为党之利，行为党之举，努力为党的建设工作履好职尽好责。在新时代背景下推进党建工作发展是落实机关党委职能的迫切需要，一方面，机关党委是总部各部门党建工作的专责机构，工作点多面广量大线长，是一项复杂的系统工程，任务艰巨。机关党委专职党务干部要按照要求，自觉对照争当“三个表率”、争创“示范支部”，提升自身对于发展党建工作的决心与勇气。另一方面，党建工作往往需要较强的理论和专业知识作为基础和推动，作为党建工作的规划和组织者，需要专职党务干部不断提升自身各方位综合素质和解决问题的能力，党建工作的发展成效与机关党委的职能是辩证关系的存在，通过党建工作的顺利推动来落实机关党委的职能，可以促使其更好履行应有职能，提升综合素质和为人民服务的能力。

二、目前党建发展的困境分析

（一）党建工作方式创新尚有不足

党建工作的创新调整，是确保党建工作与业务有效结合的关键。长期以来，由于受到行政机关本身自带身份的部分约束，党建工作方式方法模式探索上显得较为传统，缺乏模式上的创新力度。一方面，从党建宣传工作的角度着手，现有的一些基层党组织缺乏对宣传性质工作的有效考察，在针对具体业务制定宣传方案的过程中，依然按照传统单一的宣传模式处理上级所传达的精神，导致宣传工作未能有声有色深入人心地开展，无法在具体业务中发挥较大的积极影响，更无法为基层党建工作的调整创新提供保障；另一方面，党建工作方式创新尚有不足也会影响部分党员同志的心绪等，流于思想政治层面的党员教育对于进一步深入了解党员干部成长发展过程中心理、物质等多方面和多层次需要显得较为欠缺和被动，对于进一步深入基层了解实际业务处理的能力需要提出更高的要求。

（二）党建工作人才供给存在偏差

人才是党建发展必不可少的重要因素之一，但目前的党建工作存在人才供给偏差的现实困境，一方面，从部分党员的自身素质存在问题的角度着手，体现为党员身份意识的模糊化，对自我身份界定不清，部分党员对自身应该履行的党员义务并不能很好履行，体现在对于工作任务并没有展现出较高的积极性，集体意识淡化，为民服务宗旨意识滑坡；另一方面，从党员人才梯队发展的角度着手，后备人才库构成情况仍需要谨慎调研和认真对待，对党建工作与业务融合的实际需求，进行全面考察研究，使党建工作相关人才的培育，能够适应人才供给方案创新的实际需要，要对党组织的各方面作用进行评估考察，处理人才供给的具体工作，为人才培养方案的改进提供精准支持，使党建工作在高水平的人才保障之下，与业务融合，确保党建工作价值的高度挖掘与精准提升。

（三）党建工作监督机制不够完善

此外，党建工作不应只是停留在单纯的执行层面，更应该延伸到监督一线，围绕建设模范机关党委、清廉机关目标，持续在强基、塑形、铸魂上下功夫，发挥党建品牌的示范带动效应，通过党建引领推动监督走深走实。从近年开展的全面从严治党监督检查、政治巡察和党建工作专项督查中发现，在当前金融机构工作开展中对党建工作缺乏强力有效的监管措施。首先，党建工作评价机制，通常会以年终一次性考核代替日常考评，对党员和基层党组织的作用发挥缺乏常态性的监督和指导；其次，考评结果的运用也需要进一步完善以达到更加理想的效果，评价反馈和考核激励需要思考优化对策以对党建工作的发展提供更加实质提升作用；再次，党内监督机制的制度需要进一步与提高党的执政能力和水平进行挂钩，强化各级监督部门的职责，让其发挥应有的作用以推进党建的发展。

三、推进党建发展的优化路径设计

（一）创新党建工作方式方法

为进一步推动银行业务发展和党建高质量的发展，就必须对在新时代背景下党建工作的方式方法进行创新，机关党委需要不断强化政治引领功能，将“抓党建从工作出发、抓经营从党建入手”作为工作指导方针，积极构建以党的建设为主体，以队伍建设与企业文化建设为抓手，共同带动的“大党建”格局，可以通过以下几点着手改进措施的推进：一方面，从党建宣传工作的角度着手，党务工作者需要加强对传统宣传工作方式局限性的进一步深入思考探索，并对党建工作与业务融合所需的各类条件进行总结分析，确保宣传工作可以充分满足党建工作实施方法创新需要，为宣传工作更好地适应企业总体发展需求提供帮助。在制定党建工作宣传方法创新细节过程中，务必加强对各级党组织人员发展需求的关注，并对党务工作者工作积极性的影响因素加以总结。使宣传工作在理念和方法创新的过程中，可以更加精准地结合基层工作人员的利益处理自身工作，为党建宣传工作实现与业务需求的有效融合创造有利条件。另一方面，创新党建工作方式需要进一步探索对于党员的教育，从此维度出发，建立和完善制度机制，党史教育常态化长效化学习必须得到合理设计和有效落实，对党的发展历程进行教学设计和后续宣传的有序推进，充分发挥党的历史以史鉴今、资政育人的作用。在开启第二个百年新征程的重要时刻，习近平总书记指出，要认真总结党史学习教育的成功经验，“建立常态化长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果”。在党史学习教育中，昆仑银行可以通过举办“我为群众办实事”等一系列主题教育实践活动，将学习党史与关照现实相结合，进一步把走好新时代党的群众路线同党史学习教育常态化、长效化更好结合，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以实际行动落实好以人民为中心的党中央发展和中心思想，积极推动各级党组织和广大党员干部继续满腔热情为群众办实事、解难题，以扎实的工作成效提升人民群众获得感、幸福感、安全感、满足感。

（二）建设党建工作人才梯队

成就事业需要人才，需要高质量的人才作为发展的基石。党建工作人才队伍建设是一个党组织、一家企业发展的关键变量，需要不断地做好党建工作人才队伍建设的“引”“育”工作，不断助力推动企业的高质量发展。党建的发展离不开人才，党建工作的进一步完善需要建设一批更加强有力高素质的人才梯队，充分贯彻和发挥以人为本的理念，需要根据企业的党建工作改革创新需要，实现用人标准的有效转化，因地制宜制定最为合适的人才选拔方案，进一步加强对党建干部队伍建设，充分适应党建工作的创新开展需求。一方面，需要注重培育党建工作人才力度，充分激发党建工作人才的干事创业热情，用好人才的智慧，用好人才的才智，在此基础上不断推动企业内部各项事业的创新推进力度，在人才的培育过程中，要做到因人而异，充分尊重党建工作人才的个人特点和特长，而不是一味全盘采用一样的模式而忽视个体差异，在具体的实践活动中也需要提升党建工作人才的干实事创实业本领，考察人才真正的服务本领和综合业务、道德等素质，为国有企业高质量发展储备好后备党建工作管理人才；另一方面，需要提高对于党建工作人才素质的要求力度，不断从思想意识上强化服务国有企业的意识，服务工作职责的意识，服务个人成长与社会价值相统一的意识，在具体的工作落实中强化思想层面以达到共识，在行动层面通过组织一系列围绕业务能力提升主题展开的相关培训以进一步提高其在各自岗位的工作能力和技能素养，不断推动党建工作人才素质综合能力的有力提升。

（三）完善党建工作监督机制

聚焦党建的未来推动发展，需要进一步健全企业党建的监督考核机制，打造既考核业务和管理又考核党务的考核激励机制，通过加强培训学习、完善工作机制、加强督导考核等多种方式，扎实推进“两项监督”工作，进一步加强党内监督，切实发挥党支部监督党员的作用，切实增强支部的凝聚力和战斗力，找准党建工作服务经营发展、凝聚职工群众、提升治理效率的着力点。一方面需要压实管党治党责任，通过多渠道活动展开例如举行承诺践诺宣誓仪式、开展党员谈心谈话、畅通监督渠道等方式，推动“党支部监督、党员民主监督”有效落地，充分发挥党员监督管理职能，努力把党的基层政治组织优势转化为竞争优势和发展优势；另一方面，需要健全完善党建工作机制，建立支部换届体系督促机制，规范党内组织生活，督促各党支部严格落实各项制度，对异常情况及时检查、跟踪督导、定期通报、限期整改。积极落实职工民主管理制度，制定为群众办实事清单，公布监督渠道，加强党建工作重在强化监督制约机制，发挥监督作用也能够从侧面提高党员的反腐败意识，使其认清自身定位，强化责任意识和担当意识，并在这个过程中让广大职工充分参与到民主管理中来，更好地维护职工权益，为党建工作的清廉亮明前进的大方向。

四、结语

党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出全面部署。在此大背景下，昆仑银行也顺应时代发展的趋势开启了由大行向强行跨越的新征程，这对全行服务实体经济能力、主动驾驭市场能力、风险管控能力、创新转型能力是一个全新的挑战。昆仑银行的党建工作对于业务发展能力推动起到重要作用，尤其在国内的金融行业市场竞争压力日渐加剧的情况下，实现党建工作与业务的充分融合，并让党建进一步趋利避害得到稳固发展，可以为银行业务运行能力的改进提供完整的支持。由此，昆仑银行将继续深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极落实新时代党的建设总要求，全面加强党的建设，带领全行各级党组织、广大党员不忘初心、牢记使命、永远奋斗，不断开创党建工作新局面，为建设能源领域最具竞争力的一流特色化商业银行提供坚强保证。