新形势下做好企业党群工作的思考

邹淑丽

（中国华油集团有限公司）

在企业长久化的发展过程中，逐渐突出了党群组织的核心作用，为企业政治工作的开展提供了明确指导。对于企业的党群工作来说，逐渐突出了核心发展地位，为企业的转型和升级提供了源源不断的动力支持。在新形势时代背景的影响下，为了促进企业党群工作得以有效落实，需要在明确掌握党群工作范畴的情况下，突出党群工作的实施重点，并结合企业发展现状，提出有针对性的工作思考，确保新型工作途径有效性，为企业改革和经济建设提供重要保障。

一、分析企业党群工作范畴

通过对党群工作予以细致划分，可以看出主要包括党建工作和群众工作这两方面的内容。对于企业来说，所设置的党组织级别通常是以党委为主，在管辖范围内，由多个党支部共同组合而成，党委人员需要主动参与企业的生产和服务等阶段，且并不需要参与人事管理工作。

（一）企业党建工作内容

首先，需要负责党组织工作的开展，为党委内部选举任命工作的实施提供知识，要求其能够为基层党组织日常工作的开展提供指导，为其提供优良的服务保障，促进各项党员活动的有效落实。

其次，需要主动负责党委各项日常工作的开展，及时通知相关会议内容，保障会议安排的合理性，对涉及到会议的相关内容进行全面整理，形成完整、准确的记录形式，为督查作业的开展提供参考依据。

再次，应结合党务工作的实际情况，促进宣传、教育以及培训等工作的实施，基于合理的安排形式，确保基层党支部建设能够有效落实。另外，还应促进党员思想教育以及管理工作的开展，明确掌握党组织的整体发展实况，提出有针对性的改革措施，发挥党员教育与管理工作的实际效用，采取定期形式，对党员情况进行分析，获得更加客观完善的考核结果。

接着，当人民群众来访时，应确保党建工作人员能够主动承担起职责和任务，并积极参与公司的民主管理环节，促进民主监督工作有序进行。

最后，需要严格按照党委工作要求，对党委文件予以起草，设置完善的工作计划，对最终工作总结进行整理并完善。在党委交办其他工作任务的情况下，确保此项工作任务能够顺利完成，并采取有效的组织方式，确保工作任务有序实施，通过对任务落实情况的全面检查，获得良好的工作成效。

（二）企业群众工作

对于企业的党群工作来说，在通常情况下具有琐碎性和复杂化的特点，不仅包含了党建工作，同样涵盖了群众等方面的工作内容，虽然并不具备企业的管理和决策权力，但仍然需要为企业的生产和经营活动提供优良的服务保障，始终坚持以人为本的服务宗旨。对于群众工作来说，在通常情况下包括了工会、女工委、计生、青年团以及其他类型的相关工作。

二、新形势下做好企业党群工作的几点思考

（一）党群工作的强化与改进

对于部分企业来说，由于尚未调动党组织人员的活力，在难以履行职责的情况下，无法对党群工作方式加以创新，在传统、单一工作方式的作用下，无法形成规范化的党群工作形势。部分党员的综合素质水平尚未得到提升，无法充分地发挥出党组织建设的核心作用和政治价值，不利于促进企业的长远化、稳定性以及健康化发展。

在新形势时代背景的影响下，应对企业的党组织建设提出明确要求，使其能够提出完善的强化措施，促进思想组织等建设工作的有序进行，对建设内容进行优化并完善。为此，需要在企业制度建设的过程中，将其立足于党群组织工作的基础上，促进工作方式得以有效改革，发挥出党组织的核心作用，突出党群工作政治价值。企业内部的大部分员工需要顺应新形势的革新趋势，明确意识到党组织建设的重要作用，发挥出党组织建设的实际效用，助力党组织工作的有序进行。

（二）明确党群工作的重要地位

在企业长久化的发展过程中，应确保各部门人员能够对党群工作的开展予以正确认识，并明确掌握党群工作的关键地位，充分发挥党群工作的重要作用，促进企业的可持续发展。在新形势时代背景的影响下，为了实现企业的稳定发展目标，促进各项改革项目取得显著成效，需要促进党群工作顺利实施，逐步强化企业的核心竞争能力，为企业的发展提供重要保障。

在通常情况下，企业之间的竞争，实质上是指人才的竞争，为了使企业在激烈的市场环境中，获得良好的竞争地位，需要发挥出人才的优势和作用。在企业发展过程中，需要促进党政工作有序进行，突出党群工作人员的关键性。为了达到强化企业综合竞争能力的效果，需要发挥出党群工作的实际效用，基于先进性与指导性等方面的价值，调动员工的积极性与主动性，定期组织员工开展培训工作，使员工在企业中发挥关键作用。

三、新形势下做好企业党群工作的相关思考

（一）创新党群工作机制，确保工作有效落实

在企业党群工作中，为了解决实践阶段的问题与不足，需要发挥企业党组织人员的指导效用，对党建工作思路加以创新，建立完善的党群工作机制。企业的党委人员需要坚持真实化的发展原则，并树立与时俱进发展理念，对企业的党群工作机制予以优化并完善，确保各项组织机构建设的健全性，打造规范化的党委工作章程，使党组织的生活和培养等内容满足规定标准。企业党组织还需要对相关会议、生活会、党员考学和民主决策等制度加以完善，要求党员干部能够树立终身学习理念，在学习与培训的过程中获得长足进步。

另外，还应在党群工作制度的建设过程中，将党组织、领导、组织以及生活等方面的制度内容包含其中。针对党组委的学习制度进行完善，打造以集中学习为主的制度体系，确保党员能够以在职学习和自主学习的形式，提高自身的专业技能和综合素质水平，并为企业的党群工作提供充足的参考依据，确保此项工作能够有章可循，突出规范化和法制化的特点。

（二）提高党群工作认知水平

在开展企业员工管理工作时，应及时传递新型党建思想，使经济政策方面的内容，能够在管理阶段得到体现，对党群工作的开展予以高度重视，要求企业的党组织建设和党组织运行等方面的工作内容，能够顺应新形式的革新趋势，助力党群工作的全面开展。对于企业的人事管理人员来说，需要基于深层次的角度，明确意识到党群工作的重要作用，并将其渗透于企业的发展和管理体系中，确保企业的议事日程中，使党群工作内容得以全面体现。

为此，企业的人事管理人员需要结合党群工作的相关要求，建立完善的制度体系，将其融入到企业的重大决策活动中。企业的人事管理人员需要树立科学发展观念，采取定期学习的形式，强化自身的决策能力，保证决策内容的科学性，在提高领导水平的基础上，解决企业管理工作中的问题与不足，促进企业党务事件工作有序进行。树立以人为本的服务宗旨，使相关人员能够负责党和人民群众等发展事业的稳定运行，增进党群之间的互动，保障企业管理制度建设完善性，奠定坚实的党建以及党群工作基础。

通过加大对党群工作的资金投入力度，以提高人员的薪资待遇和岗位级别为主，在此类激励形式的作用下，使企业的党群工作能够与生产经营等活动紧密结合。另外，还应严格执行党务工作制度，确保相关工作职能得以有效执行，使企业的党组织人员能够与党委书记之间紧密配合，确保领导干部能够主动参与党群工作，有助于促进此项工作的持续开展。

（三）提高党员干部综合素质水平

在企业党群工作的实施过程中，为了打破工作阻碍，需要有意识、有规划地强化党员干部党性意识，定期组织党员干部开展培训工作，使党员干部的综合素质水平得以全面提升，强化党组织的战斗力，逐步加强企业相关人员的凝聚力与向心力，保障企业党群工作开展有效性。

首先，在企业开展内部管理工作中，应对企业人事管理人员提出明确要求，使其对企业党务干部招录要求加以完善，并建立健全化的培训以及考核等工作机制，基于严格性与严谨性的要求，促进党员干部选拔工作的开展，基于规范化的选拔标准，综合提高党员干部素质水平。不仅如此，还应采用轮岗工作形式，锻炼党员干部的能力和意志，促进组织委派工作同步进行，有效提高党员干部的综合能力。

其次，对于其的党组织建设来说，还应建立在完善的管理制度基础上，促进党员干部作风建设工作的有序进行，基于严格性与严谨性的建设要求，在科学理论的指导作用下，使企业党员干部的知识体系得以完善，保障专业知识储备的丰富性与多样性。通过强化党员干部的是非辨别能力，使其能够始终坚守党性原则，并在日常的党群工作中，发挥出党员干部的领导效用，使其能够在创新性与创造性理念的指导下，发挥自身的模范带头作用，并为党建工作与群众工作的开展提供明确引导，在新形势时代背景的影响下，突出企业党群工作的实际效用[1-4]。

最后，企业的党组织建设需要结合现阶段的发展实况，通过全面分析，促进党员干部教育工作有序进行，为党员干部提供充足的学习机会，使党员干部素质水平得以全面提升。另外，还应加强对干部组织培训工作的管理力度，对党员干部提出明确要求，使其能够在学习的过程中，明确党群工作中的重点内容。通过树立正确的群众观念，在严谨、认真工作态度的作用下，积极参与志愿者服务工作，为党员干部予以积极鼓励，使党员队伍能够朝着高素质和高水平的方向转型，综合提高党员干部的群众服务能力[5-9]。

（四）改进党群工作方式，保证工作实际效用

对于企业的党组织建设项目来说，需要在开展党群工作的过程中，将其立足于企业的中心任务中，激发党群工作的生命力，为其提供源源不断的动力支持。为此，在企业党务工作的实施阶段，要求相关工作者能够将改革发展作为重点要求，解决党建工作都的实施难点，将企业的重大问题作为决策要求，发挥党委政治作用与核心价值。与此同时，还需要加强企业党群工作与生产经营活动之间的融合力度，采用民主集中制的形式，以全程性的形式，体现于企业的经营和管理工作体系中，彰显企业党组织核心作用，在经济领域方面突出关键价值[10-14]。

除此之外，还应扩大企业党群工作的宣传范围，利用企业网站、宣传栏或者内刊的形式，采用多种不同类型的沟通渠道，增强党建工作与群众工作之间的沟通与交流，将交流平台渗透于企业的内部网络体系中，为党务工作信息的传播提供空间支持。站在广泛化的角度，搜集与群众相关的基本信息，在全面整合的基础上，为企业的管理模式创新提供充足的指导依据，摒弃以单向为主的企业管理形式，解决内部交流等方面的问题，确保内部沟通与交流的通畅性[15-19]。

企业的党组织还需要坚持创新理念，对传统党群工作方式加以改进，保障新型活动方式的实际效用，达到强化党群工作吸引力的效果。不仅如此，还需要对党群活动内容加以创新，结合市场经济体制的发展实况，对人员素质等方面的要求进行分析，保障党群工作谋划的科学性与合理性。职工和党员应树立正确的思想政治觉悟，在强化业务能力的情况下，主动参与党群教育组织党活动，基于多样化的活动形式，提高职工与党员的综合素质[20-25]。

四、结束语

在企业思想建设与长久发展的过程中，突出了企业党群关系的重要作用，需要对党群工作的开展予以高度重视，结合企业的发展实况，对党群工作模式进行优化并完善。为了有效解决企业党群工作的开展问题，需要树立积极、良好的问题解决态度，结合企业党群机构的合并情况，缓解矛盾问题的出现。通过发挥党员干部的带头作用，使其能够主动参与党群工作实施的过程中，充分调动企业员工的积极性与主动性，使其自觉参与党群工作的开展，顺应新形势时代背景的革新趋势，对党群工作内容、模式、方法和作风予以全面改进，保障党群工作的有效性，为企业的持续化发展带来积极影响。