宣传聚力 文化铸魂 提升价值创造力

杨树荣｜文

企业宣传思想和文化建设关系到企业发展战略的顺利推进，关系到企业管理水平的提升，关系到企业核心竞争力。搞好企业宣传思想和文化建设工作，是培育企业核心竞争力的重要途径，是树立和维护企业形象、推进品牌建设的窗口。

近年来，中国铜业旗下玉溪矿业有限公司（以下简称“玉溪矿业”）宣传思想文化工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，企业文化建设严格遵循“四统一”要求，主动融入矿山安全生产、经营管理、改革发展和党建等各项工作，对标补短板，强化新闻宣传和企业文化队伍建设，唱响主旋律，传播正能量，在推进公司中心工作任务实现中彰显宣传思想文化的价值创造力，打造高质量发展的动力源，为推进公司内涵式高质量发展聚力铸魂。

守正为要 牢牢把握“四个必须”

万物得其本者生，百事得其道者成。玉溪矿业宣传思想文化工作，将守正居为第一要义，牢牢把握“四个必须”，注意好几个关键环节。

一是必须坚持正确的舆论导向。坚持正确的舆论导向，就是要坚持团结、稳定、正面宣传为主的方针，营造促进企业改革发展稳定的良好氛围；营造凝聚人心、团结奋进、实现企业可持续发展的氛围；营造培养和造就“四有”职工队伍的氛围。二是必须服务于企业的中心工作。企业宣传思想文化坚持有的放矢，抓住总的方向目标，就是及时向企业干部、职工宣传党的路线、政策、方针，及时宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例。面对纷繁复杂、千头万绪的工作局面，只有把中心当作目标，把大局当作舞台，坚持把镜头对准企业改革发展和生产经营的主战场，工作聚焦不散光，力量集中不分散，才能真正发挥优势，使宣传思想和企业文化工作有作为、有威信、有地位。三是必须坚持“三贴近”原则（贴近职工、贴近生活、贴近基层）。深入基层一线，了解和掌握干部职工的心态、思想情绪和关注的热点，以此为依据来确定宣传思想和企业文化的主题、重点内容和方法步骤，及时推出和反映体现时代精神、鼓舞人心、催人奋进的宣传和文化精品。四是必须认真践行“四力”和企业文化“四统一”要求。玉溪矿业党委自觉担负起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，引导宣传人员强眼力，练就一双“慧眼”；强脑力，练就缜密的思维；强笔力，练就“几把刷子”；强脚力，练就一双“铁脚板”。增强新闻的“时、效、度”，聚焦现场一线、聚焦生产经营、聚焦党建成效，多深入基层，深入现场，多写稿，写好稿，出精品。同时，认真践行中铝集团企业文化“四统一”要求（统一企业精神、核心价值观、视觉识别体系、品牌战略），将企业文化建设主动融于矿山安全生产、经营管理、党建工作、改革发展等各项工作中，厚植企业文化土壤，以文化力培育企业核心竞争力，打造高质量发展的动力源。

创新为魂 增强宣传文化聚力塑魂效果

在企业改革发展过程中，新情况、新问题不断出现，玉溪矿业新闻宣传和企业文化建设工作从“四个上”创新，“五方面”增强传播效果，不断提升宣传思想工作的传播力、引导力、影响力和凝聚力。

1.“四个上”创新，适应发展新需求

一是工作思路上创新。形成一套既符合形势要求又切合企业实际的宣传工作新思路。如提前策划，按重要、重大时间节点策划。二是机制上创新。积极探索发挥新闻宣传工作优势与运用市场机制相结合的途径。与《云南日报》等宣传媒体加强沟通、联系，争取发出好声音。三是内容上创新。按照多样化、分层次的要求，尽量满足职工不同层次的精神需求。如6月安全生产月，可通过新闻、图片，也通过微视频展现上下抓安全，齐心保安全场景和氛围。四是方式方法上创新。注重“内容为王”，推出富有新意的企业文化作品，增强作品的吸引力、说服力、感染力。

2.多措并举，“五方面”增强效果

一是“走出去”“请进来”对标提质。玉溪矿业先后组织中层干部和管理人员到井冈山、复旦大学、浙江大学，系统学习新闻宣传、企业文化建设方面的知识；组织管理人员到红塔集团、云南白药、云锡公司、驰宏锌锗等企业对标新闻宣传和企业文化建设。同时，还邀请云南大学知名专家教授到公司进行宣传思想和企业文化知识讲座。二是借船出海，与主流媒体强化合作。多年以来，玉溪矿业加强与《云南日报》等主流媒体沟通协调，注重深度报道，对外舆论声势越来越强，舆论氛围越来越好。邀请《云南日报》等报刊知名记者，为玉溪矿业新闻宣传和企业文化建设工作出谋划策、献计出力，挖掘深度报道，树立玉矿好形象。三是统筹联动，构建“大宣传”格局。党群工作部宣传思想和企业文化人员与业务部门加强联动，改变“宣传和企业文化是党群部门的事”的片面认识，充分调动职能部门积极性，打造量多、质优的宣传文化精品。四是强化激励培训，注入“十八般武艺”。党委主要领导经常指导宣传思想和企业文化工作，引导做好顶层设计。注重总结表彰优秀通讯员和新闻宣传作品作者，开展新闻宣传专题培训班，为做好新闻宣传和企业文化注入“十八般武艺”。五是强化考核，闭合管理。玉溪矿业将新闻宣传、企业文化建设纳入企业“十四五”发展战略，将部署、落实情况，纳入党建质量检查考核中进行同步布置、落实、检查和考核，形成良性机制。

价值创造 打造高质量发展动力源

发挥先进思想文化引领作用。充分挖掘玉溪矿业近70年来的厚重文化资源，厚植宣传思想文化土壤，打造强大的思想文化宣传阵地，讲好玉矿故事、传递玉矿声音，发挥思想文化引领作用，鼓舞职工士气、打造宣传文化品牌，凝聚起实现高质量发展的源动力。

一是打造品牌，外界关注度增强。玉溪矿业2016年开通了官方微信公众号，关注度持续上升，最高一条信息阅读量突破5.3万余人次，外界关注度的增强，良好形象进一步树立，干事氛围进一步营造。二是“内容为王”，影响力扩大。深度挖掘企业在改革发展中的好做法、好经验，宣传在生产经营中涌现出的先进典型，如全国劳动模范缪沅振同志，达到“树立一个感染一片，宣传一个鼓舞一片，推广一个带动一片”，提振干部职工干事创业的精、气、神。聚焦重点工作，强化宣传“接地气”，下基层“捉活鱼”，呈现“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的精品文章，在讲好玉矿故事中发挥喉舌作用。三是厚植文化力，凝聚力增强。玉溪矿业自2019年3月份开始，着力企业文化建设“六个一”活动，企业凝聚力、向心力增强。一是公开出版了《答好新时代考卷》论文集，共刊载玉溪矿业61名干部职工撰写的66篇论文，合计25.4万字，体现党委“把方向、管大局、促落实”实践成果；二是举办“礼赞新中国 共筑中国梦”和“颂扬百年华诞 镌刻玉矿芳华”文艺汇演，为新中国成立70周年和建党100周年献礼；三是印刷出版了玉溪矿业宣传画册《大山追梦人》；四是建成开放了企业文化展厅、党建活动阵地和职工书屋；五是拍摄了玉溪矿业《矢志初心 艰苦奋斗》纪录片；六是征集了安全生产、经营管理、党建等文化理念，发挥文化铸魂作用。玉溪矿业“六个一”特色活动，打造文化优势，赢得政治优势、管理优势、竞争优势和人文环境优势，构筑共同精神家园，为公司高质量发展提供强有力的思想文化支撑。

玉溪矿业宣传思想文化将牢牢把握舆论主动权，“外塑形象、内聚人心”，唱响主旋律，传播正能量，为推进玉溪矿业内涵式高质量发展继续讲好玉矿故事、发好玉矿声音，树好玉矿形象，在“打造具有全球竞争力的世界一流铜铅锌企业”中交出“新答卷”。