加强国有企业党建工作的探索与思考

王玉静

（大庆油田文化集团石油科技馆，大庆 163000）

引 言

随着国民经济和社会发展第十四个五年规划的提出，作为占据经济市场主体地位的组织形式，国有企业也面临着更大的机遇和挑战。对比传统企业，国有企业的相关体系和机制尚未完善，还处于探索的初期阶段，只有加强党建工作，才能维持企业的核心在历史背景和时代的发展历程中坚定且毫不动摇，为其在市场经济的不断发展和竞争中赢得优势驱动力。

一、国有企业党建工作的意义

面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。

二、国有企业党建工作的现存问题

1.企业内部党建工作基础薄弱

在现阶段的国有企业中，部分企业内部党组织团队建设不够完善，导致其内部党员人数较少，甚至有的企业成立之初就未设置党组织团队，在一定程度上影响了党建工作在企业中发展的基础性优势。除此之外，部分企业由于自身对于党建工作的重视度、认识度也不够，导致在党建工作的发展建设过程中，党组织的核心组织作用不明显，并逐渐出现弱化、淡化及边缘化等缺点，党组织的地位只存在于名义上，未能掌握实际的决策和主导地位，其工作职能往往存在限制性，在一定程度上也影响其内部党建工作的实施和落实。

2.对于党建工作的认识存在偏差

在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。除此之外，有些企业员工党组织工作宣传不到位，导致基层员工党性觉悟较差，面对工作只注重眼前效益，未能站在全局角度，导致其党组织基础不稳固。诸如此类对于党建工作的认识偏差，导致企业内部党建工作的开展和进行产生局限性。

3.党建工作在企业内部的适应性较差

在当前阶段的国有企业中，多数企业的党建工作机制不够完善，未能将自身的实际状况与党建工作进行有机结合，导致其内部党建工作的开展存在限制性和障碍性。在企业内部，受限于投资主体和企业组织架构与传统国企的差异性，党组织工作在企业内部的适应性也较差，有的企业只是模式化地挪用其他企业的党组织形式，但未能领会党组织工作的核心内容，导致其在企业内部未能发挥指引作用，党建工作的内容仅存在于表面，未能深入企业肌理，相关工作的文件也缺乏实际可操作性，在一定程度上制约并影响了党建工作在企业内部的实施和发展。

4.宏观调控功能弱化

受限于国有企业的自身特性及企业主体的投资多元化，多数企业都存在过于注重利益的弊端，致使党组织的建设未受到重视，导致其对于企业的宏观调控能力也逐渐失去活性，在一定程度上影响了其在企业内部的组织领导职能。除此之外，多数国有企业中的管理人员为企业参股人员，多以生产和谋求市场利益为主，致使市场的发展方面偏离，使得党组织的宏观调控能力未能得到充分发挥。

三、加强国有企业党建工作的实践探索和思考

1.深化企业内部的党建工作思想认识

国有企业要在内部加强党建工作的思想认识。首先，加强企业中高层党员的思想意识工作，培养其大局意识，从大局的角度看待企业的发展，以党建工作为核心，明确企业战略定位、发展方向、工作思路和规划格局，与现阶段党和国家的工作思想主旨内容进行衔接，使其在企业内部逐渐在思想上形成本土化。此外，加强对入党积极分子和党员的考核，将大局意识观融入考核内容中，从企业的中上层开始培养党建工作的宏观方向。其次，将党建工作的核心思想与企业内部的思想政治工作进行有机融合，从企业的党委组织到基层党组织成员，由上至下开展深入的思想意识调研，充分了解企业党组织团队成员的思想动态，明确党建工作的实际落地情况，针对性地对其思想误区进行纠正和指导，加强党内关怀，提升党组织关怀氛围，提升党组织成员的党性和认同感，从思想上实现其对于党建工作的积极性和主动性。最后，加强党组织思想平台的构建，建立常态化学习平台，以线上学习平台和线下党员活动培训为主，定期开展党建知识培训，不断加强学习和教育，定期进行考核以确保党建思想宣传教育的工作成效，以鼓励支持主动学习党建思想为核心，发挥党组织成员的主动带头作用，将党组织的纲领思想贯彻到企业内部的每一个角落。

2.完善企业党建工作机制

顺应社会主义市场经济的发展和变革趋势，在企业内部建立完善的党建工作机制，增强其在企业内部的组织引导作用。其一，制定明确的国有企业工作思路。明确企业内部党建工作发展不同阶段的目标，不断借鉴优秀企业党建工作的实施案例，以常态化党建工作为发展趋势，为建立完善企业党建工作机制奠定扎实的基础。将中高层作为工作主体，由上至下明确党建工作的流程和思路，推进党建工作的精细化模式改革，以先进的党内文化为主旋律，全面提升企业内部党建工作的质量。其二，建立适合企业发展的党建工作落地模式，以实际工作开展现状为基础，探索符合企业自身的工作模式。以资源、基础、队伍和工作复杂性为主要出发点，全面分析企业过去到现在党建工作开展以来面对的各种问题，明确今后党建工作的重点，针对性地提出相应的解决方案。其三，充分发挥党组织建设工作的领导机制，以党组织支部为基础单位，发挥其管理职能作用，依据实际项目进行调研，分析党建工作现有的问题，以此为切入点明确党建工作方向，深入剖析当前问题，以基层为出发点，探索党建工作的发展模式并不断进行变革和创新，以此不断稳固企业内部党建工作。

3.明确企业定位

首先，明确企业内部党建工作与董事会之间的关系，确立党组织团队的主体工作框架，将其引入董事会架构之中，从顶层建立党组织领导设置，强化党组织建设在企业内部的领导地位，使其可以参与到企业内部的重大决策之中，以确保企业工作方向的正确性。其次，明确党建工作与经营团队的关系，发挥党组织建设的监督监管职能属性，监理企业内部工作严格遵守国家相关的法律法规及相关的规范和制度，确保企业经营工作的开展具有绝对的合法性和公正性。再次，明确党建工作与各个利益团体之间的关系。充分发挥党组织团队的协调职能，在企业各个股东的利益矛盾之间充当协调角色，在利益冲突和矛盾面前，实现化解矛盾、达成共识的共同目标。最后，明确党建工作与基层企业员工之间的关系。通过党组织工作的核心凝聚能力，以党组织的模范领导属性，影响基层群众共同努力，使其提升自身的企业认同感和责任感，以共同谋求发展和进步为核心目标，推进企业的可持续发展。

4.加强企业内部的党组织团队建设

国有企业为有效开展党建工作，应加强企业内部的党组织团队建设。首先，建立完善的党组织领导班子，并不断加强其领导能力。结合国有企业自身的实际现状，从党组织的自身建设、管理领导团队、选拔制度等方面切入，以用人先用德为原则，选择德才兼具的人员作为党组织领导班子，充分发挥其实际带头作用。其次，健全党组织团队建设，从基层组织开始，加强工人、农民、高知、非公有制社会团体等的党员发展工作，鼓励优秀积极分子和党性觉悟好的基层员工进入党组织团队，以优质新鲜的血液扩充壮大党组织团队。最后，鼓励支持综合能力强的高素质优秀党员进入生产经营一线进行历练，以进入团队中实践的方式深入基层群众之中，聆听群众的声音，加强党组织团队与基层员工之间的联系，借助这样的方式提升党组织的凝聚作用和感召作用。除此之外，定期组织开展不同阶层和岗位的人才培养建设活动，如模范评优考核活动、有奖竞猜活动等，以不同的活动形式鼓励党组织成员和基层员工不断提高自身党性，积极主动接受思想政治教育，在企业内部充分营造良好氛围，以此增强党建工作在企业内部的作用。

5.结合企业实际现状创新党建工作改革

无论是国有企业，还是国有控股、参股等企业，其党建工作的落实和实施都应结合企业自身的发展现状和基础。而国有企业的工作重心也有所不同，其发展方向和工作目标也应随着企业的实际现状进行变革和创新。身为企业的管理者，加强企业内部的党建工作，首先，应转变传统的务实盈利思想，以党建工作在企业内部的实际效益为基点，以其领导力强化党建工作在企业内部的服务功能，灵活创新现有的党建工作方法，实现企业党建与企业发展之间的有机结合。围绕大局发展观，将服务大局作为切入点，将解决企业现阶段发展面对的障碍和困境作为发展重点，创新现有的工作思路，发挥党建工作的领导作用。其次，在现有的工作机制中，多数的企业以年轻人外出销售为主要的工作模式，面对这样的工作基础，企业领导者要适应现有的工作模式，推进信息化平台的引进和合作，鼓励员工主动参与党建知识学习。例如，鼓励员工充分利用碎片时间在“学习强国”、微信公众号等平台进行党建文化思想的学习，并建立相应的学习积分，通过积攒定额积分予以相应奖励的形式，促进员工主动学习，加强党组织的基层思想建设。最后，充分利用工会等基层组织团队，利用工会为员工维权、教育和服务等职能优势，发挥其号召影响力，将职工利益与党建工作相结合，充分发挥党组织的影响力。

结 语

随着社会主义市场经济的变革和发展，国有企业作为国家发展的重要经济力量，为了在新时代背景下实现可持续发展和进步，应积极发挥党组织的宏观调控作用，实现党建工作的落实。身为企业领导者，应明确党建工作在国有企业中的重要性，深刻认识到现阶段党建工作在实施过程中面对的问题，并在企业内部加强对党建工作的思想认识，完善企业党建工作机制，明确企业定位，结合企业实际现状创新党建工作改革，实现党建工作在企业内部的凝聚作用，以推进其在经济市场中赢得优势力和驱动力。