国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

刘 畅

（黑龙江省交通投资集团有限公司，哈尔滨 150000）

引 言

在经济高速发展的趋势下，国有企业加强党建和党风廉政建设尤其重要。目前，在个别重要的国有企业的部门内，出现了一定的腐败现象，这会给国家、社会及人民带来极大的不利影响，不仅损害国家利益，也损害了人民的权益。国有企业加强党建和党风廉政建设工作，可以有效抵制国有企业内部的不正之风，维护企业形象，不断为国家和人民带来更多的权益。这就要求国有企业内部组织部门的领导要以身作则，进行严格的企业内部党风党纪建设，加强企业内部管理纪律，杜绝腐败作风，提高企业内部人员的工作积极性，帮助员工树立正确的工作态度，提高国有企业的活力。

一、现阶段国有企业党建工作问题分析

（一）对党建工作重要性的认识不足

党建工作对于企业发展来说尤为重要，一个企业要想发展，必须做好思想政治工作，否则企业将无法生存下去。从思想意识入手，提高对国有企业党建工作的重视度，是现阶段国有企业党建工作的重中之重。由于外部环境的影响，市场经济竞争日益激烈，给国有企业造成了一定的压力，个别国有企业在发展经济的同时，忽略了对党建工作的建设，个别国有企业党建工作的创新意识比较欠缺，往往出现重视企业业务、忽略企业党建工作的浮躁思想。这对于企业的未来发展极为不利，国有企业发展要坚持以党建为核心，提高党建工作质量，高度重视企业员工思想建设，从思想上提高对党建工作的重视度，保证企业未来的发展更具有主动性。

（二）基层党建工作制度不健全

现阶段，国有企业基层党建工作制度不够完善，导致基层党建工作无法高质量地开展。国有企业要注重基层党建工作的制度建设，结合现阶段企业发展趋势，以及未来企业发展的方向，合理建设基层党建工作制度，提升工作效率。同时，对于各阶层的人员的安排，也要结合实际的具体情况进行人员工作布置。国有企业领导干部要聚集企业内部党员同志，定期开展党内组织活动，及时进行思想教育，提升党员同志的思想认识水平，使他们能够与时俱进，促进企业发展。良好的企业文化思想氛围对于企业员工具有一定的感染作用，可以带动全体员工向优秀党员干部看齐，从而逐渐提升企业全体员工的工作效率，

（三）领导干部的工作质量不佳

现阶段，国有企业党建工作领导干部的素质有待提升。随着社会的不断发展，经济利益成为许多人的追求对象。在日益浮躁的现代社会，许多企业容易出现腐败的现象。腐败现象的出现也是许多企业由盛转衰的关键因素，国有企业要加强基层党建领导干部的思想修养，从领导干部自身抓起，逐渐提高企业内部的党建工作质量。国有企业要坚持从严治党，牢固树立正确的企业工作形象。无论市场竞争多么激烈，领导干部都要关注基层党建工作建设，关注员工个人需求，结合企业文化定期进行思想文化教育，为企业发展营造良好的企业文化氛围。通过企业文化提升企业魅力，让员工拥护企业形象，并且能够在积极向上的企业文化氛围中不断提升个人素质，帮助企业员工更好地发展。

（四）企业缺少党建文化熏陶

现阶段，国有企业注重业务发展，虽然国有企业并不以营利为目的，更多的是服务广大人民，但是随着社会竞争的日益激烈，部分国有企业由于生存危机而出现了利益化的倾向，这就会导致企业在发展过程中缺少党风廉政建设。现阶段，党建文化需要新一代青年员工从日常工作中学习，不断将正确的思想注入日常学习和工作中，从而提升年轻一代的工作热情，激发企业员工的工作精神。与此同时，企业领导要给予企业员工工作发展机会，提高企业员工的积极性，定期开展党建活动，并且与外部其他企业进行沟通交流，提升企业文化感染力。国有企业可以借助多媒体学习方式，比如通过学习强国App 等软件，指导员工开展学习，潜移默化地提升企业员工的思想认识，带动企业员工的学习热情。

二、国有企业党建和党风廉政建设精细化管理策略

（一）提高工作人员思想认识，重视党建和党风廉政建设

党建和党风廉政建设精细化管理首先需要从全体员工的思想意识入手，国有企业全体员工要重视学习党建和党风廉政建设的知识，通过各种形式参与党建工作。抓好党建工作要成为国有企业发展过程中的本职工作，企业在未来发展的过程中，要坚持站在全体员工的立场和角度，结合本企业未来的发展方向，以及现阶段发展的问题，进行整体规划。企业党建工作也要完善建立各项活动组织工作，不断加强各项组织工作的建设和优化，定期组织全体员工开展线上线下形式的学习。

例如，在开展党建知识学习时，可以定期组织企业内部技术人员打造本企业的党建学习平台，组织全体员工定期进行学习。同时，也可以定期与其他国有企业进行沟通合作，开展线下交流活动，在组织企业内部党建活动工作时，也可以邀请企业外部其他优秀人员积极参与，在各项活动开展的过程中，全体员工可以进行相互学习，提升思想认识。企业党务工作人员要充分发挥先锋作用，在日常工作中要将党员职责发挥得淋漓尽致，不断为企业营造良好的工作氛围，带动企业员工积极工作。只有拉近党和人民的距离，党建工作的开展才会更加高效，党务工作的开展也会更加便捷，党风建设工作的宣传才能起到实际的效果。国有企业领导干部要时刻站在员工的角度思考问题，提升员工的个人归属感及工作积极性，让党风廉政建设在每一位员工心目中扎根，提升全体员工对党建工作的重视程度。

（二）健全基层党建工作制度，提高党建工作效率

社会经济不断发展，国有企业的工作内容繁多，相关人员对于党建工作有所忽略，从而导致现阶段部分国企基层的党建工作制度不够严谨，国有企业领导干部在进行党建工作制度的建设时缺乏综合性的考量，仅仅是根据上级领导要求而建立各项制度，缺乏针对性，许多工作制度和规章不适应本企业的发展。不健全的工作制度导致现阶段国有企业党建工作开展效率不高，难以充分调动全体员工的工作积极性，甚至有部分国有企业并没有定期开展党建工作，员工思想意识欠缺。因此，要想进行精细化管理，必须从党建工作制度入手，精细分配每一个环节的工作，合理安排相应的管理人员。国有企业要实施责任制度，定期进行相关工作的检查和监督，及时评估党建工作的开展效果。对于党建工作开展过程中的问题，要及时根据相关制度规定进行调整和优化，提高企业员工的工作积极性。

例如：建立健全基层党建工作，根据企业发展特点及企业全体员工的工作需求合理进行工作制度的设置；专门设置相关的党建工作责任小组，及时进行国有企业各项工作的监督和检查；加强民主集中制在国有企业各项工作开展过程中所发挥的作用，鼓励全体员工为企业发展献计献策，并对企业发展过程中的不足之处提出个人的看法，通过企业相关评估部门表达个人的建议。只有调动员工的工作热情，让员工将企业发展视为个人的使命，在发展过程中贡献自己的智慧，党建工作的开展才能有效运行。对于国有企业内部各项工作的管理，要加入企业党委组织的监督，各项工作的运行要公开透明，接受来自企业内部和外部的监督。同时，国有企业的党委组织也要定期进行人员考核，制定内部人员调整制度，提高党委组织的工作效率，并通过外部监督防止发生腐败现象。对于企业中存在的任何违规行为，都要坚定不移地按照规章制度进行处理和惩罚，坚定树立国有企业的形象。

（三）加强领导干部工作培养，提升领导工作质量

国有企业党建工作的精细化管理，不仅依靠国有企业全体员工的努力，更需要强有力的领导。现阶段，部分国有企业在发展过程中更加关注企业生存状况及未来发展趋势，相对来说忽略了党风党建的建设工作。部分国有企业缺乏党委组织领导干部的培养，甚至许多领导干部出现身兼多职的情况，这就导致部分国企党风廉政建设工作开展的效率不佳，无法促进全体员工工作的积极性，相关党建工作领导人员也缺乏对各项工作的安排能力。因此，加强党风廉政建设，要建立强有力的领导班子，及时有效地弥补国有企业工作管理过程中的缺陷，提升企业管理效率；要建立相互牵制的政策，防止出现腐败现象。企业领导也要及时针对企业未来的发展制订相应的领导培养计划，及时进行领导知识的更新和学习，提高党建部门的工作质量，从而保证各项工作能够高效运行。

例如，国有企业领导可以定期进行外部学习，与其他企业进行合作与交流，了解其他企业在党建工作运行发展过程中的优点，结合本企业发展的特点，不断引进各种先进的管理方法，进而提高本企业的工作效率。定期与其他企业相互交流学习，是加强企业领导干部管理效率的途径之一，同时也能降低错误决策的发生率，规避国企经营过程中的风险，提高国企在社会经济发展过程中的竞争力。同时，国有企业领导也要收集和听取企业员工的观点和建议，群策群力，共同为推进国有企业更好地发展而努力。领导人员的个人决策无法代表全体员工的意愿，借助各种建议箱及评估等工作，可以有效提高决策效率，提升领导干部的管理能力。

（四）定期开展党建文化教育，提高企业精神文化

国有企业在发展过程中形成了本企业发展的特色，在长期的发展历程中，也会形成企业精神文化。正是企业文化的宣传和感染，吸引许多优秀员工投入企业发展中，从而有效保证了国有企业的长远发展。然而，在企业长期发展的过程中，也会出现偏离党风廉政的行为和事件。要想减少腐败行为的出现，必须从日常宣传和教育中着手，防微杜渐，提高全体员工的工作意识，保证企业工作能够顺利进行。与此同时，国有企业的发展也要与时俱进，及时更新企业的管理理念，使其能够符合时代发展的潮流，融入党建文化教育，提升企业文化的质量，吸引更多有志青年投入企业工作中。

例如，在国有企业发展的历程中，在不同阶段要结合当代发展要求进行企业文化的更新，但是企业精神必须长远留存。一个企业要想永立潮头，必须有坚定的意志、坚强的精神、优秀的企业文化。通过党建文化教育，结合企业文化，可以有效促进企业党建工作的开展，同时也能提高企业员工的思想认识，提升全体员工的工作责任感，保证企业工作有效开展。

（五）开展网络党建党风建设，加强基层党建工作

随着社会的进步和发展，互联网得到普及，在各项工作中都可以巧妙借助网络媒体进行教育学习。开展网络党建和党风廉政建设工作，可以有效提高国有企业党建工作的效率，提高基层党建工作的质量。与此同时，组织企业全体员工运用互联网络开展线上党风党纪学习，可以帮助员工在顾及个人工作的同时，加强党风党纪习，提升全体人员的思想修养。与此同时，线上学习可以减少时间的浪费，在各项工作开展的过程中也能快速高效地收集各种信息，提升企业员工的工作积极性。

例如：国有企业可以在网站中由企业技术人员专门设置党建学习模块，调动全体员工的学习兴趣；可以定期进行奖惩工作，带动全体员工的工作热情；也可以在网络中设置专门的网络建议箱，企业员工可以根据个人工作中所见所闻提出个人建议，同时设置相应的监督箱，对于企业出现的各种违规行为，鼓励匿名投诉，使得企业工作环境公开透明。由此看来，借助网络设备可以有效促进企业发展，减少时间和资源的浪费。网络可以及时更新各种知识，与时俱进，不断创新，符合企业现阶段发展的需求。通过网络进行基层党建工作建设，不仅有助于企业员工及时对企业发展表达个人看法，而且有助于外部人员对企业发展过程中的缺陷进行指点，加强内外部监督，不断提高国有企业的活力。

结 语

综上所述，在国有企业的建设过程中，加强党风党建工作建设，可以有效提高企业员工的思想态度，激发企业员工工作的积极性。与此同时，国有企业的领导部门要不断提高自身的管理质量，引导企业员工树立正确的工作态度，激发企业员工的工作热情。在进行国有企业党建和党风廉政建设工作精细管理的同时，要建立健全党建管理制度，听取员工意见，定期组织员工进行交流活动。只有带动员工积极投入企业发展活动中，才会促进员工在发展过程中不断对工作产生信心，促进员工个人创新意识的养成。