新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法

杜贤斌

（中国煤炭地质总局第一水文地质队，邯郸 056000）

引 言

国有企业中的党组织是企业的重要组成部分，因此必须发挥其应有的作用。国有企业党员需要加强理论基础与实际工作水平，有效稳定国有企业内部环境。因此，加强国有企业党员队伍建设，是实现企业自身稳定发展的关键因素。

一、加强国有企业党员队伍建设的重要意义

（一）有利于提高党员思想意识

党员队伍建设顺利开展，能够提高企业党组织成员的思想意识。学习思想政治，能加深党员队伍对党的政策和方针的理解，提高党员自身综合素质，使其能够满足企业对人才的需求。同时，党员群体与国有企业职工不同的是，其身上承载着更重要的责任，在党员队伍建设中能够激发党员的责任意识，发挥积极的作用。

（二）有利于党员树立榜样力量

在国有企业发展中，党员与企业、职工的目标都是一致的，就是实现企业稳定发展。通过持续强化党员队伍建设工作，党员群体可发挥出自身模范作用，以国有企业职工先进典型的榜样力量，促使职工向党员群体看齐，激励职工也投入思想政治学习中来，从而提高国有企业全体职工的思想道德水平。

（三）有助于提高党员整体素质

国有企业发展离不开企业内部管理，而管理水平是依靠党员、职工个人素养及整体水平。通过党员队伍建设工作，帮助党员做好未来党建工作规划方案，定期开展学习教育，提高其自身素养，有助于企业党员实现全面发展。同时，国有企业可根据相关工作流程，以其为模板投入职工队伍建设中去，对企业职工队伍建设起到借鉴作用。

（四）有利于推动企业稳定发展

通过开展国有企业党员队伍建设，提高企业党组织整体水平，使得党员群体的政治素养、政治能力能够与职位的职责相匹配，更好地为企业解读党中央下发的方针、政策，为企业未来的发展指明方向。同时，党员群体个人素养的提升，可以帮助国有企业在做重大决策时发挥出自身的力量，引导国有企业职工形成一个整体。当企业在发展中遭受挫折时，能更好地发挥整体力量，突破困难，实现国有企业稳定发展。

（五）有利于推动国有企业全面改革

国有企业中的党组织是企业经营活动、内部管理、文化建设、制度改革等工作的起点。国有企业中党组织规模及党员数量大，通过党员队伍建设能更好将其组织团结起来，为企业今后的活动提供力量。国有企业改革是在原有基础上，为更好地实现企业自身发展做出的一系列调整，在这一过程中，由于利益重新分配等，对企业内部造成一定影响。这时，国有企业中的党组织便可发挥自身作用，稳定国有企业内部环境，推动国有企业完成改革，并实现更好发展。

二、新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题

（一）部分党员模范作用发挥不足

根据调查可知，大部分党员能够发挥党员先锋模范作用，而部分党员缺乏服务意识、责任意识，政治水平不高，无法发挥党员模范带头作用，不利于国有企业党组织发挥其应有功效。主要体现在：第一，党员干部及基层对理论知识学习不积极，导致党员作风建设过于形式化，不扎实的理论基础导致党员作风不严谨，有时过于散漫的作风则会引起职工对党员产生负面认知。第二，部分国有企业党员缺乏责任意识与服务意识，没有认识到企业党组织工作实质是为职工服务。在实际工作中，忽视职工需求，脱离职工群体，呈现出不作为的态度，对党员群体形象造成负面影响，不利于党组织赢得职工信任，导致两者之间出现隔阂。第三，党员在实际工作中思想保守、观念落后、不求创新，传统的思想观念严重影响党组织工作效率，还有一部分党员在工作中不求进取，遇到工作难题或企业职工矛盾时，不作为、消极应对等，都对国有企业党组织建设造成消极影响。

（二）党员教育培训存在不足

在国有企业中，要求党员发挥其积极作用，带领职工共同为实现目标而奋斗。同时，为更好地实现党员自身作用，还通过积极开展培训活动提升党员综合素质。但目前存在着一些不足：第一，基层组织对学习教育不重视，敷衍应付，缺乏经常性，党员学习教育工作的积极性、主动性不强。第二，目前党员学习教育工作尚未与单位实际工作密切结合，存在空谈现象，并且党员缺乏自主性学习，往往是上级领导布置什么学习内容便学习什么，培训教育工作存在应付心理，教育目的不明确。第三，党员培训教育形式缺乏吸引力，培训内容枯燥无味，缺乏灵活变通，往往只强调学文件、听报告、开大会、一人念大家听，或是轮流发言、泛泛议论式等，没有实效性。

（三）党员队伍结构不合理

目前，我国国有企业党员队伍建设所面对的突出问题就是党员队伍结构不合理。结构不合理主要体现在随着国有企业改革不断深化，国有企业人员规模不断缩小，导致离退休职工数量与在职职工数量相等或离退休职工数量超过在职职工数量的情况，同样出现离退休党员与在职党员相等或者超过的情况，进而导致国有企业党员平均年龄较大，且离退休党员的管理存在一定难度，影响党员队伍整体的建设。另外，国有企业党员数量少，且呈逐年下降的趋势。生产施工一线党员先锋模范作用发挥不明显，且大部分党员学历偏低，思想政治教育水平受限。

（四）党员干部选拔培养较难

目前，大部分国有企业职工入党的政治热情不高，主要原因是受政策限制，薪酬待遇较低，对职工吸引力不强。国有企业内党务工作人员对职务晋升体系及自身发展前景不满，导致在选拔党员干部时态度不积极、不端正。同时，从事党务岗位的党员需要具备一定文字功底及高素质政治水平，选拔标准较为严格，使有意向的党员望而生畏。除此之外，还存在着部分国有企业对党员队伍建设工作不重视，党员自身素养得不到提升，无法满足党员干部选拔标准，并且党务工作与国有企业其他岗位相比难以取得成效，无法满足党员的成就感。

三、新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法

（一）强化理想信念教育和党性教育，发挥党员先锋模范作用

理想信念是共产党人的精神之“钙”。忠于党的理想信念是对共产党员的基本要求，是党员发挥先锋模范作用的基础。因此，要始终坚持理想信念教育和党性教育，努力增强党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，持续推动“两学一做”学习教育实现常态化、制度化，通过将集中教育培训与日常学习相结合、组织教育与自我提高相结合，引领党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，党员干部要把党章作为必修课，经常学习对照，内化于心，外化于行。不断引领党员通过学习、实践、探索，将马克思理论与实际工作相结合，用党的先进理论指导解决目前存在的问题，不断提高自我、完善自我、革新自我，提高能力，把实现共产主义作为人生最崇高的理想和最重要的目标，把自己建设成为真正的马克思主义者，用坚定的理想信念为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。

具体而言，基层党组织可以依托“三会一课”、主题党日等基本组织制度，创新开展“党性教育”“党员读书”“公开承诺”“岗位奉献”“志愿服务”等主题活动，多措并举调动党员干部的干事创业、争做先锋、勇于创新的热情，激发其加快推进企业高质量的豪情。努力营造一名党员就是一面旗帜、一根标杆的氛围和环境，凝聚奋斗新时代、砥砺前行的磅礴力量，发挥好党员干部的先锋模范作用。

（二）优化党员队伍结构，把好党员发展入口关

基层发展党员的总体结构在不断优化，党员队伍规模不断扩大的同时，对党的先进性和纯洁性建设提出了更高要求。只有不断优化党员结构，各级党组织的纯洁性和先进性才能得到保障，各级党组织的凝聚力和创造力才会不断增强。

目前，国有企业离退休党员数量占比是国有企业改革过程中不可避免的，是国有企业高质量发展过程中必然的结果。因此，各级国有企业党组织要按照中央相关要求，充分体现离退休干部特点和优势，注重加强教育引导工作，注重做好服务保障工作。结合中共中央、国务院关于做好国有企业退休人员社会化管理工作的决策和部署，努力做好离退休党员的社会化移交工作，扎实做好各项基础工作，以此推动党员年龄结构的快速优化。

党员的质量直接决定党员队伍的结构和质量，必须将发展党员作为一项长期的基本任务来抓。要严格按照程序开展党员发展工作，在科学研究的基础上，优化党员队伍规模，注重从一线发展党员，科学合理地提高党员数量。提高党员发展工作的透明度，在确定积极分子、确定发展对象等关键环节，扩大公示和监督范围，广泛设立意见箱和监督电话。同时，要加强培训，让已确定的入党积极分子多参加党内活动与集中培训，让入党积极分子能够系统学习党的先进理论，提高对党的了解和认识，提升政治素养。

（三）创新开展党员教育，提高党员教育实效性

党员教育在党的建设中是一项根本性、基础性、经常性的工作，是党自身建设、发展的重要组成，担负着党员党性修养和理论基础教育、保持党的先进性和纯洁性的重要使命，是党的治理体系和治理能力现代化的重要体现。

丰富党员教育模式。充分利用现代网络信息技术，把微信、微博、QQ、短信、语音、电子邮件、党建网站等现代科技手段作为开展教育的重要平台，利用“资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融”的“融媒体”开展党员教育，如“学习强国”App，运用微视频、专题纪录片、培训沙龙、新媒体课件等，为党员教育培训营造身临其境的课堂，让党员在体验教育中增强学习效果。围绕增强吸引力、感染力，运用讲授式、研讨式、情景式、互动式、观摩式、体验式等教学方法，积极探索“课堂+”实训模式。

优化教育课程设置。在课程设置上，党员教育坚持理论与实践相结合，突出政治能力训练，比如通过“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等，让党员在党的组织生活中理解党的政治规矩和政治要求，了解如何召开组织生活会、如何开展谈心谈话活动等，增强组织纪律性，提高政治思想工作能力，引导党员做好本职工作，干在实处、走在前列、创先争优，在实践中充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，汲取政治智慧，增长政治才干。

增强党员教育的针对性。针对不同年龄层次、不同个体需求等特点，采取灵活多样的方式开展好组织生活，通过计划安排不同主题的学习教育、不同类型的文化体育活动，激发党员参与学习培训的积极性和主动性。

（四）完善考核激励机制，畅通党务干部发展通道

坚持正向激励，真正激发党员干部干事创业的精气神，要切实树立实干导向，坚持实事求是的原则，让敢干事的干部放手去干，为他们提供可以施展的舞台，让党员干部能够在新时代的大背景下冲锋在前，努力在前。要让实干型党员干部在政治上有提升，在物质上有保障，以增强党员干部干事动力，保护干部苦干实干的劲头，营造脚踏实地、埋头苦干的工作氛围。

建立完善考核评价机制。要充分发挥好考核指挥棒的作用，真正将考核作为发掘干部、使用干部的“筛选器”。在考核中务必强化政治考核，将政治考核与政绩考核相结合，不断强化党员干部政治素养。要引导干部敢于在工作中担当作为，敢于在急难险重的环境中迎难而上，敢于在荆棘遍布的工作上冲锋在前，要为那些敢于干事的干部撑腰，在考核中要坚持好实干原则，真正考核出敢扛事、能做事、愿担事的干部。

畅通党务干部成长通道，促进党务干部快速成长。一是转变“重业务、轻党务”思想，不断培养、提高党务干部的综合素质，切实强化党务、管理、业务等岗位的交流，促进党建工作与生产经营工作的深入融合，不断激发党务干部在党建工作中的积极性、创造性。二是要不断坚定党务干部的理想信念，始终与党中央保持高度一致，认清自身担负的职责和使命，增强自身发展的内在驱动力，通过多种形式，切实提高自身能力和业务水平。三是进一步完善考评制度，明确党务干部的岗位职责、职能定位，对党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制，在解决党委干部“能上能下、能进能出”的问题上下功夫。

结 语

综上所述，在新形势下，企业发展及彼此之间的竞争等外部因素，给国有企业党员队伍建设带来了压力，提高了对党员的个人要求标准。因此，国有企业党员队伍需要积极加强培训教育，并将所学的理论基础转化为实践能力，努力提高自身技能水平和综合素质，高标准、严要求，积极投入企业中来，树立良好的个人形象，推动国有企业长期、稳定发展。