互联网时代高校工会工作创新解析

文/齐萌

引言：

高职院校学生工会在党领导下全面发展，是教职工自愿组成的群众组织，全面维护教职工的合法权益是当前高校工会发展的主要责任。由此，在当前新形势的发展下，高校工会需要全面坚持以教职工为本，积极创新维权工作的发展机制，并且科学全面的维护职工的合法权益。需要树立正确的服务理念，深化源头的维权；促进教职工表彰大会的完善，实现民主管理制度的全面发展；创建多样化的文体活动，全面维护教职工的精神文化权益，从而实现维权制度的全面发展。

一、高校维权工作创新发展的重要意义

工会十三大明确提出突出工会维护职能的重要意义，《工会法》明确规定:“工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权长治久安，确保职工的主人翁地位，克服官僚主义和腐败现象，密切联系职工群众，为职工说话办事，真正发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带作用。 如何履行维护职能，首先必须正确处理好“两个维护”的关系。高校的利益与职工的利益并不矛盾，而是密切联系，相辅相成的。首先，维护企业的利益是工会维护职工利益的根本前提，其次维护过程中，与高校形成了对立面，这样从根本上发生了“维护”错位，高校利益受损，也使职工利益落空。三是工会的维护职能没有放在重要位置，工会干部的维权意识淡薄，对高校和职工的利益表现得漠不关心，使工会职能的主次发生了错位。

在现阶段的发展中，需要科学、合理的实施高校工会管理工作，进而为广大的教职工创建适宜的发展与学习环境，实现综合素质水平的全面发展。在当前“互联网+”时代发展下，信息技术在全面的发展，需要高校工会管理工作全面积极的创新，迎合当前时代发展，合理的运用计算机技术，在进行管理模式创新的同时，需要多方位提升工作人员的管理以及创新能力，实现实践工作的正常与有序的发展。《工会法》当中全面的指出，在现阶段高校工会的发展期间，可以将其划分为四个层面，主要就是调动、维护、教育以及建设，为了可以全面提高当前高校管理工作的实际效果，保证为广大的教职工人员创建更为广阔的学习空间，创建更为适宜的学习平台，发展创新意识。

二、互联网下高校维权工作创新解析

1.依照教职工的各种诉求，强化工会创建的灵活性

在互联网时代发展的背景下，高校工会工作的开展为避免出现单一的管理模式，要结合高校实际发展的特点以及教职工的诉求，积极创新与优化多样化的管理形式，并且还可以创建多种内容和主体的网络会议机制，在未优化之前，较多的工会人员经常会因为时间冲突，难以参与到真正的会议当中，如此就为相关工作的开展带来了难度。但互联网会议可以更好解决这一问题，保证工会人员可以随时随地参与到会议当中，即使会议已经完成，也可以回放来了解相关的会议内容。不仅如此，高校还需要合理运用互联网这一工具，创建更为有效的沟通平台，并且在该平台举办各种社团活动，强化工会人员之间的交流，促进整体工会团队的凝聚力得到提升。例如可以设计定期的时间举行网上的工会探究，并且将探究结果在网上进行公示，由此不仅可以减少时间，并且还可以保证工会会议的如期举行。

2.实现民主观管理，维护职工合法权益

维护好职工的合法权益，是当前保证职工行使管理经济以及管理社会事务的根本权利，是当前社会主义在民主政治发展中的实际需求。职代会是当前高校在实际发展中履行民主管理权力的根本机构，是实现维护职能发展的根本途径。工会组织需要积极落实民主管理制度，全面开展厂务公开、民主监督的工作，实现高校重大决策依照职工代表大会以及厂务质询的形式，听从职工的意见，提交职代会审议，尤其是针对涉及到职工自身利益的重大事项，需要保证面向职工公开，依照制定的相关程序来表决，只有在表决之后才可以执行。积极参与绩效工资的改革，规范民主的发展程度，严格依照相关规程，保证职工在制度落实期间的知情权、参与权与表决权。需要深化工会与行政联席会议的制度，强化信息的交流与沟通，全面落实政府主管部分、工会以及高校代表组织研究的劳务关系的发展渠道，落实实际诉求的发展。依照工会维权工作发展的根本需求，在劳动就业、劳动卫生以及民主政治等方面深化协商发展的力度，针对有关职工自身利益的内容与项目，需要尽可能的在集体中呈现，保证集体可以更加充分的代表与维护职工的合法权益。需要将劳动保护措施在生产中的各个岗位落实，开展多样化形式的安全生产监督活动，避免出现不必要的问题，做到防患于未然。将职工的劳动安全放在首位，全面做好事情的调查与整理的工作，协调好基层组织的作用，主动帮助党组织与行政处理好在生活中以及工作中面临的矛盾问题，做好疏导工作，认真负责，满腔热血的投入到工作中，全面调动职工的生产积极性。

3.发展互联网思维，突破高校工会维权的困境

高校工会维权工作突破困境，需要实现理念的发展。当前各个高校分配创建了工会网站、QQ群、微信群，还创建了微信公众号，利用互联网维护教职工合法权益。但是在实际高校工会维权工作中，互联网只是工具以及手段，单方面的起到了辅助作用，对于实际运行和管理模式的影响并不大，针对运行和管理模式的整体思维与结构的改变也并不明显，难以实现互联网思维的形成。互联网思维需要尊重互联网的特点以及基本要求，实现互联网运用从一种辅助效率的手段逐渐面向整个结构流程上的创新，需要结合互联网自身的运作规律，实现工作流程的整合，合理运用信息技术以及社会当中的资源，在不同领域、不同层级之间，实现深度的跨越发展，构建出符合网络精神的模式。由此高校工会干部需要创建“网状传播、用户本位、互动分享、虚拟聚集、极致、便捷、简约、平台整合”的互联网思维。简单来说，高校工会干部需要转变传统的机关作风，以服务者的角度出发，深化对教职工维权的意识，提升维权能力，保证教职工生活实际了解教职工的维权诉求。

4.关心职工生活，实现送温暖形式

实现送温暖形式是当前工会工作的根本形式。不能让一户特困职工家庭过不去。需要全面落实送温暖的工程，创建困难帮扶的发展机制。在动态的管理中需要坚持落实“第一知情人”，创建“三联系”的制度；在网络化帮困上做好“第一协调人”，实现行政与工会之间的横向联系；在预警分析期间，需要成为“第一反映人”，实现信息化的反馈制度，积极面向党政组织反映，及时与下级工会保持正确与紧密的联系；使帮困工作面向动态化、网络化与制度化的发展渠道，实现多个维护权益机制的有效整合。在利益格局多方位发展的背景下，不同职工群众也有着不同的利益需要，因此实现工会个性化维权十分关键。在创建个性化维权统筹机制的发展中，需要完善人们的潜在发展需求，做好不同形式的维权实际需求。需要在物质帮困的基础上，实现对精神的帮困。将自己发展成为特困职工的贴心人，实现有效的情感沟通，将精神安抚作为调味剂，给予特困职工的不仅是经济上的帮助，更为关键是实现人格上的平等发展。需掌握困难职工的实际情况，科学创建帮扶救助的内容，深化帮扶长效发展机制的构建，创建合理的帮扶服务站，从而为职工带来更多便利的服务。高校还可以创建“暖冬送温暖”与“两节慰问”的活动，全面实现多方位的帮扶机制。高校需要做好工会信访工作，实现信访工作的制度化发展，学会倾听职工的诉求，做好劳动关系预警机制，完善利益的协调发展，保证职工队伍可以更加稳定。

结语

总而言之，在当前社会主义市场体制下，工会组织作为劳动关系以及经济管理矛盾的产物，职工自身的利益代表者与维护者的身份更加明确，作用也在全面的提升。社会主义市场经济的全面发展，需要高等院校进行全面的创新深化，积极做好维权工作，全面发挥维权的职能，这是当前的全新课题。