安徽古井集团：充分发挥人才价值 助力白酒主业发展

安徽古井集团有限责任公司是中国老八大名酒企业、中国制造业500强企业，是以中国第一家同时发行A、B两只股票的白酒类上市公司——安徽古井贡酒股份有限公司为核心的国家大型一档企业，坐落在曹操故里与华佗故里、世界十大烈酒产区之一的安徽省亳州市。

古井集团的前身为起源于明代正德十年（公元1515年）的公兴槽坊，1959年转制为省营亳县古井酒厂。古井贡酒是集团的主导产品，公司主打产品为古井贡酒“年份原浆”。多年来，古井集团坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，为企业不断发展做强做优做大提供人才支撑、打好人才基础。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，作出一系列重要论述和指示批示，为做好新时代人才工作指明了前进航向。近年来，古井集团党委扎实做好各项人才工作，充分发挥人才价值，为白酒主业发展作出了积极贡献。

针对性引进人才，注入发展活力

古井集团认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，努力打造忠诚、干净、担当的高素质人才队伍，坚持“一品、二能、三勤、四廉”选人标准，每年面向全社会有计划的开展人才招聘，把好人才入口关、政治关。近3年引进大学及以上学历人才1572人，其中高层次人才4人、急需紧缺人才65人，为古井快速发展注入人才活力。

全方位培育人才，提升能力素质

实施培训提升工程，打造人才培育体系。开展中高层管理人员培训，选拔精英训练营、管理提升特训营、后备管理干部研修班学员516人，培养储备管理人员；建立“一人一档”信息库11000余人，含组织人事、教育培训、考核薪酬等信息，为做好人才工作奠定基础；创建党员人才帮带“双提升”示范岗，帮助青年人才成长；开展3批次、69人轮岗挂职锻炼，丰富人才多岗位履职经验；推进“两池两道”（即工匠池、精英池和技术通道、管理通道）建设，开展岗位大练兵、大比武活动，不断加大技术人才队伍建设。

用心服务人才，营造良好人才环境

集团党委委员带头走访慰问人才，精准帮助人才解决后顾之忧，如做好急需紧缺人才配偶工作安置；提标改造青工公寓，提升人才居住环境。常态化开展人才工作走访调研，切实解决人才在工作生活中遇到的困难，帮助人才明确发展方向，更好成长进步、发挥价值。注重宣传人才突出业绩和先进事迹，提升人才荣誉感，大兴识才、爱才、敬才、用才之风。评选杰出青年10人、古井工匠30人、精英人才10人，大力宣传省白酒行业职工技术比武全能冠军、技术状元孟满义同志的先进事迹。推荐5名高层次人才享受市级健康医疗服务，申报和发放上级引才补贴143.73万元。

多维度激励人才，促进担当作为

常态化举办“古井学术报告厅”活动，打造促进科技交流、激发人才创新活力的平台。推行企业经理层成员任期制和契约化管理，与80名管理人员签订协议，引导企业经理层成员担当作为。建立管理人员考核评价体系，树立奖优罚劣鲜明导向，考核中发现推荐后备人才307名，有效激发人才工作干劲。以鲜明用人导向引导激励人才担当作为，坚持“馒头给能干活的人吃，职位给有品行的人坐”，形成“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”良性机制，近3年提拔管理人员475人次、降职降薪98人次。建立容错纠错机制，开展“改进作风 固本提质增效”专项行动，实施绩效考核双挂钩，激励人才服务公司发展。围绕解决实际难题，实施“揭榜挂帅”“赛场选马”，给予人才施展才华的广阔舞台。

发挥人才价值，助力白酒主业发展

引导科研团队围绕白酒主业开展科技攻关、产品研发和成果转化，为产业升级和结构调整提供有力支撑。多项科研成果被成功应用于酿酒生产，原酒品质稳定提升，在传承和优化基础上，形成古井特色酿酒生产工艺。以科技助力酿酒原粮品质保障，组建古井贡酒粮食研究院、年份原浆品质研究院。安徽古井贡酒股份有限公司获中国酒业科技突出贡献奖，技术研发团队获全国青年文明号；近3年授权科研类发明专利20项、实用新型549项，1个科研项目入选省重大专项课题；1项科研成果获省科学技术奖二等奖；1个科研项目获中国酒业协会科学技术进步奖一等奖；1人当选中国科学技术协会第十次全国代表大会代表；1人获中国酒业科技领军人才；1人获“十三五”轻工业科技创新先进个人；1人入选省第八批战略性新兴产业技术领军人才。

通过推深做实人才工作，充分发挥人才价值，助力白酒主业发展，古井集团连续4年营收过百亿元，古井贡酒品牌价值达2006.72亿元，以实际行动助力亳州华夏酒城建设。

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