女职工权益保障情况调查

郑 华，乔光莉，王言富，马 玲，李文祥，张佳慧，胡梦香，王艳春

为掌握自治区卫生健康系统女性职工的权益保障情况，为相关部门决策提供依据，本文对自治区卫生健康委直属单位女职工妇女权益保障情况进行了调查。

1 资料与方法

1.1 一般资料:随机抽取宁夏卫健委直属22家事业单位的2 923名女性职工，包括临床医生、护士、医技人员、行政、后勤保障人员等。

1.2 调查方法：对2 923名女职工采取线上问卷调查，同时对193名女职工进行现场访谈。

1.3 统计学方法：采用SPSS 21.0统计软件，不同组间差异比较采用χ2检验，以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 调查对象:调查对比年龄最小18岁，最大59岁，以26～40岁为主，占68.1%；临床医生498人(17.04%)、护士1869人(63.94%)、医技人员304人(10.40%)，行政管理194人(6.64%)、后勤保障58人(1.98%)。有职称者2671人，其中初级职称1733人(64.89%)、中级职称601人(22.50%)、副高级职称256人(9.58%)、正高级职称81人(3.03%)。初中及以下文化程度11人(0.38%)、高中25人(0.86%)、大专696人(23.81%)、本科1988人(68.01%)、研究生及以上203人(6.94%)。已婚2314人(79.17%)、未婚609人(20.83%)。已生育2025人(69.28%)，未生育898人(30.72%)。编制内1116人(38.18%)、编制外签订定期劳动聘用合同1616人(55.29%)、编制外签订临时劳动聘用合同191人(6.53%)。

2.2 妇女权益保障相关法律法规知晓情况：2 923名参与调查的女职工中，834人(28.53%)了解妇女权益保障相关法律法规，1506人(51.52%)对妇女权益保障相关法律法规有不太了解，583人(19.95%)对妇女权益保障相关法律法规不了解。不同职业对妇女权益保障相关法律法规知晓情况间的差异无统计学意义(P>0.05)，见表1。

表1 不同职业妇女权益相关法律法规知晓程度

2.3 不同职业了解妇女权益的途径：2 923名参与调查的女职工中，583人(19.95%)通过单位培训的途径了解基本妇女权益、1 085人(37.12%)通过微信等新媒体、1 255人(42.94%)通过网络了解基本妇女权益。不同职业妇女了解女职工权益的途径比较差异有统计学意义(P<0.05)，见表2。

表2 不同职业了解基本妇女权利的途径

2.4 不同职业女职工对男女同工同酬知晓情况：2 923名参与调查的女职工中，2 263人认为所在单位男女同工同酬，583人予以否定回答。不同职业女职工对男女同工同酬知晓状况间的差异无统计学意义(P>0.05)，见表3。

表3 不同职业女职工男女同工同酬知晓状况

2.5 职业压力情况:2 923名参与调查的女职工中，2 854例(97.64%)反映自己出现过一种或多种压力较大的情况，如在工作中无法表达自己的观点或想法、融入不到工作团队中、感到工作影响到家庭或个人需求、感觉时间总是不够用、易发脾气、有头痛胃痛等症状但又找不到确切病因、需要借助烟酒等抑制自己的消极情绪、入睡困难、空闲时的轻松享乐会使自己觉得自责和内疚等；69例(2.36%)认为不存在职业压力。

3 讨论

在2 923名参与调查的女职工中，19.95%的女职工对《中华人民共和国妇女权益保障法》和《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》不了解，不了解者以医技人员、低龄、低职称者占比较高，说明仍有相当一部分女性缺乏自我认知和法律意识，普法宣传尤其是针对女性的法律宣传工作仍有很大的提升空间[1-2]。本次调查显示，在2 923名参与调查的女职工中，55.80%的女职工反映单位没有建立孕妇休息室，54.33%的女职工单位不支持育儿假。本次调查显示，在2 923名参与调查的女职工中，97.64%的女职工反映自己出现过一种或多种压力较大的情况，如在工作中无法表达自己的观点或想法、融入不到工作团队中等。女职工群体性地存在不同程度的心理健康问题，处于心理亚健康状态，女职工的心理状况不容乐观。

加强女职工劳动保护、维护广大妇女的合法权益，是促进经济社会不断发展、精神文明不断进步的有效方法。针对上述女职工妇女权益存在的问题，提出如下建议。①落实妇女组织保障措施[3-4]。要将妇女组织活动经费纳入单位年度计划，在人员、经费等方面给予有效保障和落实。②组织女职工进行妇女权益保护方面的专业培训，系统学习相关专业知识，让女职工切实感受到妇女权益保护的重要性，掌握女性权益保护的必要手段和方法，使女职工真正学会用法律法规来保护自己的切身利益[5-6]。③可以请专业人员定期对女职工进行新技术、新知识、新业务的培训，让女职工在技术技能上与时俱进、有自己的一技之长，不被时代所淘汰，从根本上保障女职工的合法利益[7]。④改善女职工工作环境。在女职工比例较多的单位设立孕妇休息室、增加妇女厕所蹲位、换衣室、温水洗手设施等，让女职工感到温暖，促进单位和谐健康发展[8]。⑤关注女职工心理健康，及时发现、预防和排除女职工可能出现的心理问题，保证女职工的身心健康[9]。定期对女职工开展心理知识培训，帮助女职工进一步提高心理健康水平，培养良好的心理素质、增强对单位的归属感，促进其养成为单位愿景拼搏和奉献的行动自觉[10]。