突出帮建“四个功能” 提高基层建设质量

2022-11-06 04:19关军旗
政工学刊 2022年10期
关键词:基层工作基层单位骨干

关军旗

《军队基层建设纲要》明确规定:“各级党委机关应当强化强基固本思想,树立大抓基层鲜明导向,坚持把工作重心放在基层,党委负主责、主官负首责、机关合力抓,加强和改进指导帮建基层工作,把党对基层建设的领导落到实处。”搞好帮建基层工作不仅是党委机关的责任,也是党委机关的传统。实践证明党委机关能够按照“沉到一线帮、统在一起抓、捆在一起建”的思路,有效突出统筹谋划、指导帮带、破解难题、检查督促等帮建功能,将会极大地提高基层建设质量水平。

一、坚持靠前指挥,发挥统筹谋划功能

基层工作多、任务重、统筹难,为此党委机关要下沉一级,主动深入相关基层单位,带头干工作、主动教方法、亲身做示范,解决基层干部理不好头绪、分不清重点、统不好工作的问题。一是帮理清思路。要通过深入调研、跟班工作和组织座谈等形式,认真分析所属基层单位全面建设情况,总结以往按纲建连的经验和不足,分析发展优势、建设短板,在全面评估的基础上,有针对性地帮助基层制定年度建设目标和按纲抓建措施计划,明确建设重点和大项工作。二是帮统筹工作。要结合上级有关指示要求和本单位实际,帮助基层梳理工作内容,研究制定阶段性工作流程,绘制基层单位具体工作日、周、月、季工作流程图,使全年工作一目了然,便于统筹抓好落实。注重把握工作重点,调节工作节奏,切实将上级统不到、基层统不好的工作盯紧抓实,及时纠正偏差,确保按纲抓好秩序规范、保持运行顺畅。三是帮总结提高。要全时掌握挂靠基层单位实情,针对按纲抓建实际成效,及时归纳整理,搞好综合分析,推开基层建设量化评估新办法,把“双争”试点成果与工作中形成的有益经验结合起来,注重学习和借鉴其他基层单位好的做法,不断提高按纲抓建实效。

二、坚持常教方法,发挥指导帮带功能

提高基层自建能力,首要的就是提升自我“造血”功能。针对基层干部骨干力量不足的问题,党委机关要坚持抓住重点人员、聚拢骨干力量,手把手教方法,使干部骨干成为按纲抓建的“明白人”。一是帮建支部。党委机关人员要经常深入基层单位,深入了解党支部构成情况和工作开展情况,通过指问题、析原因、研方法、商措施,有效帮助基层党支部落实好制度、开展好工作,搞好自身建设。二是帮抓骨干。坚持跟训、跟教、跟会、跟议,帮助干部骨干提高组训施教能力、依法管理能力、带兵育人能力和解决棘手问题能力。比如,通过装备实操训练,有针对性地组织干部骨干深入战位跟训组训,提升组训能力;针对官兵思想压力大的实际,组织思想骨干集训,教会骨干发现问题能力;抓住疑难困惑问题,指明分析思路,讲清处理原则,提高妥善处置能力。三是帮抓工作。突出战备、训练、教育、管理、安全等经常性基础性工作,把握完成时间节点、日常制度执行、按纲建连措施落实等重要内容,实时跟进了解工作开展、制度执行、措施落实等情况,对不科学的规定措施指导及时修正,对落实不到位的及时提醒批评纠正,按照轻重缓急和难易程度为基层设计落实工作的具体办法,促进其工作有效落到实处。

三、坚持问题导向,发挥破解难题功能

善于发现问题和解决问题,才能真正发挥“帮建”的作用。一是破解建设发展难题。研究分析基层建设面临的现实矛盾和具体问题,围绕战备训练、教育管理等方面组织召开“诸葛亮会”、官兵“恳谈会”,集思广益,研讨交流寻求解决办法。二是把准正确发展方向。对基层制定的总体建设目标、抓建措施,党委机关要跟踪抓好检查指导工作,发挥引导纠偏、把关定向作用,帮助基层按照具体细化的目标逐一分析、查缺补漏,让基层能够把时间和精力用准用实、少走弯路。三是化解官兵现实困难。下沉到官兵之中面对面解难帮困,逐点逐人谈心交心,疏导官兵现实困惑。对基层单位存在的诸如退役移交、家庭变故、情感纠纷、涉法涉诉等问题出面协调和处理,切实让基层体会到党委机关的关怀和爱护。

四、坚持跟踪问效,发挥检查督促功能

把工作实绩与个人利益挂起钩来,使先进有冲力、中间有动力、后进有压力。针对工作推不动、完成标准低甚至流于形式的问题,党委机关要扎实搞好跟踪督导,提高工作落实力。一是过程跟踪抓督促。基层工作开展进行到哪一步,党委机关就要跟踪指导到哪一步,切实做到同步推进、同步落实,不搞工作之前空指导、工作之后马后炮。二是质量问效抓督促。坚持抓好计划、布置、落实、检查、督促和讲评等各个重要环节。结合机关基层双向讲评会、检查通报情况,召开党委机关帮建人员和基层官兵工作交流会,总结经验做法、查找存在不足,为基层铺平稳步提高的发展道路。三是表扬肯定抓督促。坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待基层官兵,多看优点和闪光点,肯定和赞扬他们立足岗位作出的贡献,调动干事创业积极性主动性,使其转化成推动基层建设的现实动能。大力营造“靠素质立身、凭实绩进步”氛围,在履行使命任务中广泛开展创先争优,每季度组织一次全面建设量化评估排名,对重大任务表现突出、平时工作积极上进的基层单位年底评功评奖时给予重点考虑,激发人人思进、人人思干的奋斗热情。

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