干部部门要自觉做践行实事求是的表率

李游游

实事求是是我们党的重要思想和工作方法，其核心是坚持一切从实际出发，确保思想始终与实际相符、主观始终与客观一致。从选人用人上讲，“知人善任、人尽其才”是各级干部部门的首要职责，要做到这一点，必须把实事求是的基本要求贯彻到选人用人全过程，自觉做践行实事求是的表率。

用人必先识人，知人方能善任。作为党委选人用人的参谋助手，干部部门必须竭尽所能为党委提供真实可靠的决策依据。“没有调查就没有发言权”。干部部门责任重大，评价推荐干部切不可雾里看花、主观臆断，更不能捕风捉影、人云亦云，必须把调查研究作为提出决策建议的必经程序。要坚持从群众中来、到群众中去，始终抱着“唯实、求真”的态度，广泛深入基层、深入实际、深入官兵，拉近距离考察识别干部，用好“放大镜”，听其言、观其行、辨其才，全面了解干部对重大问题的看法、对普通官兵的感情、对名利得失的态度和处置复杂问题的能力等等，注重凭事实说话、靠实绩度量，为干部精准“画像”，确保提出的决策建议科学合理、贴和实际，真正做到知人有道、识人有据。

干部部门能否为党委选人用人提供高质量的辅助决策，是对其会不会、能不能坚持实事求是的全面检验，必须学会运用系统思维、辩证思维、理性思维的方式方法，全面提高综合分析研判能力。从工作实践看，考察干部的过程，实际就是调查研究的“调查”过程；但从工作的闭环链路讲，调查只是基础，研究才是关键。考察干部获取的信息往往是零散的、孤立的，有粗有细、有虚有实、有正面的也有反面的，干部部门必须进行“深度加工”，去粗取精、去伪存真，通过“交换、比较、反复”不断修正认识、洞察本质。要全面历史辩证地评价干部德才表现，综合研判岗位需求和干部素质的配备程度，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，不断提高决策建议的科学性、准确性。

在选人用人问题上，干部部门向党委提建议，必须坚持从实际出发，始终把工作需要摆在首位，这是确保公平公正的基本保证。同一个岗位，符合条件的可能很多，干部部门就是要看谁德才素质更好、更适合岗位需要、更能体现用人导向，就向党委推荐谁，尤其要敢于为坚持原则、勇于担当干部撑腰。要讲真话报实情，不截留隐瞒，不虚报浮夸，不带任何偏见，更不能感情用事、受各种关系的困扰，凡事对事不对人，客观公正地向党委提出建议。遇到不符合政策规定的人和事，绝不能“开后门”绕着走，要实事求是、坚持原则、敢于发声，行使好参谋的建议权，以实际行动展现干部工作者的担当形象。

干部部门是党委联系群众的纽带，也是官兵看党委的“窗口”，在落实选人用人政策上，要学会带着责任和感情做好工作，努力实现并维护好干部利益。政策越往基层延伸，情况就越复杂多样，干部部门必须坚持对上负责和对下负责相统一，做到因地制宜、分类施策。遇到群众反映的特殊情况和矛盾问题，不能机械套用政策、简单划线、搞“一刀切”，更不可官僚主义、人为打折扣、置之不理。要积极回应干部关心关切，善于站在干部的角度换位思考，深入实际、直面问题，实事求是地向党委提出科学公允的意见建议，努力争取最好结果，切实让干部感受到干部工作温度质感，最大限度调动干部各方面积极性、创造性。