关于新形势下国企党建工作与生产经营之间的深度融合思考

[ 摘要 ]

习近平总书记对国有企业的党建工作十分重视，多次在会议中强调要坚持党对国企的坚强领导。而党建工作也是国企在发展过程中的重要组成部分，是国企生产经营的政治保障、动力保障。但是当前党建工作在与国企生产融合过程中出现了主动性不强、缺乏考核机制等一系列问题。因此，本文基于当前融合过程中出现的问题，对新形势下国企党建工作与生产经营之间的深度融合展开分析，探索融合路径，以更好地提升企业发展水平。

[ 关键词 ]

企业；党建工作；生产经营；深度融合

中图分类号：D2

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.013.007

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作状况，并相應地提出了一系列新要求和新举措。而随着从严治党的不断深入和国有企业的改革，党建工作在国企中的地位和作用急需得到一个质的提升，只有坚定不移地跟党走，将党建工作和企业生产经营高度融合，国企才能在新经济常态化下保持稳定的发展。因此，本文就国企党建工作和生产经营的融合进行探究。

1 企业党建与生产经营工作融合的重要性

在企业发展过程中，企业只有将党建工作与生产经营有效结合起来，才能够为企业的长足发展提供保障。而且实践也充分证明了，党建工作与国企生产经营之间具有密切的联系，二者相融合，具有重要的现实意义。

1.1 优化党建工作质量与水平

以国企的生产经营为基础，深入落实党建工作，不仅有利于党建工作打牢基础，而且在一定程度上能够帮助企业完善党建工作内容。而且在工作中将二者相结合，可以充分应用党建工作推动企业的生产经营效率，加强党在经济领域中的执政地位。

1.2 实现党建工作的方式创新

积极推进以党建工作为基础开展生产经营，不仅能够为企业提供正确的生产经营方向，还能够在一定程度上推动党建工作的创新。一方面，将二者有效结合在一起，能够明确党建工作的开展方向和重心，确保国企党建工作符合企业的实际发展。另一方面，将二者有效地融合在一起，能够实现党建工作的深入开展，更好地帮助企业提高经济效益。在二者的融合过程中，企业能够逐渐摸索出一条全新的体系、全新的发展路径，从而实现党建工作的创新。

1.3 提高干部职工的整体素养

干部职工是开展党建工作的主体，同样也是企业生产经营的主体，其思想、能力、专业等各个方面都对企业各项工作的开展起着举足轻重的作用，直接影响着企业发展的质量。因此，要将二者进行融合，通过高效的融合机制，实现“1+1>2”的效果，提升干部职工的综合素质。通过开展党建工作，干部职工能够得到系统化的教育，在思想上能够与时俱进，并强化责任感和使命感，从而为企业培养一支具有高水平、高素质的员工团队。

1.4 党建工作是监督国企合法经营的保证

近年来，随着经济全球化的脚步逐渐加快，企业之间的竞争压力也在日益加剧，经营风险增加。在近年反腐倡廉的政策要求下，“四风”问题仍然存在，违纪违规以及慢作为、不作为的现象仍存在，从严治党依然任重道远。因此，只有党建工作从根本上融入企业中，把好政治观和政策观，才能保障企业的决策正确、科学，保障企业的合法经营。

2 党建工作与生产经营深度融合的优势

2.1 是党的政治优势所在

国企是我国社会经济的重要支撑，习近平总书记曾明确作出指示，坚持和加强党的领导，是我国国企的光荣传统，是我国国企的独特优势所在。这句话也反映出了党建工作与国企生产经营融合的重要性。自党的十八大以来，在党中央的正确领导下，二者的融合得以向纵深化推进，在国企的生产经营过程中充分体现了党的领导，突出了党对国企领导的政治优势。

2.2 是国家体制优势所在

国企作为党和国家的重要事业保障，肩负着完成中华民族伟大复兴中国梦的历史使命，因此其在我国制度中有着不可替代的重要。新时代我国国企要立足自身优势，完善制度体制，坚持党的领导，从企业的发展战略上加强党建工作和生产经营工作的深度融合。

2.3 是基层党建的优势所在

从我国国企的发展中不难看出，党组织从始至终都贯穿于企业中，经过时代的变迁，党组织在国企中地位得到了巩固和加强，其党建工作贯穿于企业的整个经营过程。因此，可以说党建工作是国企开展工作的“指示灯”，二者的融合有利于国企的高效运转。可以说，党建工作与国企生产经营的深度融合有利于加强企业的创造力，有利于发挥党建的引领作用。

3 国企党建与生产经营融合存在的问题及原因

当前，虽然党建工作与生产经营融合对于企业的发展而言具有十分重要的作用，并且党组织在企业发展、重大决策把握等多方面已经发挥了重要作用，但是在二者的具体融合过程中却问题频出，无法有效融合，在融合上还存在一些薄弱环节，具体表现在以下几方面。

3.1 对党建工作的作用认识不深刻

开展党建工作的对象是人，是对全体员工的思想进行教育的过程，但是由于这项工作与其他生产经营工作的不同之处在于没有涉及人或是财务，而在当前市场竞争愈发激烈的情况下，往往经济效益的高低成为领导人关注的重点，成为衡量企业发展的重要标准。由于未及时认识到二者融合的重要性，党建工作在国企中一直未受到重视，甚至处于边缘位置，导致出现了党组织职能弱化一系列问题。

3.2 基层党建工作缺乏活力

改革开放以来，我国国企的生产经营得到了进一步深入，普遍取得了良好的经济效益，加上现代企业发展观的普及，传统的党建工作已难以适应企业的蓬勃发展。对于众多基层党组织来说，所学习到的政策方针大多属于宏观层面，未能及时深入到国企中，而党建工作如何围绕企业生产经营有效开展，困扰着我国众多基层党组织。例如对于一些文件精神采用照本宣科的方式，导致员工难以理解，进而产生抵触情绪。

3.3 党建工作与生产经营存在分离现象

当前，众多国企党建工作和生产经营是相互分离的，“各做各的，互不影响”。将生产经营作为重点来抓，认为党建工作是虚而不实的，不愿意将时间花在党建工作中，只有在临近考核时，才在党建工作中搞突击。究其原因，不只是领导未认识到重要性，而且由于党建工作周期长、效果不明显，花费大量时间在上面必然导致经济效益下降。如果长此以往，就会导致二者出现脱节现象。

3.4 未创建有效的组织结构

在当前国有企业的党建工作中，一些领导者并未认识到团队建设的重要性。而就目前的情况来看，很多国企中党建工作都是由企业的一些高层领导人担任，这些人员并未经过专业的培训，也没有过多的精力来学习和管理，而这些因素对于国企的党建工作而言具有重要的影响。党建工作者不了解基层党组织的工作内容，就无法站在一个合适的位置上来思考问题、作出决策。因此，当前国企急需专业人员来开展工作，有效帮助国企干部职工在思想和行为上得到提高，而不是做“面子工作”。

4 企业党建工作与生产经营高度融合的途径

要积极探索二者有效融合的途径，找准二者的结合点，促进它们相互协调运行，以此推动企业的可持续发展。

4.1 加强思想融合，筑牢融合根基

4.1.1 注重理论引领

国有企业要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，要加强对党的十九大以及十九届三中、四中、五中、六中全会精神的学习，要持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育以及“三会一课”等制度的开展，让广大干部职工学有所获。不断创新方式，逐渐改变国企干部职工“重生产，轻学习”的思想，为企业培养一批高素质、精专业的专业型人才，为企业提供坚实的人才保障。

4.1.2 确保目标同向

企业领导班子要及时厘清发展方向，结合企业的实际情况探索有效方式，强化国企干部和职工对于国家政策、方针更深层次的理解，及时落实上级部门的相关战略部署，确保企业的发展方向与国家战略发展同向。而在企业内部，无论是在管理架构中还是工作部署中都要将党建工作与生产经营进行有效的结合，从而确保二者在企业发展过程中的同向性。

4.2 找准党建工作和生产经营的结合点

4.2.1 在服务对象上找准结合点

虽然党建工作和企业生产经营的开展方式有所不同，但是二者都是强调针对人开展教育、引导措施，最终实现国企可持续发展。因此，国企的党员干部要发挥出党员先锋作用，确保党的方针、政策在国企内部得到落实，让党建工作引领国企经济发展。

4.2.2 在思想政治工作中找结合点

当前，国企需要充分发挥自身优势，提高干部职工的积极性和热情。通过强化职工思想教育，构建企业文化的方式，树立员工终身学习的观念，树立爱岗敬业、无私奉献、回报社会等理念，提高员工综合素质，为国企的健康发展提供环境保障。

4.2.3 在宣传工作中找结合点

企业文化是企业在竞争激烈的行业中赖以生存和发展的核心，只有开展丰富多彩、特点鲜明的宣传活动、主题活动，不断以此丰富员工生活，才能在潜移默化中使员工树立积极向上、团结合作、顽强拼搏的精神。

4.3 重视人才团队，发挥党员作用

企业要基于人才建设工作进行统筹安排。一方面，党建工作要立足企业生产实际，开展企业人才对应的思想建设工作和专业技能教育工作，为企业的蓬勃发展建立一支优质的人才队伍。另一方面，企业要从战略发展的角度统筹布局人才建设工作，党组织要充分发挥引领教育作用，吸引更多优秀的人才到党的队伍中，切实有效发挥党员干部先锋模范作用。同时，将企业党建工作和生产经营进行高度融合，不仅是当前企业发展的迫切需求，更是落实从严治党的政治需要。在国企中，党员干部是中坚力量，要充分发挥其模范作用和带头作用，以实际行为促进企业良好发展。此外，要根据实际工作需要，强化党员管理，通过岗位职责制度等发挥党员在众多职工中的骨干作用、代表作用、领头作用，不断激励党员充分发挥自身优势，为广大职工树立良好的典范。

4.4 建设高素质党支部领导班子

国企在推动我国经济发展中起着重要作用，但是由于生产压力，一些国企党支部在支部建设中存在不足，导致党建工作与生产经营无法有效融合在一起。因此，在二者融合过程中，企业要根据自身发展实际情况创新融合方式。在新形势下，基层党组织具有较重的生产任务，支部成员之间难以在同一时间集中在一起，更多时候都是采取“点对点”的方式进行，而建设一支具有高素质、能力强的领导班子，能够在很大程度上帮助党支部形成凝聚力，通过逐级明确责任，不断强化工作措施，充分发挥基层党组织的战斗力和创造力。

4.5 将党建工作与企业文化相融合

企业文化已经成为企业软实力的重要组成部分。为了促进党建工作在企业中的作用发挥，应当将党建工作融入企业文化中，以此来帮助党建工作和企业生产经营的融合。首先，企业应该加强干部职工政治理论学习，提高员工的政治素养；其次，要开展企业文化学习，让员工了解企业的价值观，促使员工更好地将企业文化与思想建设融合在一起，在开展教育的过程中，要引导党员干部从政治角度出发分析当前发展形势，让党员干部具备责任意识、风险意识和大局意识；最后，可以采取以老带新的方式，发挥党员品质，让老党员积极帮助新人提升综合能力，让新员工充分感受到企业的凝聚力与向心力，使新人能够尽快融入企业中，形成良好的文化意识和思想政治意识。

5 结语

综上所述，在国企中，党建工作和生产经营具有相辅相成的关系，是实现国企可持续发展的重要方式。进入新时代之后，党建工作的要求更高、難度更大，只有在国企中融入党建思想、建设人才队伍，充分发挥党组织在基层队伍中的优势，落实党建责任，才能真正发挥党建工作在国企生产经营的重要作用，实现国企对社会经济发展的重要推动作用。

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[ 作者简介 ]

张婷婷，女，内蒙古鄂尔多斯人，中天合创能源有限责任公司煤炭分公司，政工师，本科，研究方向：纪检。