新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议

文/广东电网有限责任公司汕头供电局 张晓燕

现代女性无论是在家庭还是在社会上，地位都在提高，女性文化知识水平略呈上升趋势，在不少领域中，女性比男性更有优势，占主导地位。同时，对社会的发展前景及贡献进入提升阶段。随着企业经济发展规模的扩大，女员工队伍已经慢慢成为企业管理各环节的关键因素。随着新时期经济的高速发展，创新改革发展战略规划建设正在推进，女性必须适应多种环境的变化，迎头赶上企业创新改革工作的发展脚步。企业应针对女工工作的特点，提升女工的知识技术水平及素质，维护女工的合法权益。本文阐述企业女工当前工作现状，并针对问题提出合理化建议。

一、企业工会女员工工作发展的近况

（一）企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制。当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。

（二）工会女工的全面素质欠缺。女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。企业生存与发展带动经济增长。因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。

（三）企业工会管理负责人素质有待提升。企业工会干部是引导企业女性员工职业道德及职业素养的典范，工会干事的素质欠缺直接影响工会组织质量及工会工作能力。多数企业工会干部存在学历教育水平偏低及年龄偏大的情况，无法组织女性员工文体活动等，也谈不上工作之外精神上关心女工的生活状态。在这种局面下，工会工作难以正常稳定发展，再加上个别企业对工会女工工作不够重视，对企业工会工作资金投入的力度不够，导致企业工会工作发展趋势不断滞后。

（四）工会女工工作的发展前景难以得到保障。新形势下，发展是企业动力的源泉，企业女性员工队伍在企业里逐渐壮大，要想企业实质性进步发展，必须不断提高女性员工的整体素质，同时解决女性员工工作方面的合法权益，才能促使企业的经济效益和社会效益真正得到长期稳定发展。随着我国改革经济发展大潮的形成，当代女性的社会地位逐年提高，这体现出国家对女性在社会上地位的重视。因此，企业要想发展，就必须与党的路线、方针、政策相吻合、相贴切，这样才能迎合时代的感召。企业要与时俱进，对待工会组织工作，必须履行职责，提高责任意识，制定与工会工作相关的措施，要真正给女性职工努力工作创造条件。在企业中，领导层担任要职的女性偏少，职位提升速度慢，个别企业存在歧视女工的现象。同时，也存在女性工作压力大的问题，女性需要努力改变新的工作环境极不适应工作的问题。与此同时，个别企业的工作氛围不佳，女性员工在晋升使用方面受到约束，无法发挥女性员工的能力及工作优势。

二、做好企业工会女工工作的策略

（一）贯彻落实劳动保护法，合理执行劳动保护制度。企业要全面贯彻落实国家法律法规相关的劳动保护制度。职工的劳动权益是受法律保护的，但个别企业的女性员工劳动权益得不到全面的保障，主要原因是企业个别女工的工作能力有限，另外原因是相关法律常识判断错误，企业女性员工的合法权益没有真正得到保障。女性员工必须努力学习专业的技术和技能，不断提升自身道德素养。同时，要全面掌握劳动保障方面的相关规定，利用法律法规及时保护自身的合法权益。企业必须要严格执行并落实职工劳动保障制度，企业工会要组织女工学习相关劳动保障条例，利用工会的组织力量全力推进职工的劳动保障制度，并实施及落实到位。

（二）大力支持女工的工作，协调并及时解决出现的问题。对于当代女性来说，社会与家庭同等重要，她们在事业上独当一面，家庭也照顾得无微不至，但是女性自身的压力越来越大。所以说，企业在女性员工工作过程中，要真正关心、体察女工的身心健康状况，能够让女工有良好的心态全身心投入工作中，为企业的各项事业作出贡献。需要全面提升女工工作的实践能力，企业需要重视指导女工工作的协调性及总揽全局的能力，把女工自身价值及优势转化为最大化。企业要激励女工积极投入工作竞争中，只有激烈的竞争才能锻炼人的精神及意志，要通过工会组织形式，烘托企业大家庭的温暖气氛，从而提高女工的工作效率。

（三）工会女工整体素质的提升有助于保障自身合法权益。在激烈的市场竞争环境下，企业创新改革发展是必然趋势。企业工会女工需要提升自身整体综合素质，并捍卫自己的合法权益。要加强提高女工思想意识，从实质上改变现状，才能在竞争对手面前获得更多机会及优势。企业要加强针对女工的学习、工作及职业素质方面的培训，组织实施工会女工活动，通过组织活动来帮助女工提升专业知识水平及道德素养教育，并在活动中评选出优秀的学习模范，并以资奖励，从而激励女工在思想上的认知能力，积极参与企业管理及社会实践活动，让个人意识与社会大背景相结合，为企业发展做出更大的贡献。

（四）企业工会女工组织建设十分重要。要加强组织建设并执行培训工作，确保女工工作中的实施能力。企业需要组织开展女干部培训机构，通过培训与学习工会理论知识及相关职业技能，女工对国家法律法规的实施细则等有一定程度的认知，工会女工职业职能及业务水平都得到不同程度的提升。规范管理强化督导，促使工会女工工作圆满完成。企业要规范化管理女工组织，企业女工组织要开展实质性的建设，实时推进组织建设，完善例会制度并建立电子工作台账，采取正确的指导及监督检查等措施，制订工作计划及任务目标，工会干部要履行工作职责，制定权责制，有效确保组织建设稳定健康运行。

（五）加强工会干部的整体综合素质。工会干部是引领女工思想意识、社会意识及实践能力的团队，根据企业发展的基本需求，企业应优先聘用学历高、专业知识水平高的人才组建工会团队，工会干部必须不断学习理论知识，以充实自己，保证自己有实践能力及经验。企业构建工会培训机构，培养一批年轻工会干部，提升他们的综合素质及专业知识技术水平，开发工会干部的整体素质，具有独特的创新意识及发展实力，要随着环境的变化不断改变工作方法及应变能力。工会干部的整体工作能力影响着工会工作的质量，是衡量企业发展水平的重要标准。企业应重视工会干部素质的提高，利用素质和水平高的干部，促进工会的工作积极发展及创新。

三、结语

新时期，社会不断进步，经济在迅猛发展，对女性的思想认知不再停留在传统的思想意识上，已经发生了巨大的改变。企业工会女工工作建设需要长期坚持，女工队伍已经进入不断壮大的阶段，企业必须通过资源储备合理规划，不断提高女工的工作积极性，开展创新建设活动，实质性关注女工工作及生活，真正把实施方案落实到位。企业应调动相关部门全力支持并服务于女工工作，工会女工在工作中遇到困难及问题时，应实施解决方案及建议，强化企业工会组织的职责，引领新风尚、新思想，推动企业工会女工工作的发展成果惠及企业全体职工。