新形势下做好医院离退休老干部工作的实践与思考

文/南京医科大学附属淮安第一医院 张晓阳

老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。我院目前共有离退休干部674人，其中离休干部13人，离退休党员276人，其中离休老党员13人。离退休老干部离岗不离党，退休不褪色，向医院中心工作聚焦，为医院发展大局聚力，院党委关心关爱离退休老同志，切实做好离退休老干部管理服务工作，积极搭建平台，让离退休老干部奉献余热。

一、做好医院离退休老干部工作的重要意义

党的十九大报告明确提出“认真做好离退休干部工作”。2021年12月21日召开的全国老干部工作先进集体和先进个人表彰大会上，习近平总书记深刻阐明了广大离退休老干部在党执政兴国中的重要作用，也对离退休老干部发挥优势作用提出了殷切希望。

（一）做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的需要。人口老龄化进程逐步加快。据全国第七次人口普查数据显示，60岁及以上人口为26402万人，占比18.70%（其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%）。离退休老干部在庞大的老年人群体中具有强大的政治优势和不可替代的作用，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。充分发挥老干部的政治优势、经验优势、影响优势、专业优势，让老年人群更好地融入和谐社会，不仅是政治问题，同时也是复杂的社会问题。

（二）做好离退休老干部工作是建设文明单位、文明城市的需要。敬老爱老是中华民族的传统美德。老干部工作关系到中华民族传统文化的传承和中华文明情感的延续，及社会主义制度优越性的体现。做好老干部工作有助于形成全社会尊老敬老风尚，对社会主义精神文明建设具有重要的促进作用，对医院连续三届蝉联“全国文明单位”和淮安市建设全国文明城市都具有重要意义。

（三）做好离退休老干部工作是医院建设与发展的需要。离退休干部素质高、阅历广、经验丰富，既有干事创业的过硬本领，又有奉献余热的真诚愿望。他们为医院建设、发展和品牌塑造作出了重大贡献，他们的医疗技术、职业操守和医德医风堪称医院弥足珍贵的“传家宝”，值得医院一代又一代干部职工来传承。

二、医院做好老干部工作的具体举措

（一）优化离退休党组织建设。院党委以江苏省委组织部、省委老干部局《关于加强和改进离退休干部党组织建设的意见》为指导，保证“有党的组织”“有领导班子”“有组织活动”“有作用发挥”“有工作制度”“有工作保障”，离退休干部党支部组织力明显提升的“六有一提升”党支部标准化建设为契机，进一步优化离退休党组织建设。目前，院党委设离退休党总支，下设离休党支部和5个退休党支部，共有党员241人。一分院离退休党支部有党员20人，三分院党支部有离退休党员15人。医院挑选政治素质高、工作能力强、有组织工作经验的同志担任党支部书记，在中层干部副职和高年资干事中精挑细选优秀人员进入退休党支部班子担任支部书记或支部委员。离退休党支部班子队伍年轻化，班子力量进一步增强。充分利用医院“智慧党建”平台做好离退休党员的信息管理，做到老党员信息“底数清”。

（二）强化离退休老干部教育管理。认真落实“三会一课”等党内制度，规范离退休党支部党内政治生活。院党委为离退休党支部划拨支部活动经费，按照医院关于下拨党费使用和管理办法的有关规定，定额管理、实报实销。在图书馆设立“党员活动室”，方便离退休党支部开展活动。在老干部居住比较集中的医院宿舍区培训处一楼设立“离退休干部党员之家”，配备相关娱乐活动设施，作为离退休干部专门固定的学习活动场所。为离退休干部订阅党报党刊20余种。定期向离退休职工寄送《淮安一院报》，让他们及时了解医院发展动态。充分发挥微信群、“智慧党建”“学习强国”等新媒体在老干部管理教育中的积极作用。

（三）提升离退休老干部服务保障。院党委定期召开老干部情况通报会，向老同志通报医院一年来取得的成就，了解老同志思想动态和学习生活需求，征求对医院建设发展的意见建议。医院实行离退休职工老年大学学费报销制度。积极落实离退休人员医疗费用报销制度，降低老同志自付医疗费用比例，定期组织离退休人员免费健康体检，增强离退休人员的归属感、获得感和幸福感。为方便离退休老同志，把原本每年春节前的集中体检调整至重阳节前后，避免了离退休老同志在寒冷的冬天一大早去医院体检的不便。离退休职工和在职职工享受同样的福利待遇，共享医院发展成果。实行重大节日走访慰问制度和对患病住院离退休老同志探望制度，对亡故的离退休老同志按医院有关规定上门吊唁并做好丧葬等相关工作，充分体现组织关怀和医院关爱。

（四）优化离退休老干部医疗保健服务。医院定制《离退休职工健康手册》，为离退休职工建立健康档案，为其提供就医方便。开设“预防保健门诊”，为离退休老同志尤其是慢性病患者开药设立便利通道。医院依托互联网为老干部提供便捷的医疗保健服务。通过线上简易门诊模块实现网上挂号、网上开药、网上支付、药品配送到家等优质服务。尤其是在当下新冠肺炎疫情常态化的形势下，有效降低了老年慢性病患者来院的就诊次数，减少了感染的潜在风险，节约了公共资源支出。

三、医院离退休老干部的作用发挥

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”淮安市第一人民医院离退休老干部退休不褪色，离岗不离党，始终保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，不忘初心、牢记使命，坚持老有所为、继续发光发热，为推动医院建设发展发挥余热积极做贡献。

（一）坚守临床一线。经验丰富的医疗专家是医院最珍贵的资源。淮安市第一人民医院部分老专家，退休后仍继续辛勤工作在临床一线岗位，在重点学科建设、诊疗水平提升、质量安全把关、年轻医务人员培养等方面都发挥了十分重要的作用。目前，已退休的老专家中，有17人被医院返聘（另有5人已办理退休手续，仍留用在原岗位），10余人支援医联体单位，共有21名老同志被评选为淮安市“首席医学专家”。医院尚有22名老专家按照国家有关规定办理了延迟退休手续，继续坚守在临床一线。

（二）开展志愿服务。由退休党员为主体的“杏林春”志愿服务队，长期在门诊患者较为集中的区域提供志愿服务。他们平均年龄65岁，全年无休，全天候为患者提供健康咨询、就医指导、路径指引、困难帮扶、就诊秩序维护等导医导诊服务，每天直接服务患者近400人次，累计参加志愿服务达6400余人次，服务总时长20176小时，服务患者超85万人次，受到患者和群众一致好评，为医院荣获“全国文明单位”的殊荣、实现“行风建设先进单位”十二连冠作出了积极贡献。他们还充分利用医学专业知识扎实、对医院情况熟悉等优势，积极开展院校合作志愿服务工作。先后共接待来自南医大、江苏护理职业学院等10多所院校370批共3132名学生来院参加志愿服务实践活动，顺利完成学生的培训、带教、管理和考核工作。在抗击新冠肺炎疫情期间，“杏林春”志愿服务队主动承担门诊疫情防控工作，参加门诊分诊260人次，带教社会志愿者131人次，真正做到了“退休不褪色，离岗不离党”。

（三）讲好革命故事。离休老干部多次通过“道德讲堂”“党建讲堂”“医师节”活动等平台为全院广大党员、干部、职工上专题党课、作专题报告，解述自己作为医务人员参加抗日、抗美援朝战争的红色经典故事，教育、激励广大党员干部不忘初心、牢记使命，自觉保持和发挥党员的先进性。让全体干部职工学习、继承老同志在长期革命生涯中铸就的红色基因和爱党爱国一心为民的高尚情怀，坚定“全心全意为人民服务”的宗旨意识，和努力实现医院高质量跨越式发展的信仰、信念、信心。

（四）传承职业精神。老一辈医学专家见证了医院的从无到有，从60多年前3匹骡子、6只药箱到今年门急诊159.1万人次，出院病人12.3万人次，手术室手术5.7万台次，拥有20个省级重点专科、17个市级重点专科的三级甲等综合性医院的发展历程。他们对医院有贡献、有感情，更有对青年医师“传帮带”的愿望。离休老党员、外科主任医师姚承东到80岁还在从事临床医疗工作。受他的影响，儿子、孙子也都走上了从医之路；耄耋之年的离休老党员、老专家张全喜，离休后接受医院返聘，充分发挥自身专长，利用自身专业优势，上门诊、查房、带教，改病历，一干就是20年。他还经常到分院指导工作，为分院外科标准化建设作出了显著贡献。目前86岁高龄的他仍然上门诊，坚持在临床一线奉献自己的光和热。他的儿子、儿媳传承父亲衣钵，都是淮安市第一人民医院临床一线医务人员。

（五）积极建言献策。离退休老干部退而不休，心系医院发展，以每年春节前夕召开的老同志情况通报会为契机，积极为医院建设、发展出谋划策，为医院发展贡献智慧和力量，为党和人民事业增添正能量。先后对职工宿舍老旧小区改造、门诊就诊流程优化等问题提出建设性建议、意见被院党委采纳，为医院高质量发展作出积极贡献。

四、进一步加强医院离退休老干部工作的几点建议

离退休老干部是医院的宝贵财富，老干部工作也是医院整体工作的一部分。要不断探索新时期离退休干部工作的新思路、新方法、新对策，进一步加强老干部工作，让其为医院建设发展持续发挥正能量。

（一）提升离退休老干部工作政治站位。老干部工作本质上就是党建工作，加强党建工作必须加强离退休干部工作，推动离退休干部工作更好地融入新时代党的建设伟大工程。加强离退休干部工作，必须旗帜鲜明讲政治，切实强化政治建设的统领地位和作用。要不断强化离退休党支部的政治功能，进一步加强离退休老干部的思想政治教育，帮助老同志持续补足精神之“钙”，夯实政治理论基础，坚定理想信念。

（二）紧贴需求进一步做好老干部工作。以离退休党支部为主体，经常性开展离退休同志的谈心谈话活动，了解老同志思想动态。坚持“精准服务”，高效高质做好离退休干部的服务、管理工作。根据实际情况组织退休干部开展参观学习活动。进一步健全完善离退休干部困难帮扶机制，加大对高龄、失能、患病、空巢等特殊困难老同志的帮扶力度，切实从生活上对他们给予更多的关心照顾。认真落实走访慰问制度，在离退休干部生病住院、家庭出现重大变故时及时关心看望，帮助解决实际问题。

（三）为老干部发挥作用搭建更广阔的平台。大部分退休干部年纪相对较轻、身体状况良好，院党委要积极为其搭建医院坐诊、门诊“杏林春”志愿服务队等平台，鼓励他们发挥余热、奉献社会。做好离退休干部先进典型的树立和宣传，传递正能量。充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势、威望优势，传承党的优良作风、弘扬中华民族优秀传统文化、培育优良职业精神，教育青年医务人员及时听取离退休干部的意见建议，为院党委科学决策提供参考。

（四）加强离退休老干部工作队伍建设。离退休老干部工作是组织人事工作的重要组成部分。要把离退休干部工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，让他们用心用情做好老干部工作，尽快成为做老干部工作的行家里手。通过多种方式积极为他们成长进步创造条件、搭建舞台，培养、激励并重，提升离退休干部工作人员的综合能力水平。

五、结语

淮安市第一人民医院党委多年来始终重视离退休老干部工作，注重做好离退休老干部的管理服务工作，搭建平台积极引导老干部为医院建设发展发光发热。该院离退休党总支被表彰为江苏省卫生健康系统“先进基层党组织”，以离退休老同志为主体的“杏林春”志愿服务队被表彰为淮安市优秀志愿服务组织。