农业科研单位青年思想政治工作问题及对策研究

文/湖南省农业科学院蔬菜研究所 叶英林

青年是整个农业科研单位中最活跃、最富创造性的一股力量，也是走在创新创造前列、推动农业科技进步的主力军。农业科研单位青年的思想观念决定着未来农业领域的主流思想，关系着国家农业现代化的进程，也影响着整个民族的农业核心竞争力。因此，农业科研单位青年的思想政治工作在任何时候都不能松懈和停滞。踏上全面建设社会主义现代化国家的新征程，农业科研单位应进一步完善青年思想政治引领体系，把做好青年思想政治工作作为一项固根本、管方向、利长远的基础性工程来抓，做到绵绵用力，久久为功。要深刻认识青年思想政治工作的现实意义，准确把握青年群体的特征，因时因势优化工作的方式方法，最广泛地把农业领域青年的先进分子凝聚在党旗下，培养成不辜负党和人民期望、堪担民族复兴大任的时代新人，最大限度地发挥出青年在助推农业农村发展和实现中华民族伟大复兴中的作用。

一、做好农业科研单位青年思想政治工作的现实意义

新形势下，农业科研单位各项事业发展面临着新的困难和挑战，做好青年思想政治工作，对于推动单位持续稳定健康发展有非常重要的现实意义。

（一）有利于农业科研单位汇聚干事创业的合力。青年是推动中国特色社会主义各项事业蓬勃发展的生力军，也是农业科研单位在改革和发展中必须赢得和依靠的力量。如果青年群体的思想不统一，整个单位就无法形成“一盘棋”的发展合力。农业科研单位要想顺利解决农业领域系列“卡脖子”的关键性难题，扎实推动农业科技进步，就必须广泛凝聚青年的共识，团结和调动起包括青年在内的一切积极因素和力量。只有坚持用共同的思想政治基础凝聚青年共识，不断聚同化异，最大限度地消除思想阻力，才能汇聚起无坚不摧的干事创业合力。

（二）有利于农业科研单位战胜改革发展中的各类风险挑战。农业科研单位改革和发展的道路从来都不是一帆风顺的，会遇到困难与障碍，特别是进入改革攻坚期、转型过渡期或发展低谷期等特殊时期时，单位内部矛盾和外部挑战交织叠加，各类不确定性和不稳定性因素不断增多，极易引发思想震荡和生存危机。越是在这种艰难的时刻，越要用好思想政治工作这一“传家宝”来守住“生命线”，尤其是要通过思想政治工作，把青年群体的精神提振起来、干劲鼓舞出来。只有青年人思想政治素质过硬，有坚定的信心和决心，农业科研单位这艘航船才能够成功地战胜各类风险挑战，在飓风大浪中行稳致远。

（三）有利于农业科研单位始终朝着正确的方向发展。当前，国际国内环境复杂严峻，农业科研单位在实现高质量发展方面还存在不少短板弱项，未来推动改革与发展的艰巨程度前所未有。在这样的环境下，难免会遇到思想上的困惑和迷茫，如果不及时加以引导，青年在思想上会出现问题，甚至可能模糊了理想信念，迷失了方向和道路，忘记了听党话、跟党走的初心，最终整个单位的发展就可能会严重偏离正确的航向，使奋斗失去意义。对此，我们尤其需要通过优化思想政治工作体系来帮助青年坚定政治立场和政治方向，使其在大是大非面前时刻保持头脑清醒、立场坚定，始终与党同向同行。

二、农业科研单位青年群体的特征

农业科研单位青年在政治思想、文化知识、个性需求等方面，既有着与其他青年群体的共性特征，也有着显著区别于其他青年群体的独立性特征。

（一）政治思想特征。农业科研单位青年坚决拥护党的领导，对中国特色社会主义道路和理论都有着坚定的认同，非常愿意承担农业科技创新工作中的急难险重任务，也会积极主动参与乡村振兴、志愿服务等社会服务工作，但存在明显的重业务轻理论现象，尤其是科研岗位的青年。同时，农业科研单位青年的思想状况和价值观容易受到其他因素的影响。例如，单位进入转型期或发展低谷期时，青年往往会因为前途不明朗、无法快速成长而产生悲观负面情绪，思想上波动较大，干劲也会因此而大打折扣。另外，单位劳动分配、成果转化、人才培养等方面的制度发生重大变化时，也会对青年思想产生较大影响。

（二）文化知识特征。农业科研单位不仅承担着农业科技创新的重任，而且肩负着服务“三农”的使命，这就要求从业人员必须具有较高的专业素养。农业科研单位青年受教育程度普遍较高，除少数工勤岗位外，大多具有本科以上学历，且以硕士、博士研究生为主。科研岗位青年专业知识储备十分丰富，往往掌握着最前沿的农业科技创新知识和技术，能够以专家、学者的身份独立开展科研工作、参与社会活动。管理岗位中的青年思维开放活跃，学习新技能、接受新事物的能力较为突出，在工作中常常能发挥“智囊团”作用，贡献出许多“金点子”。但从总体上来讲，农业科研单位青年的知识体系还有待进一步完善，还要加强专业以外的知识储备，特别是政治理论知识。

（三）个性需求特征。农业科研单位青年以“80后”“90后”为主，个性上相对独立，追求自由式发展，不喜欢被束缚，更不喜欢被专业以外的事情占据太多时间，在行政管理及业务工作流程等方面追求精简化的模式。农业科研单位青年的爱好和需求也呈现明显的多元化特点，不同领域的青年会因为研究方向或爱好相同而聚集在一起。各个年龄阶段青年实现自我发展的需求与愿望都十分强烈，但这种强烈的需求和愿望与现实之间的矛盾在逐年加剧。主要体现在：随着农业科研单位人才引进数量和学历标准的双提升，人才队伍年龄结构逐渐扁平化，职务职称晋升指标却骤然减少，导致青年成长通道快速收窄，与职称紧密挂钩的收入无法增加且相当长的一段时间内只能维持在较低水平。与此同时，青年正处于结婚生育的旺盛期，买房、结婚、生子等各类生活支出较高，在物质方面的需求比其他任何时期都更为强烈。高支出、高需求与低收入现实之间的矛盾愈演愈烈。

在工资收入无法支撑需求的情况下，大多数青年选择加倍努力工作来争取职务职称晋升和增加收入的资格，这导致青年之间的竞争不断加剧、内卷严重，工作压力呈指数式上升。这些现实因素势必会对青年的思想造成影响，进而冲击青年的价值观。

三、当前农业科研单位青年思想政治工作存在的问题和不足

通过认真总结分析，笔者认为当前农业科研单位青年的思想政治工作还存在着一些问题和不足。

（一）青年思想政治工作不受重视。一是对思想政治工作本身不重视。认为思想政治工作不是单位的主责主业，既不产生经济效益，也无法在短期内看到成效，抓与不抓区别不大，还不如把更多的精力投放在推动农业科技创新、快速提升单位显示度上来得实在。二是对青年这一群体的思想工作不重视。农业科研单位重视科技成果产出与转化，青年科技人员虽然有扎实的专业知识和技术服务本领，但从业时间短，在细分领域内的成果不多，在行业内也还没有建立起影响力，获得的关注和关心并不多。同时，由于存在一定的论资排辈现象，成果转化效果好、在行业内有影响力的团队和资深的学科带头人往往能获得各类资源的青睐，而其他青年的实际需求和思想动态则非常容易被忽视。

（二）青年思想政治工作队伍薄弱。农业科研单位主要依托共青团和青年工作委员会来开展青年思想政治工作。然而，随着人才引进学历标准的提升，大部分青年参加工作时已经到达自动脱团年龄，这导致单位实际的团员人数不多甚至没有。很多单位共青团工作陷入了有组织、无服务对象、单位直接忽视的尴尬处境。有的单位虽然设立了专门的青年工作机构，但负责人和相关从业人员基本都是兼职。由于不是专业出身，上岗前后也没有进行专业化的训练，日常还承担着有考核压力的主业工作任务，兼职从业人员真正投入青年思想政治工作的精力很少，具体的工作没有推动起来、效果往往差强人意。此外，由于从业人员无法从岗位工作中获得可视性的成长机会或实现增加个人收入的愿望，导致愿意从事这项工作的人越来越少，这在一定程度上削弱了青年思想政治工作队伍的力量。

（三）青年思想政治工作与青年实际贴合不紧密。青年思想政治工作就是在青年的大脑里搞建设，是一项规模宏大的工程，应当先勘测好青年这个“活现场”，并根据实际情况量身定制规划施工图。然而，大多数农业科研单位的青年思想政治工作与青年实际贴合得并不紧密，有的甚至脱离了青年实际，特别是在政治理论学习上，学习目标和内容常常设置得过于高远，学习方式仍然是以“大水漫灌”的形式为主，这种一成不变且没有吸引力的方式，容易让青年对理论学习产生一种条件性的排斥感。这样的思想政治教育只能让理论学习浮于表面、流于形式，根本没有入脑入门，更无法激发出青年干事创业的内驱力。思想政治教育要想出实效，就必须加强与青年的交流和互动。通常青年更愿意与自己年龄相仿的人交流，而农业科研单位思想政治工作队伍高龄化趋势明显，无法设身处地从青年角度思考谋划工作、帮助青年解决实际困难和问题，这必然会导致思想政治教育的效果不够理想。

四、新形势下农业科研单位青年思想政治工作优化对策探索

在实现第二个百年奋斗目标的大考中，农业科研单位要深入挖掘青年思想政治工作这一优良基因，并在实践中做到因时而进、因势而新，推动青年思想政治工作与农业科技创新事业同频共振，在改革发展中凝聚更多正能量，画出更大同心圆。

（一）持续深入调查研究，准确把握青年的思想动态和实际需求。做好青年思想政治工作，必须充分尊重青年的主体地位，持续深入调查研究、彻底摸清青年这个“活现场”，切实描绘好思想政治工作大蓝图。农业科研单位应当看到青年是改革的助推器，是发展的新引擎，要高度重视青年，时刻把青年放在心上。要把了解青年思想动态和实际需求、研究青年成长成才特点及规律等作为单位内部常态化的调研项目，持续给予项目经费支持，并扎实落实下去。特别是在单位发生重大变革或推进重大决策部署前后等青年思想有可能发生重大变化的关键节点，要有目的地围绕主责主业开展大调研、大访谈活动，及时掌握青年情况，提供决策参考。调研访谈时，不仅要根据不同青年群体的特点分层分类开展工作，要灵活调整内容和形式。对于那些青年有可能回避的问题，要先多角度侧面了解，尽量委托熟悉情况的同龄人去访谈，这样更有利于掌握真实的第一手资料。

（二）不断创新方式方法，增强思想政治教育的针对性和实效性。做好青年思想政治工作，必须抓好抓实政治理论学习。然而，以往的政治理论学习形式单一，成效不够理想，这就要求农业科研单位不断创新方式方法，提升政治理论学习的说服力、感染力和吸引力，增强思想政治教育的针对性和实效性。要充实青年思想政治工作力量，提升从业人员专业素养，重点培养一批熟悉青年、了解青年、善用青年喜闻乐见的方式进行价值引导的优秀理论宣讲员，吸引广大青年参与学习、爱上学习。要将政治理论生动化，尤其要用好现实斗争实践中的生动案例，宣传展示好党以人民为中心的价值追求，强化青年对党执政理念的认同，坚定听党话、跟党走的脚步。要将政治理论生活化，讲好党史故事，让青年在故事中学习到能应用于生活的智慧，汲取前行的力量，自觉做红色血脉的赓续者。要将政治理论实用化，重点结合业务工作，深入解读好行业相关政策文件精神，引导青年发现政策理论中的利己点和发力点，切实用好相关政策服务青年成长成才，增强青年对党的路线、方针、政策的认同。只有从源头上破解理论“无用”“无味”论，才能让更多青年在政治学习中发现“黄金屋”和“颜如玉”，最终形成学习理论的强大内驱力。

（三）及时回应，着力解决青年成长成才中的实际问题。农业科研单位应当尊重青年对物质利益、社会地位和事业的合理追求，及时回应青年关切，用心用情解决好青年在成长成才过程中遇到的实际问题，切实为青年发展搭好台、撑好伞。要建立稳定的青年工作机构，通过成立兴趣小组、建设青年之家、开展形式多样的活动等方式来丰富青年的业余文化生活，增强青年的归属感。要建立良好的沟通联络机制，尤其是要通过经常性地开展座谈会、谈心谈话等活动与青年面对面进行交流，摸清楚青年所思所盼，解释好单位政策制度，交流工作进度进展。要构建有效的人才培养机制，分层分级为不同岗位的青年制定可行性强的职业发展框架和参考路径，努力提升青年职业发展天花板，让每个岗位的青年都有机会在实现自我价值上得到满足感。针对职称职务晋升通道不畅等问题，一定要及时与上级有关部门反馈沟通，尽量想办法解决，或者找到替代方案。只有及时解决好青年的实际困难和问题，最大限度地将各种不稳定、不和谐因素消除在萌芽状态，才能汇聚起磅礴的改革发展正能量。

（四）深度挖掘身边榜样，深层次激发青年干事创业的内驱力。做好青年思想政治工作，必须用好身边榜样激发青年干事创业的内驱力。无论是加强还是改进青年思想政治工作，最终都是为了引导青年脚踏实地、勤奋工作，把爱国情、强国志转化为实实在在的报国行。农业科研单位要深度挖掘青年身边的权威、榜样人物，通过以身边人讲身边事的方式强化权威、榜样对青年的思想政治引领，引导青年人树立远大理想、厚植爱国情怀。对青年来说，身边的人和事，看得见摸得着，而行业内的权威、榜样是青年景仰钦佩的对象，事迹的说服力和感召力更强，也更容易复制和效仿。同时，也要重视培养和选树青年中涌现出来的先进典型，并从思想政治引领的角度深入挖掘其青春故事，持续开展主题宣讲，积聚青年内心向善向上的力量，引导青年自觉做走在农业科技创新领域前列的奋进者、开拓者、奉献者，不断创造出让世界刮目相看的农业新奇迹。

五、结语

青年是拼搏进取的“奋斗者”，是意气风发的“接班人”，也是善于革故鼎新的“创造者”。只要青年勇挑重担、勇斗风险，党和国家的未来就有后劲、就有希望。农业科研单位要准确把握好青年群体的特征，用好用活思想政治工作，最大限度地把青年的能动力和创造力激发出来，让青年在解锁农业科技密码、助力打赢农业翻身仗、实现高水平农业科技自立自强的赛道上奋勇争先，用智慧和汗水打拼出一个更加美好的中国。