色彩心理学在办公空间设计中的应用

夏子璎

1 基本概念

1.1 色彩心理学

环境心理学是一门从心理学中独立发展起来的学科，研究人与周围物质环境、精神环境的关系。光和色是人们在进入空间时最先感受到的，它对周围环境的心理作用是显而易见的；色彩是空间环境的一种基本要素，是人们客观的精神感受，也是传递信息、改变环境、感知外界的一种方式。人们先要观察物体的色彩，再观察物体的形状，从而形成对整个空间的感受。

色彩心理学是通过色彩研究人们心理活动的一门学科。人们对于色彩的反应因时间、空间和意识形态的变化而变化，因此同样的色彩给不同的人带来的心理影响并不相同，会产生不同的感官刺激。在各个地区的文化中，符号颜色的含义差别不大。例如，世界范围内的警示标识大多以黑色和黄色为主（见图1），这是由于通过人们对各种颜色的感觉，发现黄色和黑色相结合效果更加突出，并且更加科学[1]。

图1 警示标识（来源：网络）

1.2 办公空间设计

随着经济的快速发展，办公空间的设计受到越来越多的关注。其主要功能与一般的居住空间相比，最突出的特征就是公共化和集体化，因此在设计中必须兼顾每位员工的功能与美学的需求。以不同的文化、元素、功能来设计办公空间，能创造更适宜员工办公的环境，提高办公效率[2]。从某种意义上来说，设计师可以在一定程度上创造更好的办公环境，将空间利用率最大化。

2 色彩心理学在办公空间设计中应用的意义

2.1 社会意义

目前，随着商业市场日益繁荣，社会文化越来越多样化，生活节奏逐渐加快，社会竞争也日趋激烈，来自工作和生活的双重压力导致人们的心理负担日益加重，由此引发的心理疾病也逐渐增多。中国70%以上的城镇居民已经出现了亚健康状况，除了进行传统治疗，一些专家有了新的发现，那就是色彩力可以决定健康力，因此颜色对于精神卫生的影响不容忽视。办公空间室内设计的色彩运用除了美化功能外，还具备维护和调节作用，适当的颜色运用可以缓解员工的视觉疲劳，从而提升工作效率。同时，通过色彩的调节作用还可以给予员工精神上的关怀。

2.2 空间意义

色彩设计作为办公空间中最直观、最具感染力的因素，其营造的氛围感能够影响情绪，产生很多心理感应，如温度感、距离感、重量感以及尺度感等[3]。

色彩在人们心理上引起的反应对于办公空间设计很有价值。由于色彩会造成心理及身体上的幻象，因此通过视觉上的幻象可以调节人们对内部空间的感受。高亮度、高纯度的暖色调会呈现出扩张感，而低明度、低纯度的冷色调则呈现出收缩感[4]。例如，当空间过于狭窄、自然采光不足时，可以使用低明度色彩来处理墙面天花等，营造出明亮又宽敞的内部空间。

3 色彩心理学在办公空间设计中的应用

不同的工作环境和场景下，可以根据实际状况选用暖调或者冷调，创造出合适的心理效应。色彩可以使人产生“冷”和“暖”、“轻”和“重”以及“远”和“近”等不同的心理效果，采取不同的颜色组合或分区可以体现出办公室的功能性和人性化。例如，在墨尔本Co Work Me 办公空间的色彩设计中，颜色的运用和空间功能性相呼应，如图2 所示。工作场所采用中性色彩；休息区采用更明亮的颜色，如创意角中的黄色可以激发创造力、活力和愉悦感；而在放松空间，地中海蓝色会带来平静和正面的感受。当人们在大楼里信步时，五彩的房间布局会带来无限的乐趣。

图2 墨尔本Co Work Me 办公空间（来源：网络）

另外，在办公室中运用与公司色彩元素相融合的整块色彩，能够塑造具有整体感的空间，使办公人员进一步感受空间承载的企业文化。在功能划分上，使用不同的调性色彩，合理的颜色组合可以点燃创意思维的“火花”[5]。

4 色彩心理学在办公空间设计中的设计原则

4.1 统一与变化

色彩的统一与变化是其最根本的原则。在大型写字楼中，基调的选取非常关键，不仅要符合办公室的主旋律，还要考虑办公室的内部用途以及员工个人心理需求[6]。在确定办公室的主要色调后，再添加局部的颜色变化。局域色彩的变化，既丰富了空间的多样化和延伸性，又是导视分区和模糊分区的主要表达方式。统一和变化做到相互协调，在办公室的颜色上遵循大统一、小变化的理念[7]。电力公司NUON 阿姆斯特丹总部的办公空间详见图3。

图3 电力公司NUON 阿姆斯特丹总部的办公空间（来源：网络）

4.2 平衡与稳定

灯光在调节人的视觉感觉以及影响空间氛围上扮演着重要角色。灯光分为人工照明和自然光源，人工照明中色温是调整光的形态和质感的方式，色温升高，光色偏冷，给人以沉稳感受；色温越低，光色越暖，给人以舒缓感受[8]。日本WARP办公空间的人造光如图4所示。现代办公场所多提倡开放式办公，应尽可能保证员工在工作区获得自然光线，营造柔和、舒适的办公环境。

图4 日本WARP 办公空间的人造光（来源：网络）

5 色彩心理学在办公空间设计中的应用方法

5.1 针对不同空间的色彩心理变化凸显环境功能

通过内部软装饰可以使建筑空间变得更加丰富，而不同空间环境的色彩差异会引起情绪波动。因此，在设计内部空间时，必须考虑空间的属性、功能和设计目标[9]。

室内办公空间设计理念要突出办公室的空间属性，若在严谨科技化的环境中工作，则应采用灰色和蓝色的冷色基调，如汽车生产中心；创意性工作内容的空间中可以运用明亮偏暖调的色彩，如室内设计公司。汽车生产中心与室内设计公司对比详见图5。可见不同性质的空间环境不仅要满足功能性的需求，还应符合使用者的色彩心理。

图5 汽车生产中心与室内设计公司对比（来源：网络）

5.2 结合不同性别与年龄的色彩心理特点打造空间

随着年龄及身体情况的变化，对色彩产生的心理感受也会发生变化，同时变化的还有色彩感知力。例如，年轻人偏好鲜艳的颜色，但随着年龄的增长，人们在色彩上的偏好会趋向于柔和的温暖色调。这意味着，生活阅历会在一定程度上影响色彩感受。因此，要针对员工平均年龄和性别进行剖析，从而找到每个年龄段的切入点进行设计。色彩鲜艳的办公空间如图6 所示。

图6 色彩鲜艳的办公空间（来源：网络）

6 结语

随着时代的发展，人们越来越注重对办公室内部环境的总体感觉。在进行设计时，应考虑使用者在环境中的心理反应及身体机能的改变，并分析其所处空间是否符合心理需求，因此在不同类型空间色彩的运用中，既要从类型、时间等方面进行具体设计，又要根据色彩环境的心理原理归纳出有利于企业的设计方案，遵循从流行到个性化的办公空间色彩运用。

在现代建筑中，办公室的色彩设计是一种科学和生活相结合的艺术。色彩不仅可以美化室内布局，还具有保护调节环境的作用，同时合理的色彩运用方法可以缓解员工的视觉疲劳，舒缓工作压力，提升工作效率。企业应利用色彩调节心理状态的作用，关注员工的精神需求，为其提供一个优雅、高效、舒适的工作环境。