高职机电类专业“岗课赛证融通”人才培养模式策略研究

孙常华 李志敏 尹四倍 郝 涛 孙向群

1.山东劳动职业技术学院电气及自动化系 山东济南 250022；2.中国广电山东网络有限公司 山东济南 250022；3.日照莒县阎庄街道中心小学 山东日照 276800

党的十八大以来，已经把加快发展现代职业教育上升至突出的国家战略位置。当前和今后一个时期，加快完善人才培养体系，探索“岗课赛证”相互融合，把住“1+X”证书制度质量关，与行业龙头企业共同夯实改造提升专业和课程是高职院校贯彻落实习近平总书记重要指示和全国职业教育大会精神“任务清单”之一。高职机电类专业点多面广，是国内实现从制造大国迈向智能制造强国关键支撑，是高职院校的重点建设领域，将高职机电类专业“岗课赛证融通”作为研究对象，设计“岗课赛证融通”策略，具有很强的代表性和典型性，有较强的借鉴意义。

一、国内外研究现状

国际上的职业教育做得较好的有德国“双元制”、美国“CBE”、英国“BTEC”和澳大利亚“TAFE”。对比国内职业教育，德、美、英、澳将职业教育立足本国的实际情况，从市场需求出发，与校企深度融合，围绕产业行业企业办专业，培养了大批高素质的、适应社会发展需求的技术应用型人才。职业教育助力经济飞速发展，是大众化的高等教育主要路径，对我国职业教育探索“岗课证融合”，增强职业教育适应性具有借鉴意义。国内部分高职院校开展了“岗课赛证融通”探索与实践，如深圳职业技术学院的“课证融通”、金华职业技术学院的“赛教融合”和山东职业学院的“赛证课相通”三种模式具有较大影响力。但从深圳职业技术学院、金华职业技术学院和山东职业学院的部分专业进行“岗课赛证”部分融合取得的巨大反响上看，目前国内高职院校大多是采用物理组合的“加法”，容易出现两张或多张皮现象，实现“岗课赛证融通”是热点也是难点。

二、当前职业教育存在问题

从调查情况看，职业教育的人才培养要适应经济社会发展趋势，教育教学要适应类型教育特征，存在以下问题。一是职业院校的专业和当地产业不匹配，高职学校所开专业与当地产业匹配度较低，占比不足52.5%。二是职业院校学生就业后稳定率偏低，学生毕业一年内就业稳定率在80%以上的，仅占23.88%。企业认为影响毕业生就业稳定率的主要因素是专业对口、专业技能、职业道德。三是职业院校专业课程开设的效果整体上反映较好，选择“很好”和“较好”的人数达74.21%。四是“1+X”证书制度的深入实施还需要一定时间。对“1+X”证书制度“非常认同”“比较认同”“不太了解”和“完全不了解的”占比分别为13.09%、27.16%、46.34%和13.41%。五是高职学生对各类竞赛活动的积极性较低。对学校开展竞赛等活动的看法，教师和高职学生选择“有必要经常开展的”人数比例分别占72.53%和53.56%。

因此需要根据行业企业的岗位标准、生产流程、确定职业院校的课程标准、教学内容和评价标准，探索“岗课赛证融通”人才培养策略，突出就业导向、职业资格证书导向、专业技能导向，大力推进现代学徒制、“1+X”证书制度，扎实开展实习实训和企业实践活动，体现“以学生为中心”“以技能为核心”的类型教育特征。

三、高职机电类专业“岗课赛证融通”的意义

职业教育的人才培养要面向区域产业链对接岗位链，服务区域经济发展，教育教学要有职业教育的类型特征。一是“岗课赛证”是产教融合、校企合作的具体形式。二是“岗课赛证”模式是当前职业教育的方法指南。“岗课赛证”模式，涵盖了当前职业教育的职业技能等级证书、技能竞赛成果转化等热点问题，就目前现状而言，各职业院校需要具体方法层面的指导，聚拢不同职教手段的合力，避免“多张皮”现象。三是“岗课赛证”各元素自身也需要不断完善。工作岗位与课程的对接需要继续深化，特别是在岗位能力分析层面需要夯实基础；当前正在推行的“1+X”证书制度试点工作，如何课证融通，在落实上还有较长的路要走；学生职业技能大赛在具体实施中与“以赛促教”的初衷尚存在一定的差距，职业院校在落实中需要不断地纠偏。因此，厘清“岗课赛证”内在契合关系、找到“岗课赛证”理念融到具体的专业人才培养方案中的着力点是当前职业教育的迫切需要。

装备制造业产业是支撑国民经济飞速运转的“大动脉”，机电类专业是支撑装备制造业快速发展的“发动机”。一是通过开展机电类专业“岗课赛证融通”的研究有利于机电类专业更好对接地方产业，让机电类专业更好地服务于区域经济发展；二是通过相关有利于深化校企双元育人机制，理清产业链岗位链的新要求，实现岗位、课程的动态融合；三是通过“岗课赛证融通”人才培养模式的实施，有利于技能大赛成果的落地，“1+X”证书制度进一步落实激发高职类型教育的活力，提升职业教育适应性。

四、“岗课赛证融通”的策略

按照“123456”理念设计“岗课赛证融通”策略。一条主线：高素质技术技能应用人才必须在生产过程中以培养为主线；校企双元：校企协同开展生产性学习；三个课堂：课前、课中和课后；四个融合：“岗课赛证”融合；五业联动：产业、行业、企业、职业、专业；六个环节：线上线下“感”素养、师生互动“知”素养、踏入车间“看”素养、实训实习“练”素养、操作生产“验”素养、进入企业“亮”素养。

(一)基于内在契合关系，“岗课赛证”耦合共进结构

“岗课赛证”是产教深度融合、校企深度合作的载体。工作岗位、课程体系、职业技能竞赛和职业技能等级证书为产教融合、校企合作的提供新的路径。首先“岗”既是来源又是目标。“岗”既是“课赛证”的内容来源，又是“课赛证”实施的目标所在，通过“课赛证”的实施，可以提高学校的教学质量。其次“课”是人才培养的中心环节。“岗赛证”必须要融进人才培养方案和课程体系，最终要落实到课程并经课堂教学实现。再次“赛”是检验教育教学质量的“试金石”，是职教改革的“指挥棒”。职业院校技能竞赛能全面考核学生面对典型工作岗位展示出的知识、技能和素养，全国职业技能大赛改革方案中提出竞赛规程要依据专业教学标准、企业实际岗位和“1+X”证书。最后“证”是行业的引领。职业技能等级证书体现了行业企业在专业人才培养和评价方面的先进经验和成熟标准。

(1)岗位标准对接课程体系，职业技能等级证书融通课程体系。从三者外在表征可以看出，三者具有相互融通的基础，如下表所示。

职业技能等级证书、课程体系和岗位标准外在表征比较表

(2)技能竞赛融入课程体系。人才培养中心环节在于课程体系，技能竞赛和课程体系融合具有共鸣点。高职机电专业技能大赛特色鲜明，竞赛项目普遍具有综合性实训课题性质，可以较好地进行项目化、教学化处理，实现技能大赛竞赛项目体系与职业教育人才培养体系一一映射。如下图所示。

技能竞赛体系与人才培养映射关系图

(3)“岗课赛证”耦合共进。课程是人才培养的基本单元，“岗课赛证”耦合共进机电类专业人才培养模式可找准岗位链衔接岗位需求，根据产业行业企业需求、职业资格证书、职业技能等级证书考核要求内容及时融入专业教学，动态优化课程内容，形成动态多样的校企双元育人模式，建立人才培养模式改革与课程改革动态映射，进一步提高人才培养的适应性和针对性。

(二)基于岗位技能标准，重构课程体系

产业行业技术标准、岗位标准、用人需求，是职业院校人才培养的行动指南。区域经济发展的产业链、岗位链直接映射地方高职院校人才培养链。只有校企深度合作，培养的人才才能精准对接产业行业企业需求，服务区域经济发展。因此，提高职业教育人才培养的适应性和针对性，要基于企业的岗位技能标准，使人才培养深度对接产业转型升级需要和经济社会发展需要。基于岗位重构课程体系，课程内容设置和实践教学设计要紧扣岗位技能标准。

(三)借鉴技能竞赛理念，“证课融通”对接行业标准，创新“岗课赛证融通”人才培养模式

从“产业—竞赛—教育”三层面，设计“岗课证赛融通”人才培养模式，健全教学标准体系，课程内容涵盖行业企业证书要求，融合技能竞赛内容。做好需求融合、标准融合、过程融合与评价融合实现职业教育产教深度融合载体。校企双元针对专业岗位群设计课程体系，动态调整教学内容，课程标准对接岗位标准、大赛标准、技能等级标准，将课程学习与工作岗位、职业技能大赛、职业技能等级证书融合在一起，促进学生学习能力、职业技能及职业素质的提高。一是要专业设置对接产业需求、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程的要求，对接行业企业证书评价标准，持续更新并推进社会服务产业领域职业院校专业教学标准、顶岗实习标准、实训教学条件建设标准等的建设和实施。二是要以赛促学、促教、促评，赛项设备转化为教学设备、赛项任务转化设计为教学项目，将技能竞赛成果转化为教学资源，赛项标准转化完善为教学标准、赛项评价转化为教学评价等，带动相关专业建设。三是结合产业行业企业标准，校企双元开发职业技能教育培训标准，动态调整职业院校专业课程设置和教学内容，使毕业生在取得学历证书的同时获得相应的职业资格或者技能等级证书，实现学历教育与职业技能相融合，畅通技术技能人才成长渠道。

(四)在教学层面，以“岗课赛证”作为引领，“三教”改革的抓手

以“三教”改革为抓手，一是校企双元开发对接主流生产技术，融合岗位技能、通用技术等内容新教材；二是完善以学生为中心的多样化教学方法，推动“课堂革命”，适应学生个性化和多样化特点；三是教师团队“四有”好老师标准，积极钻研新教材、新教法，提高教学能力。

结语

高职机电类专业“岗课赛证融通”的人才培养模式，对接岗位群素养、知识、技能要求，涵盖技能大赛关键要素，融合职业技能等级证书考核要点，序化课程体系，优化课程标准，调整课程内容，促进了学生学习能力、职业技能和职业素质，增强职业教育的适应性和针对性。