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人力资源和社会保障部启动2022 年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动

为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业工作的决策部署，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道，人力资源和社会保障部于9 月5 日至11 月11 日开展2022 年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动。

此次活动面向2022 届未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生、2023 届高校毕业生和有招聘需求的各类用人单位开展。线下招聘活动突出专业化、精准化、小型化、行业性，重点发动企业进校园招聘。线上开设“行业、区域、人才”招聘专区，多频次举办直播带岗、视频双选会、企业云宣讲等活动。在高校集中、毕业生数量多、就业压力大的城市，以及西部欠发达地区和受疫情影响严重的地区举办多场跨区域巡回招聘会，为当地高校毕业生上门送岗位，拓宽就业渠道，并持续开展政策宣讲、咨询、就业指导等多元化就业服务。

此次活动在中国国家人才网设主会场，并设置行业专场、区域专场、人群专场、直播带岗、政策宣讲、就业指导、高校毕业生精准招聘平台、优秀职场毕业生、活动资讯等专区，高校毕业生可在微信中搜索“全国高校毕业生精准招聘”小程序登录求职。

（稿件来源/人力资源和社会保障部官网）

人社部、财政部继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目

近日，人力资源和社会保障部、财政部联合印发《国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目实施方案》（以下简称《方案》），2022—2025 年继续实施国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目。拟重点支持建设400 个以上国家级高技能人才培训基地和500 个以上国家级技能大师工作室，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播等为一体的综合型高技能人才培养培训载体，推动构建形成覆盖重点产业行业和急需紧缺职业（工种）的高技能人才培养培训和技能推广网络。

《方案》提出，要优先支持建设先进制造业、战略性新兴产业及托育、护理、康养、家政等民生重点领域国家级高技能人才培训基地，加强相关领域急需紧缺职业（工种）高技能人才培养力度。《方案》要求，各地人力资源和社会保障部门、财政部门要明确分类分档遴选评审条件，做好评审和备案申报，加强考核评估，确保“十四五”期末实现考核评估全覆盖。《方案》明确，中央财政通过就业补助资金对项目分类分档予以支持，地方政府和项目建设单位要积极落实项目建设主体责任，进一步加强经费保障。

据了解，“十二五”“十三五”期间，人力资源和社会保障部会同财政部共同推进实施国家高技能人才振兴计划，重点围绕十大振兴产业、新兴战略性产业和经济社会发展急需紧缺行业（领域）布局，重点依托技工院校、公共实训基地、行业企业等机构建设了954 个国家级高技能人才培训基地和1196 个国家级技能大师工作室，广泛组织开展高技能人才研修提升培训、培训课程研发、成果交流和技能人才评价、职业技能竞赛等活动，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为我国加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、加强高技能人才队伍建设发挥了重要作用。

（稿件来源/人力资源和社会保障部官网）

我省快递员群体权益保障再添新举措

近日，四川省邮政管理局、省人力资源和社会保障厅等8部门印发《四川省快递员群体合法权益保障工作实施方案》，对快递员群体权益保障工作作了安排部署，进一步细化工作措施，这是我省推进基层快递网点优先参加工伤保险工作以来又一新的举措。继我省2021 年11 部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》以来，涉及外卖员、快递员、货车司机等新就业群体权益保障的单项文件不断出台，与国家相关文件对应，构成了我省新就业形态劳动者权益保障“1+N”政策支持体系。

该文件结合四川实际，坚持问题导向，注重标本兼治，兼顾政府、企业各方责任，从强化快递行业党建引领、形成合理收益分配机制、保障快递员合理劳动报酬、提升快递员社会保障水平、优化快递员生产作业环境、落实快递企业主体责任、规范企业加盟和用工管理、加强网络稳定运行监管、完善职业发展保障体系等9 个方面提出任务措施。重点保障快递员群体劳动报酬、社会保险、劳动安全保护、职业培训等基本权利，明确要督促企业保持合理末端派费水平，保证末端投递基本支出，保障快递员基本劳动所得；要引导工会组织、快递协会共同推进集体协商机制，开展工资集体协商工作，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增长幅度，保障快递员群体经济权益；要引导企业确定合理劳动定额，落实带薪休假制度，保障快递员休息休假权利；要督促企业依法与快递员签订劳动合同并缴纳社会保险费、住房公积金，依法规范劳务派遣用工；要推进基层网点开展“会、站、家”一体化建设等。

下一步，四川省人力资源和社会保障厅将进一步强化与相关部门的协同配合，细化工作举措，形成齐抓共管合力，切实实现好、维护好、发展好快递员群体的合法权益。

“无助型”指的是，在面临就业问题时，对职业规划因过分担忧而 产生的焦虑和无助，由于自我效能过低，再就业问题上缺少设计和实施计划，无法做出正确的预估，以及因预估错误导致无力感放大，从而缺乏成功信念。

（稿件来源/四川省人力资源和社会保障厅官网）

四川积极构建新时代人力资源服务业高质量发展政策支撑体系

近日，记者从四川省人社厅获悉，1—7 月，四川省1301户人力资源产业规上企业营业收入达528.2 亿元，同比增长4.8%，顶住了经济下行压力和疫情冲击影响，保持了基本面的总体稳定。

据悉，为切实强化政策引领，支撑四川人力资源服务提升工程落地见效，今年3 月，四川省人社厅等6 部门联合印发《关于进一步推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》，指导推动成都、自贡、攀枝花、泸州、德阳、乐山、南充、巴中等市（州）及部分重点县（市、区）跟进出台配套措施，最大限度强化系统内外集成创新和全省上下的衔接配套，在资金专项、园区补助、项目支撑、要素倾斜、税费减补、人才激励等领域取得一系列关键性突破，有力推动了整个产业提速增量，做大做强。

下一步，四川将加大产业政策落实落地力度，对已出台的政策规划，指导各地抓紧细化落实，提高重视程度，加大投入扶持力度，特别是针对当前极其严峻复杂形势，研究制定鼓励发展、稳定预期和充分发挥“稳就业”重要作用的政策措施，营造良好的发展环境。

（文/本刊记者 张玉芳）

四川省首次表彰50 个根治拖欠农民工工资工作先进集体和100 名先进个人

近日，四川省农民工工作领导小组决定，授予成都市成华区人力资源和社会保障局等50 个单位“四川省根治拖欠农民工工资工作先进集体”称号，授予高一凯等100 名同志“四川省根治拖欠农民工工资工作先进个人”称号。

此次评选出的先进集体和先进个人来自全省各级人力资源社会保障、住房城乡建设、交通运输、水利、公安、司法、财政、法院、检察、信访、国有资产管理、工会等部门和主流新闻媒体单位，具有广泛的代表性、先进性和典型性。先进集体为在推动本地区根治欠薪工作中发挥重要作用且成效显著、贡献突出的模范单位；先进个人来自根治欠薪工作一线，且事迹突出、得到群众特别是农民工认可的工作人员。他们在工作中坚定贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，坚决扛起保障农民工劳动报酬权益的重大政治责任，负重拼搏，砥砺奋进，勇于创新，甘于奉献，推动全省根治欠薪工作不断取得新成效。

（稿件来源/四川省人力资源和社会保障厅官网）

四川农民工博物馆正式开馆

9 月23 日，位于成都市新津区兴义镇中国天府农业博览园（以下简称天府农博园）的四川农民工博物馆正式开馆。

四川农民工博物馆位于天府农博园主场馆G4 馆的二层和三层，展馆面积1800 余平方米，共分为5 个展厅，分别为序厅、第一单元“铿锵的足音——农民工发展历程”、第二单元“守望的温度——情暖农民工”、第三单元“劳动的光辉——最美农民工”和尾厅。四川农民工博物馆由四川省人力资源和社会保障厅历时两年精心打造，聚焦农民工为改革开放和现代化建设作出的卓越贡献，通过步入式场景、沉浸式影像等多样化的展示手法，记录农民工的历史脉络，展望农民工的未来发展，构建了一个沉稳、积极、向上的展示空间，呈现了一个个有温度、有力量的农民工群体故事。

目前，四川农民工博物馆共收集展品3662 件，此次陈列展品1300 余件，包含了收音机、磁带、传呼机、务工证、锯子、木锉、凿子、吹尘枪等极具时代特色的农民工生产生活物品，以及记录农民工外出务工经历的珍贵音频影像资料等。在尾厅中，前来参观的农民工朋友还可通过“我的博物馆”来录播自己的经历，将宝贵的回忆永久保存在博物馆中。同时，四川农民工博物馆还将打造线上博物馆，届时农民工朋友可以通过四川农民工服务平台，足不出户“云参观”博物馆。

四川是农民工大省，1978 年到2021 年，全省农民工人数从118 万余人增长到2600 余万人。农民工队伍的发展壮大，为深化改革、扩大开放、加快工业化城镇化进程、破解城乡二元结构难题、夺取脱贫攻坚全面胜利作出了巨大的历史性贡献。“农民工的奋斗值得铭记，农民工的功绩值得镌刻，农民工的精神值得弘扬。”四川省人社厅相关负责人表示，建设农民工博物馆是记录历史、回望过往，更是观照现实、眺望未来。

四川农民工博物馆。

（文/本刊记者 张玉芳）

我省根治欠薪夏季行动圆满收官

7 月25 日至8 月30 日，我省开展了根治欠薪夏季行动。此次行动以保障农民工工资支付“制度全覆盖”为目标,共检查单位4909 家，其中在建工程项目3256 个，摸排发现根治欠薪制度未落实到位302 件，已协调处理116 件，责令整改145 件，行政处理18 件，行政处罚2 件，有效推动了农民工工资支付保障制度落地见效。

加强组织领导，织密源头治理“防护网”。提早谋划部署，并制定印发了《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》，明确责任分工和目标任务，层层压实责任，传导压力。遂宁市会同重庆市潼南区联合下发《关于联合开展2022 年根治欠薪夏季攻坚行动的通知》，进一步深化川渝合作。资阳市邀请市、县两级人大代表开展“座谈+问卷”联合督查，采取“两单两函”(风险提示单、约谈通知单、问题督办函、线索转办函）模式落实根治欠薪核心制度，快速稳妥处置欠薪疑难案件。

加强统筹协调，抓牢综合治理“关键点”。行动期间正值极端高温天气，四川省人力资源和社会保障厅印发《关于切实做好高温天气下劳动者权益维护工作的通知》，做好高温天气下劳动权益维护工作。成都市结合根治欠薪常态化走访核查，并针对“暑期工”市场乱象、人力资源市场“黄牛党”现象开展集中检查和法律法规宣讲。巴中市将夏季行动与劳资专管员职业能力考核鉴定、“情系农民工·调裁进企业”等工作统筹落实，组织50 名劳资专管员开展职业能力培训。眉山市对照国考、省考标准编印《眉山市在建工程项目保障农民工工资支付工作规范化管理工作手册》，实施“周调度”制度，及时掌握全市重大欠薪风险隐患，迅速妥善化解处置。

加强问题整改，绷紧依法治理“高压线”。始终坚持目标导向、问题导向、结果导向，对查实的违法行为加大惩戒力度，形成有效震慑。巴中市对存在欠薪问题或隐患的县（区）项目实行“提级约谈”“日调度、周通报”制度。德阳市采取分片包干方式对辖区进行督促指导，限期整改。自贡市开展根治欠薪“回头看”工作，对近年来已查办、督办结案的重大欠薪案件进行复查复核，确保被拖欠工资发放到每个农民工手中，做到案结事了。

（稿件来源/四川省人力资源和社会保障厅官网）

智兴天府专家行·四川省专家智力服务联合行动走进南充活动正式启动

日前，2022 年智兴天府专家行·四川省专家智力服务联合行动走进南充活动正式启动。此次活动是四川省人社厅深化专家智力服务“三农”，全力支持地方乡村振兴、产业发展、科技创新的具体行动和务实举措，也是“智兴天府”品牌五大行动中的省、市联合行动，旨在通过活动借助专家人才的智慧力量，助力南充抢抓成渝地区双城经济圈建设战略机遇，推动南充在成渝中部加快崛起。

在启动仪式上，南充市人社局介绍了活动及参团专家基本情况，省专家服务中心宣布了专家聘请决定，南充市果树站农业技术推广研究员唐以林代表全体专家作表态发言，并为23名新聘专家颁发了“四川省专家服务团专家”证书。据悉，此次活动将集中力量破解一批制约南充乡村振兴发展的关键技术问题,转化一批应用前景良好的科技成果，培育一批技术推广和转化的农村专业技术人才。

为做好此次智力服务联合行动，四川省人社厅会同南充市有关部门与专家进行了深度对接，精细谋划筹备、精准确定需求、精心匹配专家，遴选出农作物外来物种综合防治、中西医结合诊疗技术建设、中小学常用心理咨询等26 个南充市急需智力服务的项目清单，涉及农林牧渔、医疗保健、心理咨询等领域。

活动现场。

（稿件来源/四川省人力资源和社会保障厅官网）

2022年度四川人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛圆满落幕

近日，2022 年度四川人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛成功举办。此次比赛分设10 个赛点，采取异地督考方式对比赛疫情防控、考务组织等工作情况进行了监督交流，全省10支代表队共214 名选手参赛。

此次比赛采取线上统一作答的方式进行，以人力资源和社会保障部公布的大纲题库为主，重点涵盖党建知识、就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系和综合服务标准规范等方面内容，题型包括单选题、多选题、不定项选择题、填空题、简答题和案例题。

据悉，今年4 月以来，全省人社系统发动4.5 万余名干部职工积极参与“日日学、周周练、月月比”在线学习活动，有效提升了全省系统干部职工队伍整体素质和窗口单位为民服务质效，进一步增强了群众获得感、幸福感。同时通过市（州）选拔赛、全省晋级赛、全省总决赛层层比武，培树了一大批懂政策、善经办的业务能手。

答题现场。

（稿件来源/四川省人力资源和社会保障厅官网）