思想政治工作与国企中心工作深度融合的实践与思考

文/周泽

将思想政治教育融汇于经济建设的全过程之中，是构建和谐环境、凝聚广大干部职工的智慧和力量、实现可持续发展的根本保障，是在社会主义新时代里实现企业做大、做强、做优的客观需要。

思想政治教育制度不够完善。企业的思想政治教育机制不够完善，没有制度性的约束，无法保障思想政治教育效果，很多员工不愿积极参加思想政治教育，能不参加就不参加，没有严格的制度进行约束。同时，思想政治教育的考核不够严格，尤其是对党员的思想政治教育缺乏严格的考核和系统的教育。存在这些问题的主要原因之一是思想政治教育制度不够完善，尚未形成严格的约束和考核机制，以及没有思想政治教育的保障体系。所以完善思想政治教育体系，是保障思想政治教育工作顺利开展的基础，也是提高思想政治教育效果的重要途径。

促进思想政治工作推动企业中心工作发展的对策

在思想引领上深度融合。将安全生产经营等相关领域的知识纳入党组织、党员领导干部学习教育范畴，分层分类制定学习计划，充分发挥党委班子的学习带头作用。党委理论学习中心组学习、党委会专题学习要严格落实“四必学”要求，及时跟进学、联系实际学、带着问题学，提高学习质量和实效，将学习成果转换为指导实践、推动生产经营等各项工作的实际成效。基层党支部要运用“三会一课”、班前会等组织形式，统筹开展政治理论学习和业务知识培训，灵活开展学习，着力解决工学矛盾，切实提升学习效率。企业各级党组织要将国内外经济形势、宏观调控政策、行业发展政策法规及发展趋势、国企改革政策作为学习的主要内容，通过领导干部宣讲、集中学习、媒体宣传、专家解读等方式，结合企业生产经营实际，加大学习宣传教育力度，强化全员的思想认同和战略认同，统一思想、统一步调，切实增强贯彻落实上级决策部署的紧迫感、责任感、使命感，推动各项工作落实落地。深入开展符合企业实际发展的课题研究，统筹推进以安全、创新、廉洁、法治为子文化的企业文化建设，强化特色文化实践、班组文化实践、管理创新实践、行为塑造实践。坚持以创新为魂、质量为本、诚信为根，聚焦提升企业核心竞争力，塑造品牌群，以品牌力量增强企业向心力和竞争力，推动提升生产经营管理水平，提高企业的影响力。

在思想政治教育内容上与时俱进。认真学习党的相关基础理论知识，能够培育员工基本的思想素养。同时，融入新思想的学习，特别是让员工全面了解习近平新时代中国特色社会主义思想。在员工思想政治教育内容里融入社会主义核心价值观，将员工的精神追求与社会主义核心价值观紧密融合在一起，推动企业健康发展。思想政治教育内容应该紧密结合企业的具体业务项目，除了学习理论知识，还应该组织员工学习企业管理、绩效管理以及培训相应的工作技能，提高员工的实际工作能力，把企业发展相关的知识学习作为思想政治教育的必学内容。总之，当前企业思想政治教育的内容不应仅仅停留在纯粹的理论层面，还需要理论结合实际，与企业自身的发展和员工日常的工作业务紧密结合。

在思想政治教育方式方法上创新。要强化树立“以人民为中心”的发展理念，强化理论学习，以开展专题讲座、研讨交流、远程教育等方式进行理论知识学习。同时，用理论知识来指导实践活动，把理论知识与日常生产生活以及企业中心工作结合起来。要树立好党员先锋模范榜样，以党员的优秀品质来对广大员工实施激励，以提高员工的工作积极性与工作水平，并结合榜样开展自我教育，让员工的思政理论水平得到提升，以提高企业业务工作发展战略工作水平。当前思想政治教育开展以线下集中开会的方式为主，利用互联网平台开展线上教育为辅。线下思想政治教育缺乏灵活性，尤其是在新冠肺炎疫情而无法集中开展活动的特殊时期。为了思想政治教育的常态化开展，要采取网上开展思想政治教育活动的方式。目前互联网的快速发展给企业思想政治教育拓宽了渠道，可以利用互联网平台自学相关理论知识。

建立健全思想政治教育的保障体系。根据企业自身发展的实际情况，每年要固定开展符合企业发展的主题学习活动，并对员工参与的思想政治教育活动进行严格的考勤，对于不积极参加思想政治教育活动的员工采取一定的处罚措施，以确保员工经常性接受思想政治教育。此外，思想政治教育要融入员工的日常生活、工作实践活动中，促进思想政治教育生活化、实用化。企业要对员工的思想政治教育进行定期评估和考评，可通过实测、书面考试和民主测评等方式具体考查每位员工的思想政治水平。同时，上级组织要定期对企业开展思想政治教育情况进行严格考核，对思想政治教育的实施方案、教育内容、教育方式方法、教育效果等因素进行量化计分、汇总，以确定企业思想政治教育工作状况，形成严格的上级考核监督制度。只有这样，才能最大程度地避免企业员工思想政治教育的形式化，加大企业对员工思想政治教育的重视程度。