企业廉洁文化建设永远在路上

习近平总书记指出，必须坚持党要管党、从严治党，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。当前，全面从严治党向纵深发展，加强企业廉洁文化建设是深化全面从严治党的根本需要，更是企业推动党风廉洁建设与反腐败工作的重要抓手，企业廉洁文化建设对于企业营造正确的组织文化，特别是对领导干部树立正确的职业观、价值观、廉洁观具有积极的文化引领作用。

通过以上对悬杯运动分析可知，为了更好地设计悬杯式栽植机构的结构以及对参数进行优化，建立了以v苗x=0为目标的优化设计数学模型，提出了悬杯式栽植系统的优化设计方法。

加强企业廉洁文化建设的重要性

首先，加强企业廉洁文化建设是企业全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的重要行动体现。抓紧抓实抓好企业廉洁文化建设也是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，形成惩治震慑与制度约束，推动企业廉洁文化建设实起来强起来，为推进全面从严治党向纵深发展提供了重要保障。

其次，加强企业廉洁文化建设能让廉洁成为企业全员共同遵守的良好道德行为，让大家养成“自律”的习惯，有利于创建更好的工作风气，领导干部同员工之间也能更好地互相学习、更好地互相监督，使企业各项工作更加科学合理地运行发展。

液压执行机构在工程机械领域有着广泛的应用，如挖掘机的机械臂控制系统、冶金行业轧机压下系统、轮船舵机系统等。传统化工控制领域中，在某些苛刻工况下，采用的液压执行机构具有体积小、推力大、响应快和抗偏离能力强等特点，如“神宁炉”气化工艺中的“渣锁斗子系统”管线上的开关阀，简称为渣锁斗阀，采用的就是液压执行机构。

廉洁文化建设缺乏长效机制。廉洁文化建设离不开学习，而学习贵在坚持。在一些企业中，对廉洁文化建设工作仍然存在重视程度不高的现象，也就造成廉洁文化建设出现“两天打鱼三天晒网”的被动局面。不是将企业廉洁文化建设与企业文化相结合、与惩治和预防腐败体系相结合，而是把企业文化建设简单地视为上级交办的工作任务，认为做完了就是做好了，最终结果是既没有营造出崇高廉洁的文化氛围，更没有把廉洁文化建设有机融入日常的工作管理中。

企业廉洁文化建设中常见的问题

提高对企业廉洁文化建设的思想认识。今年年初，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，强调必须站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度，把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。不敢腐、不能腐、不想腐是相互依存、相互促进的有机整体，需要统筹联动、注重整体效果。紧紧抓住“不想”这个根本，全方位扎实推进新时代廉洁文化建设。特别是央地国企以及其他类型的企业，要认真贯彻落实党中央关于加强廉洁文化建设的部署和要求，在构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的进程中积极推进企业廉洁文化建设。

现代风险导向下的新型内部审计技术，是能以最快的速度呈现出现代信息环境下的审计技术。由此可见，旧的、简单的审查方式已经不能满足现在高标准的信息时代。因此，现代企业模式的不断推陈出新、新问题的不断涌现，努力寻找证据这个艰巨的任务显得尤为重要。计算机技术的出现也就大大地解决了这些难题，不仅可以帮助企业的内审人员解决过多的会计信息和业务资料，还给现代风险导向下的审计模式提出了新的要求。所以，现代企业要实施现代风险导向型的内部审计工作就必须营造一定量的信息技术平台，努力健全审计资料的数据库，不断掌握审计人员的专业知识，加强各界信息的交流往来等。

最后，加强企业廉洁文化建设是健全企业反腐体系的重要支撑，也是增强企业全员廉洁自律意识以及自觉抵制腐败能力的有效措施。反腐体系构建的一项基本原则就是要“标本兼治，重在预防”。加强企业廉洁文化建设不但从源头上遏制了腐败现象的发生，而且起到有效预防产生和蔓延的作用，从而达到有效治本的目的，进而促使企业生产经营管理的质量和实际工作效率大幅提升。

第二，构建科学完整的环境资源统计体系。实施绿色GDP必须要设计一套完整科学的环境指标体系，为绿色GDP的核算提供科学的依据。环境资源统计体系的主要内容应该包括三个模块：第一模块是自然资源的量化指标，主要包括地下资源及生物资源。地下资源即煤炭、石油、天然气、矿产等；生物资源即各种野生动、植物等。第二模块是环境污染的量化指标，主要涉及到环境检测成本、环境污染的防治成本以及环境污染造成的经济损失。第三模块是生态环境的量化指标，主要是指土地、森林、水、空气等的质量。

再次，加强廉洁文化建设有利于凝聚企业力量，使全体成员在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，形成一种强大的凝聚力，让企业全员为共同的利益而奋斗。

廉洁文化建设的形式单一。在廉洁文化的宣教过程中，运用的宣传和教育方式往往有照本宣科、形式单一的问题现象存在。如仅通过组织学习观看与廉洁相关的视频、通过一人读别人听的方式学习廉洁文化，而这种宣教方式往往很难激发大家参与学习的积极性，甚至有些员工出现排斥现象，认为廉洁文化与自己没有关系，导致部分员工的参与度与积极性降低。

对加强企业廉洁文化建设的思考

廉洁文化建设缺乏针对性。在企业中部门业务类型不同、员工职级及工作性质也有不同，这就需要企业廉洁文化建设要有针对性，针对不同类型的部门、不同职级的员工精准施策。但在廉洁文化的实际运用中，往往都是对企业中党员领导干部和员工运用“一盘棋”的宣教方式，不抓重点人群，也不能将廉洁文化和实际工作相融合，使得廉洁文化作用效果发挥不明显，往往导致企业反腐倡廉状况没有得到很好的改善。

提升企业廉洁文化建设的针对性。企业廉洁文化体系是由一个核心廉政价值观和与之相对应的规范标准所组成，明确企业在廉洁方面赞扬什么、批评什么和反对什么，从而引导干部员工塑造符合企业利益的思想和行为。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。领导干部要增强政治敏锐性和政治鉴别力。领导干部特别是高级干部一定要重视家教家风，以身作则管好配偶、子女，本分做人、干净做事。企业中的领导干部则首先要成为廉洁文化建设的实施者和践行者，从工作实际出发发挥廉洁文化的导向作用，加强对自身廉洁的教育和约束，来获得员工对企业廉洁文化的认可，成为员工认可和接受的廉政价值观和规范标准，成为企业廉洁文化的标尺，引导企业员工的心理与行为，在企业形成风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。

创新企业廉洁文化建设活动形式。创新廉洁文化建设活动形式，是廉洁文化建设向纵深发展的必然要求，创新才能使廉洁文化更有效地融入企业生产中、员工内心中。一是通过特色的廉洁文化宣教来引导员工的廉洁思想，在企业传统文化底蕴的基础上融入廉洁文化，促使员工思想深处的理想信念得到激发，对贪腐现象进行有效遏制。二是开辟廉洁文化阵地，发挥网络新媒体优势，并且在办公区等工作生活场所，因地制宜地开展廉洁文化景观建设，有条件的企业要建立廉洁文化活动室，或者将廉洁文化融入企业文化室或党员活动室中，运用员工喜闻乐见、雅俗共赏的形式，筑牢思想道德防线，增强廉洁文化的影响力、渗透力和感染力。三是企业在不同业务领域存在不同程度的廉洁风险，一定要及时采取有效的预防及应对措施，可以成立由纪检部门及各职能业务部门组成的监督小组，对于企业不同的工作环节进行专业有效且全面的监督和规范，将廉洁风险管理落到实处，形成一种监督与业务相联合的“大监督”工作体系，进一步促进企业高质量发展。

构建企业廉洁文化建设长效机制。企业廉洁文化建设是一个长期的过程，反腐败面临的形式仍然比较严峻，腐败案件在企业中时有发生，“四风”问题在企业生产经营管理中依然存在。原因是多方面的，但企业未建成长效的廉洁文化机制也是一个重要原因。企业廉洁文化建设应当在宣教及运行过程中坚持集中性和经常性相结合的原则，持续坚定信仰信念信心，全力筑牢拒腐防变思想防线，把廉洁文化建设作为企业健康发展的永恒课题和企业领导干部的终身课题常抓不懈。企业员工特别是领导干部，面对当前市场经济所遵循的竞争性、交换性和求利性等规则中所折射出的文化理念，难免会在工作的运用中发生变异，给企业廉洁文化建设带来巨大挑战。廉洁文化的影响是潜移默化的，也是深层次的、长期的，因此要充分认识廉洁文化建设的长效机制,不断探索廉洁文化建设的新形式,通过廉洁文化建设使广大党员领导干部注重文化修养,自觉做到不正之风不染、不义之财不取、不法之事不为。

随着企业对廉洁文化建设的重视程度越来越高及方法越来越多，企业的廉洁文化建设也全方位得到了扎实推进，廉洁文化的内涵也不断丰富和完善。企业廉洁文化建设的高效落实不但健全了企业的反腐体系，有助于企业内部运行的高效，而且增强了企业领导干部的自觉抵制意识和预防意识，同时也保障了员工的合法权益和增强了员工的维权意识，企业内部逐渐形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生态，最终促进企业内部形成风清气正、诚信友爱的氛围，企业和谐稳定发展得到强有力的支撑和保障。