电力企业基层党建工作的思考探究

■国网河南省电力公司确山县供电公司 张学忠

基层党建政工工作实践价值

加强基层组织凝聚力

加强企业内部职工凝聚力，可以解决基层相关工作中面临的问题，并且帮助职工之间缓解矛盾。特别是市场经济环境下，企业更须要加强职工凝聚力。对于企业而言，基层党建政工工作的其中一项，便是机器基层组织凝聚力。比如企业内部设置“党员示范岗”，可以体现出基层职工在思想与组织等方面的优势，满足基层职工以及企业的发展需求。

提高企业政工管理能力

基层党建工作的重点在于管理，端正职工党建工作的态度，可以提高职工政工工作执行力[1]。党员干部作为基层党建各项工作的实施者，一方面要熟练掌握政工工作的技术、业务能力，另一方面还须要积累经营管理、业务拓展经验，在组织基层党建工作期间，实现个人政工管理能力的提升，紧紧围绕企业可持续发展核心，深入落实经营管理战略，继而提升企业管理实力。

有利于提高市场竞争力

基层党组织主要负责的是组织协调工作，利用党建和核心工作的结合，加强党员干部之间的组织协调性，并对职工展开协调管理，充分体现出基层党组织的核心地位。基层党建工作的不断创新，始终以基层实际为核心，这有利于提高企业的市场竞争力，遵循“以点带面”原则，全面提高职工凝聚力、政工工作执行力和创新力。

基层党建工作优化措施

加强思想建党、制度建党的协同性

企业内部的基层党组织主要负责基层党建工作各项措施的实施，整体关系到党建工作设定目标与基本方向。所以，开展政工管理期间，企业管理者须要重点关注基层党组织的建设，将其作为企业运营管理的关键。构建企业管理规章制度期间，须要认识到法人治理体系的重要性，尤其是体系当中党组织机构的重要作用，在现有企业发展规划当中，融入基层党建工作实施标准。另外，党组织建设期间针对企业各项决策的落实与业务开展，应该健全多维度权责体系，紧密联系基层党组织和主管机构。在建设基层党建工作机制中，建议使用“1＋N”模式，通过政工工作和日常管理的结合，以当前管理方向为依据，组建专业政工管理部门，而且要引进综合素质高的党建政工管理人员，通过薪酬激励与岗位激励等形式，调动政工管理人员的积极性。选择党建政工管理人员时，建议按照党管干部要求，在基层党委成员的监督下，对党组织管理人员进行管理，通过和内部主管机构的合作达成协同治理效果，确保基层党建和企业管理能够双管齐下。

深入落实基层党建政工管理

组织实施基层党建重工工作的管理，为了了解任务管理实际成效，通常会采用考核评定机制，并同时引进考核责任机制和明责履责机制，极大的保证了内部基层党建状况工作责任履行质量[3]。与此同时，为了加强企业重工管理效果，基层党建政工管理工作必须要有完善的体制，由党委组织成员基于述职评议机制，通过企业业绩和党建目标的融合，立足于基层党建工作内容和考核机制等多个维度，灵活采用量化分析模式，如运用关键业绩指标提高党建基层党建工作效果，并加强企业重工管理强度。

践行“一岗双责”管理理念

企业中的基层党建工作得以有序开展与责任机制有密切的联系。企业内部开展常规管理期间，职能部门须要确定党建工作和本质工作岗位的关系，完善党建工作责任体系。此方面践行“一岗双责”管理理念，基于党建主体责任、基层成员一岗双责责任和书记第一责任等各个维度，全面落实从严治党，以此来夯实基层党建工作基础。必须深入落实四个意识发展方针，并在企业内部组织召开党委会，按照十九大会议精神全方位落实基层党建工作。还可以组建基层党委会和党员干部的学习小组，创新培训学习途径，充分发挥基层党组织人员的引导作用，深入到基层，并深入贯彻落实会议精神。根据企业内部政工管理现状，循序渐进地优化党建会议精神传递方案。除此之外，按照基层党建工作现状，管理人员必须要确定个人承担的主体职责，在明确党建事项和人事干部管理事项基础上，立足于宏观角度指导基层党建工作的实施[4]。为了优化“一岗双责”实施效果，还须要组织基层党委成员深入理解该思想意识，通过两学一做学习教育加强宣传，这也是基层党建工作得以有序落实的重要前提。

夯实群众基础

企业中党建工作的实施必须要有群众的支持，要想充分展现出党建工作的服务性与民主性，则须要加强各项工作的公开性，在人民群众的监督下，确保各项党的决策与制度能够得以落实。电力企业也是如此，按照企业当前发展现状，重点处理、协调现存矛盾，促使企业能够稳定发展。尤其是对于基层党建工作的落实，必须要夯实群众基础，通过企业中的党员干部和群众沟通交流，调整政工工作管理方向与内容。一方面可以巩固基层党建在群众中的地位，另一方面也有利于提高基层党建工作整体质量。

综上所述，基层党建工作是一项非常重要的部分，通过党建政工管理，能够真正深入基层职工群体，加强职工之间的凝聚力。与此同时，党建政工管理工作与电力企业管理密不可分，将基层党建与企业的核心工作相融合，所有党员干部之间加强组织协调性，完善基层党建工作队伍架构，旨在明确党建政工思路，提高电力企业整体竞争力。