应深挖3.17分进面试的“萝卜坑”

│文 本刊全媒体见习记者 包敏

近日，湖北荆州监利市事业单位招聘公布的综合成绩公告引发争议。公告中，一名笔试成绩仅3.17分的考生竟然成功考上监利市人工影响天气办公室技术管理岗。

随着网络舆论发酵，监利市人社局8月2日发布情况说明称，该岗位只招录1人，有4人报名缴费，其中2人弃考，2名参加笔试的考生进入面试，其中1人放弃面试机会。最终，这名笔试成绩3.17分的考生孙某以83.76分的面试成绩在岗位综合成绩排名第一，因而被录取。

这份情况说明表示，“经监利市事业单位公开招聘领导小组研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。”事实上，今年4月2日发布的监利市事业单位2022 年统一公开招聘工作人员的公告中就已明确，面试入围人员达不到1:3（经核准备案允许降低比例的岗位按降低后的比例）比例的岗位，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申报。

让人失望的是，“取消该岗位招聘计划”是在事情曝光之后，当地才采取的举措。在人们的印象中，“考公考编”向来竞争激烈，而这名考生却如同“锦鲤附身”，凭借高超的“捡漏运气”挤入编制。公众质疑的，不只是这件事的荒唐，还包括当地相关部门“自摆乌龙”而不自知的迟钝和被动。

就此事而言，“取消”绝不是终点。其中最触及公众敏感神经的是，此前监利市人社局相关工作人员表示，这个岗位没有设置最低分数线，只要笔试有成绩就可以，意在表明程序是“合规”的。这不禁让人怀疑，笔试的意义难道只在于“程序合规”？又或者说，当地是否为了得出一个想要的结果，强行让程序“变得”合理？

正因如此，网上对于此事涉嫌“萝卜招聘”的质疑声依然很大。有网友扒出，该考生孙某原本就是监利市气象局的一名编外员工，很难不让人怀疑相关单位借由这场考试为孙某“量体裁衣”、一路开绿灯。对此，当地表示，“针对网友反映的情况，将深入调查，如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追责问责”。截至发稿，当地尚未公布“深入调查”的情况。

“萝卜招聘”一直以来为人诟病。就在今年5月，有网友投诉称，陕西理工大学外国语学院对外公开招聘3名教师，其中2人是内部领导子女。因为只有主观面试环节，被质疑存在暗箱操作。后来，陕理工发布通报表示该情况属实，决定取消2名教职工子女应聘资格，并追究相关责任人的责任。

对于这类违反招考规定的情况，相关单位在事件曝光后才“后知后觉”，让人大跌眼镜。同时也说明，关于“萝卜招聘”的质疑，只有彻查到底，才能平息舆论，让公众看到相关单位从根本上防止此类事情再次发生的决心。

相关单位也应该意识到，涉及公共利益的“空子”越来越难钻了，一些披着“程序合规”外衣的暗箱操作，终究是“盖”不住的。一个单位如果为了满足个体利益，而要去冒损伤公信力的风险，只会得不偿失。自己挖的“萝卜坑”，最终只能“坑”到自己。