党建科学水平提升中政工工作的应用

曹雪薇 中国电建集团河北工程有限公司

党建工作成为行政单位、国企、民企建设工作中的重点，一定要紧抓政工工作。然而党的建设工作首先任务就是思想政治工作，其目的就是不断地传达党的政策方向，因此，企事业单位为了提高党的建设工作科学与管理水平，就需要从政工工作出发，找出干扰原因并形成针对性地改进对策。

一、党建科学化内涵

在新时期的发展背景下，我国党建工作也提出了全新要求，并对我国党建工作整体布局也作出了明确指示，如表1所示。而党建科学化的发展是基于新时期下引入的全新理念，为了满足我国全新的国情变化需求，党建工作也要建立在科学的历史定位上，在建设我国特色社会主义的工作中发挥重要作用，同时也逐步推进从严管党的目标，并以此为基础，对党的建设理论进行改进，呈现出党的建设路线要以实际为根据，通过强化改革精神，强化党建工作的有序开展[1]。党建科学水平发展也要以党建工作为基础，确保党建满足社会发展以及客观规律需求。在社会新形势下，全面提升党的建设也要从实际角度出发，满足党的政治要求，尤其是要符合我党历史悠久的客观规律。为了全面提升现阶段的党建科学水平，必须要以党建工作思想作为指导，采取科学的方式促进党建工作有序开展，制定科学的党建制度，自觉把握党建规律，从而真正意义地实现实事求是，重视人本要素，并且满足党的性质与人们利益为根本，得到广大基层群众的支持与认可，从而发挥党建工作使命，实现党建科学水平的提升。

二、政工工作与党建之间的关系

从我国党建工作的本质来看，其由多个部分共同构成，包括党的制度建设、党的作风建设、党组织建设以及党的思想建设等。其中政工工作直接关系着党的思想建设水平，并且思想建设也一直作为党建工作的重要内容，所以，政工工作也与党建保持着紧密地联系，是推动党建科学化发展的重要基石，对提升党建科学水平有着重要意义。

（一）整体和局部关系

如果将党建工作看作一个整体，那么思想政治建设工作就是党建工作其中的重要板块之一，而政工工作恰巧也是直接落实党的思想政治建设指导方式，因此政工工作也可以看作是党建的其中一部分，并且在党的科学化建设中发挥重要作用。

（二）相互影响与促进

政工工作水平的高低是直接影响党的建设工作科学水平的核心要素，它能够决定党的建设工作开展水平，而政工工作质量的提高，又必须受到党建的支撑，所以二者也存在着相互影响和共同促进的作用。政工工作也要充分考虑工会与共青团等机构的紧密联系，确保这些机构都能够紧密围绕党建工作，发挥各部门的职能优势，通过各部门职能和群众的有效融合，推动思想教育水平的提升，也实现职业规划和技能培训工作的稳步开展，积极构建科学化的党建工作环境，保障行政机关的工作统一性[2]。

表1党建工作整体布局

三、党建科学水平的主要影响因素

（一）党建政工工作队伍综合素质水平有待提高

政工队伍人员的整体素质直接关乎党建科学化水平，人才是党建科学化工作发展的重要基石，但是结合当前情况来看，基层政工工作中普遍存在着党员和政工工作人员工作能力偏低问题，部分政工人员缺乏专业能力和素养支撑，在实际政工工作中很难发挥出党建科学化工作的本质作用。在实际开展政工工作过程中，相关人员的政治素养不足也对基层群众党建政工工作的正常高效开展，产生了很大的负面影响。如果有关政工人员并不具有良好的政治觉醒与思想意识，这对党建工作也会造成负面影响。但是，基于当前中国国内企事业单位内部的政府机构队伍人员整体而言，却普遍深受有关人员素养不高的负面影响，主要体现为工作人员没有良好的政治业务意识，在实际进行政工工作时心态不端正，政治意识不强，对广大群众提出的问题也没有积极解决，出现了搪塞和拖延等现象，不为基层群众办实事。另外基层政工人员还面临专业知识水平不足的现状，为了全面提高党的建设科学化程度，还要确保政工人员具备一定的口才与文笔，但是当前有的单位参与政工工作的都为退休返聘人员，缺乏前卫的思想意识，同时也始终放不下领导的架子，并且缺乏一定的文笔水平，无法为机关职工提供良好的职业规划等服务，从而影响政工职能的发挥。

（二）党建政工工作制度相对落后

要完善的制度和手段作为支撑，但是当前大部分企事业单位或行政机关在开展政工工作时都缺乏良好的制度支撑，导致整个政工工作衔接存在问题，政工工作无法利用新媒体平台实现良好的宣传作用[3]。另外，基层党政机关以及事业单位的政工工作的落实中也缺乏完善的手段，许多工作路径相对狭窄，产生这一问题的原因主要包括两点：其一，基层政工工作的内部培训仍然延续传统的灌输式教育思维，对于培训方式没有进行创新，在思想政治教育和宣传中不但具有严重的枯燥性，同时也不利于政工工作的成效发挥；其二由于政工人才受到党建教育的时间比较短，为了全面提高政工工作效率，党政管理人员往往忽略思想认识教育，导致党建工作无法适应企业发展需求，因此必须实现政工工作模式全面改革，创新工作制度，建立良好的党建科学化理念与政工工作意识。

（三）党建政工工作缺乏认知

当前，少数企事业单位和行政机关重视经济效益而忽略了社会效益，在实际发展中为了充分占据市场主导地位，也导致对经济效益的重视度不断提升，同时也忽略了政工工作的有序开展，因此许多管理人员并没有真正认识到政工工作在党建科学水平提升中的作用，从而阻碍企事业单位长远发展目标，导致基层党建政工工作无法有效地发挥作用。基于当前政工工作分析，有的单位工作人员的积极性并不高，对党的政治路线认知不够明确，在思想和党建工作中仍然存在着理念不一致的现象，从而导致政工工作实效性不强，无法展现出良好的政工效力。引发这一问题的主要原因就是管理者对于基层党建政工工作的作用认知缺失，从而导致管理落实不到位，同时创新能力也存在严重不足。

四、提升党建科学水平的政工工作发展路径

（一）全面强化政工队伍综合素质，提升党建科学水平

基层政工工作人员也要深入贯彻党的政治理念，加深党建科学化的政治方针认识，并且在条件允许的情况下，抽调有经验的人员开展思想传递。对于基层党建政工工作的实际内容来说，是党建工作能否顺利开展的关键，为此，企业政工工作人员必须合理地制定工作内容，全面了解基层群众的切实需求，深入贯彻人本思想。所以，基层政工管理部门首先要明确员工的主体地位，同时了解基层职工的专业水平，对工作内容进行优化，保障企业的长远发展。另外，企业基层党建政工部门也要积极行动，深入解决群众的困难，调节员工压力，解决基层员工遇到的困难，同时改善工作环境，从而实现企业长远发展[4]。

（二）构建完善的政工工作制度

1.培训制度。人才是实现政工工作有序开展的基础，所以，积极开展人才培训工作也是保障企业内部政工工作有效落实的关键要素，但是从以往的政工工作人才来看，由于人才素质缺失，其主要原因也是由于培训体系不完善，缺乏良好的培训制度约束所造成的，因此，政工部门也要构建完善的人才培训制度，确保党政人员能够保持良好的思想政治教育工作，提升企业党员干部和基层群众的政治思想，并且制定科学化的培训内容与培训计划，融入丰富的培训活动，提高人员培训收益[5]。

2.管理制度。结合企业政工部门当前的发展情况，要充分发挥制度约束作用，构建完善的政工部门管理制度，全面强化相关责任人的综合素质和责任意识，同时也要做好企业内部的思想政治宣传工作，强化各部门之间的联动管理，制定文件档案管理的标准化流程，确保政工部门各项工作有条不紊地开展，也避免出现管理混乱等情况，全面提升政工工作效率。

3.考核制度。政工部门也要加强内部人员工作考核，并制定完善的考核制度，通过激励政策的落实，激发全体中的工作热情，同时也要对各部门的人力资源提出明确的约束制定，并相应地优化待遇和奖励。

4.组织制度。组织制度建立也要基于政工工作本质着手，构建多组织联合机制，通过各部门之间的配合与监督，发挥群体组织结构的职能作用，将不同层级的人员充分团结在一起，从而保证集体思想培训准确落实[6]。

（三）提升政工工作水平

1.创新培训方法。为了提高政工工作水平，首先要重视内部培训方案的创新，采用全新的培训方法与计划，促进大型培训活动与自我培训的有效落实，符合创新要求，并且制度科学化的培训方案，针对各单位的实际需求，在合理把控成本的原则下，最大化地发挥培训效果。在开展培训工作前，要充利用信息技术手段，获得广大群众与职工的意见和建议，并且在培训内容上进行细化分析，做好培训成果的追踪与考核，全面提升培训转化率。

2.创新宣传途径。企业必须重视开拓创新的宣传途径，发挥自媒体时代优势，在低成本的情况下获得良好的宣传收效，积极宣传党政方针，并且通过自媒体传播党建工作内容，达到即时性与透明性的特点，同时也利用良好的氛围，为党员干部注入全新的血液，将党员设置在重要岗位，起到带头作用，激发全员工作积极性，通过自媒体的互动功能，掌握基层群众的思想动向，从而推动思想教育的针对性[7]。

3.创新服务意识。企业政工工作人员也要创新服务理念，坚持走群众服务路线，悉心听取群众的建议，拉近与群众距离，将党政方针反馈到下层，同时也要将群众意见反馈给党组织。政工机构也要发挥职能作用，保障群众合法权益，配合工会、妇联等基层部门为人力资源开展合理规划，保障单位管理模式区域“以人为本”方向发展[8]。

五、结语

综上所述，党建工作的科学水平提升离不开政工工作的有序开展，为此，企业必须建立科学化的政工工作体系，强化基层群众的党建意识，从而也能够提供最优质的群众服务，确保党的政策能够准确落实，使政工工作成为党的核心，团结单位一切力量，制定科学的管理制度，保障党建工作的科学化发展。