推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面

文◎张利军

1. 石景山区召开冬奥选调干部座谈会

石景山区委着眼城市更新和产业转型“两大战略”需要，深入实施“千帆计划”，有效统筹年轻干部选育管用各环节工作，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用优秀年轻干部，努力推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面，为打造“一起向未来”的城市复兴新地标、高水平建设好首都城市西大门注入新的生机活力。

实施“启航行动”，强化素质优良、来源广泛的源头建设

我们要广开进贤之路，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀年轻干部，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

加大区级层面统筹力度，合理设定全区党政机关、企事业单位招录招聘规模、岗位和条件，扩大定向选调生招录比例，依托“走进高校引才计划”加大宣传宣讲力度，多措并举吸引、留住优秀毕业生。

统筹用好各类干部资源，畅通上级对口部门、国有企业、高等学校等引才渠道，探索利用市场化手段选聘一批符合企业发展需求的专业人才，注重从经过实践检验、表现优秀的社区工作者中发现优秀年轻干部，推动年轻干部队伍结构进一步优化。

实施“导航行动”，校准年轻干部信念坚定、对党忠诚的人生航标

习近平总书记强调，“理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本”，“培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚”。这就要求我们必须将政治建设摆在首位，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

深入实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，通过举办政治理论专题培训班、组建年轻干部理论学习小组等方式，推动年轻干部学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想。

2. 石景山区委组织部为过“政治生日”的党员发放书籍

。严格规范年轻党员参加党内组织生活，定期开展重温入党誓词、过“政治生日”等活动，教育引导年轻干部自觉赓续党的红色血脉，弘扬党的优良传统。

每年选派一批年轻干部到社区担任第一书记，组建年轻干部调研小组，推动年轻干部在为民服务中锤炼优良作风。

实施“续航行动”，锻造年轻干部行稳致远、建功立业的才干本领

要加快推进知识更新，开展基础性和新知识新技能学习培训，组织年轻干部参加“高层次人才面对面”“大师课”等活动，切实培养又博又专、底蕴扎实的复合型年轻干部。

围绕区域发展需要，加大高精尖产业、城市更新等领域专业培训力度，通过组织开展岗位竞赛、技能比武等方式，提升年轻干部专业能力。

。有计划选派年轻干部参与急难险重等工作，有针对性地选派年轻干部到中央、市级部门和行业标杆企业挂职学习，分领域建立年轻干部实训基地，让年轻干部在实践中出真知、长才干。

实施“竞航行动”，让更多年轻干部在奋勇争先中脱颖而出

使用是最好的培养，早压担子早成长，但不能唯年龄是举，不能降格以求，必须严格标准条件，好中选优。

。结合干部考察、调研走访等形式，近距离、多角度掌握年轻干部关键时刻和平时一贯表现，及时发现储备能扛重任、发展潜力较大的优秀年轻干部，保证选择上有空间、使用上有梯队。

。注重“精准滴灌”，根据年轻干部学习背景、工作经历以及能力素质，逐一明确培养路径，加强轮岗交流，通过递进式培养、多岗位历练，使年轻干部经历更丰富、能力更扎实。

综合分析研判干部队伍建设情况，严格年轻干部选拔标准条件，及时提拔使用经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，对在实践考验中不合格的及时调整，做到能上能下。

实施“护航行动”，大力营造有利于年轻干部健康成长的良好环境

好干部是选出来的，更是管出来的，必须注重加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

建立经常性谈心谈话制度，深入开展纪律教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面教育，引导年轻干部保持积极人生态度。

通过组织召开“一月一主题”座谈会、年轻干部向党委（党组）述职述成长等形式，加强对年轻干部的日常跟踪了解，用好各类考核资源，强化对年轻干部经常性、全方位监督。

信任、支持年轻干部放手开展工作，积极发现和宣传先进典型，做好关爱帮扶等工作，让年轻干部更好地安心、安业。