为国企高质量发展提供坚强组织保证

重庆市2009—2015年共规划治理148条中小河流中的345个重点河段，规划治理河长1 737km，治理任务很重。重庆市“三江”的河道管理工作体制及日常管理基本理顺，但中小河流中还存在4种河道违法违规现象，即采砂业主夜间作业，噪音扰民；部分建设单位超审批规模违规建设；部分沿河居民或其他建设单位对河道管理法规认识不足，擅自临河建房，不履行河道管理审批手续。

2021年5月22日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》。该条例是做好新时代党的组织工作的基本遵循。国有企业党务工作人员要精准掌握核心要义，结合党史学习教育，把学习贯彻《中国共产党组织工作条例》贯穿日常学习和工作的全过程，为国有企业高质量发展提供坚强组织保证。

必须把党的政治建设摆在首位

党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设的方向和效果。新修订的《中国共产党组织工作条例》，明确了开展党的组织工作所必须遵循的九个工作原则，其中摆在第一位的是坚持党的全面领导。这是因为政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。国企党务工作人员学习贯彻《中国共产党组织工作条例》，必须在党的组织工作中把党的政治建设摆在首位，始终坚持和加强党的全面领导。

樱桃熟了，果粒红得发紫。给院子增添一道靓丽风景线，大楼里的人舍不得摘。这天，来了三个骑摩托车自称是种樱桃树的园林农工，理直气壮地进园就摘樱桃。门卫经警好言相劝，走时还是摘了半塑料袋樱桃。樱桃好吃树难栽，这里的樱桃树是她们栽的，果子理应她们吃。

兴企之要，首在用人，关键在干部。新修订的《中国共产党组织工作条例》明确规定，党的组织工作是以党的组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设为主要内容的实践活动，阐明了组织工作的职责任务。

必须准确把握职责和任务

要深刻把握，党的组织路线是为政治路线服务的，坚持党的全面领导是根本和前提，“两个维护”是最高政治原则，必须始终贯彻到抓班子带队伍、抓基层打基础、抓干部聚人才等各个方面，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；要深刻把握，组织工作是组织路线的具体展开，干部工作、基层党建、人才工作、自身建设等组织工作必须始终坚定正确的政治方向；要深刻把握，政治标准是选人用人的第一标准，必须用正确的用人导向树立鲜明的政治导向，才能以用人的好风气引领风清气正的政治好生态；要深刻把握，政治能力不是天生具备的，也不是一劳永逸的，必须有计划地组织干部在严格的政治训练和实践磨炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

国有企业党的组织工作，就是为党和国家培养经济领域的执政骨干和复合型人才，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

安徽省宿州市作为安徽省内农业大市，拥有丰富的地方特色农产品资源：砀山酥梨、砀山黄桃罐头、萧县葡萄、符离集烧鸡、夹沟香稻米等等。宿州市特色农产品交易主要以个体到个体或者个体到企业形式为主，包含的商业主体主要是中小型企业和个体农户。在当前互联网经济浪潮下，更多的商业销售需要虚拟电子商务和线下实体交易综合。在宿州市特色农产品销售过程中，贸易双方缺乏专业、有效的销售管理系统运营特色农产品，因此，研发面向区域特色农产品的销管理系统是迫切和必要的。

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才。落实好组织工作的职责和任务，组工干部队伍素质过硬至关重要。要坚决把好组工干部政治关、能力关、品行关、廉洁关，要求组工干部坚守公道正派“生命线”，始终公道正派地做人、待人、用人。

为国企高质量发展提供坚强组织保证

要准确把握，党的组织体系建设方面，重点是围绕增强党组织政治功能和组织力，一体推进各层级各领域的党组织建设，使党的各级组织都健全、都过硬，切实形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保党的领导如身使臂、如臂使指；领导班子建设方面，重点是把党的政治建设摆在首位，聚焦对党忠诚，对事业忠诚，对人民群众负责，不断深化理论武装，优化班子结构，增强整体功能，锻造坚强领导集体；干部队伍建设方面，重点是聚焦忠诚干净担当，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励“五大体系”，把好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来、严格管理起来；人才队伍建设方面，重点是破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，加快构建更加具有吸引力和竞争力的制度体系，营造更加能够拴心留人的良好人才环境；党员队伍建设方面，重点是突出支部主体地位，着力建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的先锋模范队伍。

要坚持党的领导与公司治理有机统一。就是国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。一方面，将党建工作要求写入公司章程，写明党组织的法定地位、职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。另一方面，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党委（党组）班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党委（党组），党委（党组）书记、董事长一般由一人担任，党员总经理担任副书记。

要坚持加强国有企业基层党组织不放松。就是形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要在深化改革中坚持“四个同步”，做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。要在完善公司治理中做好“四个对接”，体制对接要推进党的领导融入公司治理各环节，实现党组织领导作用、董事会决策作用、监事会监督作用、经理层经营管理作用有机统一；机制对接要推进建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制；制度对接要坚持健全以公司章程为基础的企业内控体系，细化完善党的建设各项制度，并使其与企业其他制度衔接贯通，增强制度体系的整体性、协同性和系统性；工作对接要以落实全面从严治党主体责任和经营管理任期目标责任为抓手，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，着力促进党建工作与中心工作深度融合。

要坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。一方面，坚持党管干部和董事会依法行使用人权相结合，按照干部管理权限，规范动议提名、组织考察和讨论决定等程序，从严落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁要求，做好选配企业领导人员工作，加大优秀年轻领导人员培养选拔力度，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。另一方面，坚持党管人才和发挥市场机制作用相结合，健全人才培养、引进和使用机制，做好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才以及特殊领域紧缺人才工作，营造人人尽展其才、人人创新创业的良好环境。