干事创业须戒“拖”

王宇萌

近日，安徽省合肥市庐阳区纪委发布通报：由于三十岗乡社会事务办负责社会保障的工作人员作风拖拉，导致企业退休人员没有及时拿到2022年度认证慰问金，被区人社局通报到乡政府后才完成打卡发放，在全区造成了较坏影响;三十岗乡社会事务办具体工作人员被全乡通报批评。

随着能力作风建设的不断深入，干部“不作为”现象逐渐减少，但某些干部身上的“拖延癥”却时有出现——一两天可处理完的工作事项，有人能拖上半个月;更有甚者，居民的房产登记竟有十年八年办不成的……这些办事拖拉的干部不仅会损害群众利益，贻误一地一部门的事业发展，还会影响干部队伍干事创业的风气，进而抹黑党和政府的形象。

真抓实干是干部能力作风的综合反映，干事创业成功与否，关键要看有没有狠抓落实的本领和“只争朝夕”的干劲。而办事拖拉之所以能成“病”，有的是因为干部作风不实，或是不愿担责任、冒风险，或是因为得不到“好处”而没动力，于是遇到问题绕道走，该办不办、急事慢办;有的则是因为干部能力不足，落实上级部署不知从何下手，于是磨磨蹭蹭，今天拖明天，明天拖后天，直到拖“黄”了事。

习近平总书记强调：“要以时不待我、只争朝夕的精神投入工作，不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。”任何事业的成功，都是在与时间的赛跑中、在把握机遇的争抢中取得的。面对新形势新任务，广大党员干部都应牢固树立慢不得的紧迫感、拖不得的危机感、等不起的使命感。一方面，不断增强理想信念，在思想上补足精神之钙，拧紧思想开关，自觉强化责任心;另一方面，要不断补齐能力短板，坚持缺什么补什么、弱什么强什么，提高履职尽责的实际能力，以钉钉子精神狠抓落实，勇做新时代高质量发展的开路先锋。

诚然，要让广大党员干部时刻绷紧神经、保持紧迫感，各级部门和党组织也必须规范办事流程，强化制度约束，实现全方位、全过程、零死角监督管理，倒逼干部不敢拖、不能拖;要用好考核“指挥棒”，健全科学的政绩考核评价体系，专治干部“庸懒散浮拖”问题，把“混日子”的干部揪出来、踢出去，把“勇担当”的干部选出来、用起来，从机制上戒除干部“拖延症”。☜