廉洁教育让年轻干部把好廉洁从政“第一关”

刘名扬

“这次廉洁教育活动相当丰富、感受颇深，我们将在今后的岗位上严守纪律底线，远离违纪红线。”新提拔为自贡高新区学苑街道纪工委书记的年轻干部周小波说道。

为深入推进自贡高新区年轻干部廉洁从政“疫苗工程”，有效防范年轻领导干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，自贡高新区纪工委组织高新区2022年新提拔任用的5名年轻科级干部开展了一场“四个一”廉洁从政教育活动。

一场“廉话”入脑入心

“现在你从街道主任重用为街道书记，权力更大，责任也更大，一定要明白‘战战兢兢，如临深渊，如履薄冰’的道理。”高新区纪工委书记卢敏语重心长地对丹桂街道党工委书记周猛说道。为增强廉政教育提醒谈话的针对性和实效性，在活动前，区纪工委结合不同领导岗位廉政风险特性和干部个人特点进行综合分析，制定了个性化“谈话套餐”，采取“集体谈+个别谈”方式，更加有效地提醒年轻领导知敬畏、存戒惧、守底线。

一次“廉考”促进学习

“这是我第一次参加‘廉考’，考试内容有深度、有难度，也促使我更加重视对党风廉政建设知识的学习。”参加本次廉政测试的年轻干部周帆影说道。为切实把好年轻领导干部廉洁从政“第一关”，高新区纪工委探索推进任前“廉考”制度化、规范化，坚持将习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话、党纪国法和最新的政策法规等作为“廉考”主要内容，进一步增强年轻领导干部的法律法规和党规党纪意识，督促不断加强学习，及时更新理论知识，达到以考促学、以考促廉的目的。

一部“廉影”敲响警钟

结合年轻干部违纪违法、家风建设、规范行权等主题，区纪工委还组织新任的年轻干部集中观看警示教育片《50%科长敢喊也敢收》，主要讲述了30多岁的成都青白江区财政局党组成员、产业服务和财源建设科科长王代兵从一名青年才俊堕落成腐败分子的典型案例。“身边人变成了片中人，着实让人惋惜。”在场的年轻干部还谈到了近年来自己身边的年轻干部违纪违法的典型问题，纷纷表示，将吸取教训、痛定思痛，算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账、健康（生命）账”，自觉增强“免疫力”，切实做到心中有责、心中有戒。

一本“廉书”划出底线

年轻干部思想活跃、敢于创新，但历练不够、阅历较浅，纪律教育缺失，就容易受到不良习气的侵扰，在违纪违法甚至職务犯罪的道路上越滑越远，对在政治纪律、政治规矩、组织人事、廉洁纪律等方面可能存在的违纪违规行为，高新区纪工委从纪律教育系列丛书中为年轻干部甄选出《纪律提醒——党员干部不能做的150件事》一书，帮助规范言行、强化纪律和规矩意识，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“今年以来，我们不断加强对年轻干部的教育监督管理，创新实施年轻干部廉洁从政‘疫苗工程’，先后开展了廉政风险排查、引导主动说清问题、‘致十年后的自己’征文活动等一系列工作。下一步，高新区纪工委将持续推进‘疫苗工程’，坚持严管厚爱，为年轻干部打好‘加强针’，切实增强年轻干部从政路上的防腐‘免疫力’。”自贡高新区纪工委负责人说道。