浅析乡村振兴背景下社会工作介入乡村文化建设的路径研究

马悟茗

摘  要：乡村文化振兴是乡村振兴战略的灵魂，加强乡村文化建设，厚植乡村文化底蕴，是助力乡村文化振兴的重要保障。目前，我国乡村文化建设面临着优秀乡土文化流失、文化人才匮乏、村民主体意识薄弱等难题，这无法满足村民日益增长的美好文化生活的需要。社会工作介入乡村文化建设，要重点开展针对性文化活动，提高村民文化建设主体意识，吸引壮大乡村人才队伍，培育村民所需的自组织，以此助推乡村文化振兴。

关键词：乡村振兴;社会工作;乡村文化建设;

引言

2022年中央一号文件明确指出“要扎实有效做好乡村发展、乡村建设、乡村治理重点工作，推动乡村振兴取得新进展”。乡村文化振兴既是乡村振兴的灵魂所在，又是乡村振兴的重要一环。现如今，社会工作已成为乡村文化振兴过程中不能忽视的一支生力军，需要发挥更大的作用和承担新的历史使命。

一、乡村文化建设中面临的问题

（一）优秀乡土文化流失严重

随着社会的发展和物质生活水平的提高，以城市文化為主体的多元文化不断流入乡村，乡村原有的文化生态体系遭受到了前所未有的冲击和破坏，导致乡村原有的笃实、宽厚、简朴的优良风气逐渐消退。同时，由于乡村经济和文化发展不平衡、不协调，导致乡村整体发展中出现“文化滞后”的状态。在这种状态下，乡村极易出现低俗文化泛滥的现象，例如红白喜事大操大办，攀比之风盛行，乡村庭院“脏乱差”等低俗风气在乡村蔓延，这种状态也导致了乡村文化断层不断加剧，乡土文化的生存空间不断萎缩，致使其不断流失。

（二）乡村文化建设专业人才匮乏

乡村文化建设的关键在于人才。但目前，乡村文化人才队伍普遍出现缺人手、质量低、留不住的难题。主要是由于乡村文化人才的供给模式单一，供给总量不够，真正参与到文化建设工作的人员多为乡村政府工作人员，这些人大多都为非文化建设专业，还有部分人员即将退休或已经退休，这些工作人员不能适应乡村文化发展的需要。同时，目前也尚未形成完善的乡村人才招聘机制和激励机制，导致人才流动大、留不住的难题长期存在。虽然一些地方已经采取了一些措施来鼓励和吸引人才回流乡村，使乡村人才队伍不足的情况得到部分缓解，但乡村文化人才依旧紧缺，致使乡村文化建设长期缺乏专业人才的支撑。

（三）村民参与乡村文化建设的主体意识薄弱

在乡村文化建设过程中，村民极少参与到文化建设的工作中，长期扮演着“局外人”的角色。一方面，由于多数村民受其自身文化素质不高的限制，致使村民对乡村文化建设缺乏主体意识和参与积极性。大多数村民在乡村文化建设中仅仅只是“观望着”，缺少参与的资格和做决策的资格。同时，参与文化建设的主体普遍年龄较高，青壮年占比少，导致其对乡村文化建设认同感不强，对文化建设的各项事务漠不关心，不能认识到自己才是文化建设的主体。另一方面，村民对文化需求的表达权利也长期处于弱势。在文化建设期间，部分工作人员不收集居民意见，不关注居民需要，所进行的活动始终流于形式，浮于表面，不能真正满足村民的文化生活需要，导致村民在乡村文化建设活动中的积极性和参与意识不强，主体意识薄弱。

二、社会工作介入乡村文化建设的必要性

（一）国家政策积极引导

近年来，国家高度重视社会工作，多次在重要的文件中提到要大力发展社会工作，充分发挥其专业优势。2021年《政府工作报告》指出“大力发展社会工作，支持社会组织、人道救助、志愿服务、公益慈善发展”。这表明社会工作发挥作用的领域越来越广。2021年4月出台的《中华人民共和国乡村振兴促进法》也明确指出要“搭建社会工作和乡村志愿服务平台建设，支持和引导各类人才通过各种方式服务乡村振兴”。社会工作作为一种现代性的产物，一支乡村振兴的新生力量，正日益受到政府和社会的广泛关注和重视。

（二）社会工作介入乡村文化建设的专业化优势

乡村振兴战略的实施为社会工作专业的发展和实践提供广阔的施展舞台。社会工作作为参与乡村文化建设的主体之一，有其独特的专业优势。其一，社会工作者在乡村文化建设过程中，常常扮演着“纽带”的角色，担任起链接政府和村民的功能，保障乡村文化建设的各项政策能够顺利落地。其二，在乡村文化建设工作中，政府常常进行宏观规划和思想引导，对于具体的各项工作不能进行细致的主导，在这种情况下，村民对于文化建设常常带有随意性，不能够有效动员村民集中开展文化建设活动。因此，这就需要社会工作的介入。社会工作者通过运用专业知识和技能，合理计划各项任务，引导村民积极投身于乡村文化建设工作中，促进文化建设的各项工作能够全面覆盖和深入推进。其三，社会工作不仅能够解决问题，还能够提高村民解决问题的能力和积极参与文化建设的热情。王思斌教授认为，社会工作参与乡村文化建设具有四大优势：“价值观念优势”、“参与身份优势”、“深入群众生活”、“专业工作方法”。通过构建社会工作参与乡村文化建设新格局，充分发挥社会工作的专业化优势，有助于激发乡村内生活力，提升文化建设效能，不断助推乡村文化振兴。为此，社会工作介入乡村文化建设是极其必要的。

三、社会工作介入乡村文化建设的路径分析

乡村文化建设作为乡村振兴的灵魂，既是乡村内生建设的难点，又是乡风文明培育的关键。社会工作介入乡村文化建设的全过程，不仅能够结合时代要求构建契合乡村文化建设的新格局，还能将社会工作本身的专业优势应用到乡村文化建设的各个环节，使乡村文化建设更具“专业性”和“科学性”。

（一）开展村民喜闻乐见的精神文化活动

乡村文化发端于农民，根植于农民，所以乡村文化建设需要还文化于农民，育文化于乡村。因此，社会工作者应结合本土资源，开展居民需求评估，以居民需求为导向，策划开展精细化活动，满足乡村居民日益增长的精神文化的需要。社会工作者可以因地制宜开展类型多样的大众性文化活动，挖掘当地的特色文化，活化当地文化资源，建设具有乡土特色的文化项目，如开展“文明家庭”、“文明院落”、“星级文化创业者”等评选活动，形成以点带面，表彰一户，带动一片的方式来带动村民参与到乡村文化建设中。社会工作者还可以结合当地特色节日来挖掘地方特色文化，积极引导村民参与到文化的发掘过程中，增强村民对本土文化的认同感和归属感，丰富村民的精神文化生活。

（二）提高村民参与文化建设的主体意识

社会工作介入乡村文化建设的重点应该是提高村民参与文化建设的主体意识和参与积极性，不能使其长期游离在主体责任之外。社会工作者应该首先链接乡村党群组织针对农村实际情况对农村居民群体开展有针对性的文化建设动员活动，党群干部发挥发带头作用，激发村民参与的热情。通过乡村党群组织的引导，重塑村民文化建设意识，使其认识到自身才是文化建设的主体，激励其发挥好文化建设的“主角”作用。其次，社会工作者要充分发掘村民真实文化需要，引导村民整合乡村文化资源，满足村民文化需要，促进乡村文化发展，以此来提高村民的主体性，激发起村民参与到文化建设的主体意识。

（三）吸引壮大乡村文化人才队伍

乡村文化建设的高效开展离不开一支有文化、有情怀的乡村文化人才队伍。社会工作在介入乡村文化建设的过程中，要注重发掘乡村本土人才，培养乡村本地精英。社会工作者可通过前期的入户访谈，发掘社区中的青年积极分子，并对其进行一系列的培育赋能服务，提升其参与感和责任感，使其带动村民参与到乡村文化建设中来。社会工作者还需要重视“乡贤”的作用。在开展文化建设活动期间，社会工作者可将本土具有影响力的乡贤纳入到文化建设工作中来，增强号召力，形成以点带面的工作模式。在从乡村内部挖掘本土人才的同时，吸引文化人才到乡村开展工作也是一大措施。社会工作者可以积极推动高校或社工机构在乡村建立志愿服务基地与人才培养基地，采用“内部挖掘为主，外部引进为辅”的方式来壮大乡村文化人才队伍。如：“全国脱贫攻坚楷模”凉山州昭觉县三河村通过引入西南石油大学社会工作专业力量，瞄准“乡风文明、治理有效”两个方面开展工作，为该村提供了“乐生活、促传承、亮新风、展风采”等一系列的专业社会工作服务，使三河村村民的精神文化生活质量提升明显，激发了村民参与社区公共文化生活的热情，增强了社区文化建设内生动力，从而助推三河村文化建设走上可持续之路。

（四）培育村民所需的自组织

在乡村文化建设过程中，单单依靠社工的力量是远远不够的，村民自组织作为乡村文化建设的潜在力量和强大后盾，对乡村文化建設具有重要作用。因此，村民自组织的培育工作是社会工作介入乡村文化建设的的重要内容之一。社会工作者通过培育村民自组织建设，引导他们形成自我完善、自我发展、自我管理的体系，鼓励他们积极承担乡村文化建设的各项任务和使命，是实现乡村文化建设可持续的关键一步。通过社会工作者的专业引导和村民自组织的紧密结合，能够极大的提高乡村文化建设的效率。具体表现在：社会工作者通过培育优秀的村民自组织，来加强其对村民的号召力;通过培育建立自组织，培养村民的“主人翁”意识，引导村民在实践中寻找本土文化的归属感和认同感;通过社会工作者与自组织的有效互动，来创新乡村文化建设的工作方式，打通文化建设的“最后一公里”，使得乡村文化建设深入人心。

结束语

总之，社会工作充分发挥自身专业优势介入乡村文化建设，通过开展针对性文化活动，增强村民主体意识，吸纳乡土人才，培育村民所需的自组织等方式来促进乡村文化建设，能够激活乡村发展内生动力，促进乡村文化建设的可持续发展，从而助推乡村文化振兴。

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