“双向约谈”：“谈”出问题，做实工作

“双向约谈”是团滁州市定远县委推动改革的有力举措——县级团委领导班子主动约谈基层团组织负责人和接受基层团组织负责人约谈，加强上下级团组织负责人之间的交流沟通。2021年9月，团定远县委制定实施《关于建立团县委与基层团组织（少先队）负责人谈心谈话工作长效机制的实施意见》，采取“现场办公”方式，鼓励基层团组织负责人主动上门约谈，谈工作困难、工作建议、工作计划，面对面谈，增进理解提士气；点对点问，贴近青年接地气；一对一访，结合实际促改革，以“双向约谈”的方式提高工作效率，提升团干部工作能力。

“输入式”培养，目标精准有方向。为着力推动基层团组织工作质量再提高、工作机制再优化，团定远县委制定实施《定远共青团系统重点工作现场办公管理办法（试行）》，每天安排1名基层团组织负责人到团县委办公室现场办公，重点学习业务工作，提高工作能力。围绕“学什么”“怎么学”“如何做”确定专人领学，规范学习教育，苦练内功、增强本领，不断提升团干部综合素质。

“输出式”引导，思路开拓有创新。团定远县委着力打造“一团一品”项目领办工作品牌，定期开展项目实施工作交流会，通过项目化管理，确保项目“立得住”“抓得牢”“做得实”，真正让基层共青团工作抓有方向、干有目标、做有活力。坚持“一季一述”和“一年一考”相结合，定期听取基层团组织工作，在述出成绩成效、查摆短板不足的同时对照目标任务，抓好工作落实。另外，注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。综合评价等次为“好”的给予激励；综合评价等次为“一般”和“差”的予以约谈提醒、限期整改。

“上门式”约谈，增进理解提士气。为切实解决基层团组织负责人空有“上前”的思想意识，缺乏“上手”的能力素养问题，团县委采取“现场办公”方式，鼓励基层团组织负责人主动上门约谈，谈工作困难、谈工作建议、谈工作计划，进一步加强团干部业务能力培养。目前，全县100余个基层团组织基本实现上门约谈全覆盖，解决了团组织关系转接等10余个具体工作问题。

“下访式”约谈，贴近青年接地气。为近距离掌握基层团组织负责人思想动态、行为品质、工作表现，团县委领导班子结合调研走访开展“下访式”约谈，通过听取汇报、座谈交流、实地查看等形式了解基层团组织建设中的困难和问题，聽取基层一线意见和建议。截至目前，团县委领导班子通过“下访式”约谈，切实推动完善了乡镇团组织负责人列席同级党的有关会议制度建设。通过面对面的谈心谈话，及时发现工作中存在的问题，交换工作思路、方式方法，共同研讨解决问题的措施，进一步推动了全县共青团工作高质量发展。